截止到現在
2020年春招顯然已經到了中後期
有的人在這個春天拿到了心儀的Offer
有的學生卻至今沒有找到工作
網上關於春招難得話題更是絡繹不絕
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2020春招難, 還不是因為你能力差！
在經歷了縮招、閉招、裁員等種種困難後，這屆春招不僅迎來了874萬畢業生，還有100多萬的考研失利黨。於是很多人表示自己之所以求職不順利，主要是因為倒黴遇到了這個最難的大環境，但捫心自問，每年都被稱為最難求職年，但是為什麼還是有很多學生能夠順利進入到心儀的企業？
當然了，從網申到面試，那麼多環節，都能通關下來也確實不容易。網申+筆試基本就讓80%的應屆生“折戟”了。如果你每次都止步於網申或筆試，那你應該好好反思一下了，是自己能力真的不行，還是簡歷寫的實在垃圾？
如果你順利進入了面試，那真正的挑戰才剛剛開始。各個企業的校招面試，動輒就是4-5輪的考驗，沒有標準答案、不按套路出牌，企業為了招聘合適的候選人，手段著實嚇人...面試花樣層出不窮，同學們根本應接不暇:
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作為極其考驗臨場發揮的求職環節，如果沒有科學合理的準備方法，結果百分之九十涼涼。
在關注企業放出的招聘信息外，你更需要做的是找到自己秋招失敗的原因。不要將某一環節的失敗簡單歸因，可能看起來是很小的失誤，但是背後卻是很大的問題。
你覺得自己準備的簡歷“堪稱完美”，但沒準連機器審核都過不了，在HR看來“毫無亮點”；你覺得你在面試中表現的很棒，但可能在面試官眼裡你所有的回答沒有任何邏輯。
海投導致的最大問題就是：人崗不匹配。你的簡歷裡既沒有求職意向，也沒有出色的經歷背景，你留給HR的印象只有三個字：不用心！請不要以為HR有義務能夠幫你找到與你經歷對應的崗位。
除此之外，自我評價和實習經歷簡直就是說廢話的重災區！各種無效的形容詞瘋狂羅列，完全無法引起HR的注意。
2
缺乏面試技巧，只會照搬案例
以諮詢行業的case interview為例，很多學生準備諮詢行業面試前都會瘋狂的背case，甚至有學生背了100個case，但是在面試的時候依舊不會回答此類問題。說到底，是因為這些學生只學會了照搬，根本沒有真正掌握此類問題的回答要點。
另外，對於常常拿當年最近熱點作為考點的面試來講，學生參考的只是過往案例，對於最新的時事熱點，根本無從下手。
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崗位技能薄弱
大學生在校期間，最缺乏的應該就是崗位專業技能，很多崗位所需要的技能點課堂上並不能交給我們。比如投行券商常見的建模能力，諮詢行業的case分析能力，還有一些常規的技能如Excel、Python，也是面試中經常會考察的，而這些往往是在校生沒有掌握的。
2020年1月，據智聯招聘發佈《中國就業人口技能提升白皮書》的相關數據顯示，61.4%的應屆生不知道企業需要什麼樣的技能。具備崗位所需職業技能，是馳騁職場的關鍵，也是成功面試的重要突破口。
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想拿到Offer, 首先要提升自己的實力
在校生職業技能提升需求調研數據中顯示，應屆生們對崗位實操演練、辦公技能培訓、筆試面試經驗的輔導三大技能需求頗高。而這也側面證明了，當代大學生缺乏求職技巧。
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