截止到现在
2020年春招显然已经到了中后期
有的人在这个春天拿到了心仪的Offer
有的学生却至今没有找到工作
网上关于春招难得话题更是络绎不绝
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2020春招难, 还不是因为你能力差！
在经历了缩招、闭招、裁员等种种困难后，这届春招不仅迎来了874万毕业生，还有100多万的考研失利党。于是很多人表示自己之所以求职不顺利，主要是因为倒霉遇到了这个最难的大环境，但扪心自问，每年都被称为最难求职年，但是为什么还是有很多学生能够顺利进入到心仪的企业？
当然了，从网申到面试，那么多环节，都能通关下来也确实不容易。网申+笔试基本就让80%的应届生“折戟”了。如果你每次都止步于网申或笔试，那你应该好好反思一下了，是自己能力真的不行，还是简历写的实在垃圾？
如果你顺利进入了面试，那真正的挑战才刚刚开始。各个企业的校招面试，动辄就是4-5轮的考验，没有标准答案、不按套路出牌，企业为了招聘合适的候选人，手段着实吓人...面试花样层出不穷，同学们根本应接不暇:
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- MBB：中国人一年要吃多少瓶老干妈?
- 京东(运营岗)：请用三句话向8岁小孩介绍京东
- 碧桂园(营销)：如何把梳子卖给和尚？
作为极其考验临场发挥的求职环节，如果没有科学合理的准备方法，结果百分之九十凉凉。
在关注企业放出的招聘信息外，你更需要做的是找到自己秋招失败的原因。不要将某一环节的失败简单归因，可能看起来是很小的失误，但是背后却是很大的问题。
你觉得自己准备的简历“堪称完美”，但没准连机器审核都过不了，在HR看来“毫无亮点”；你觉得你在面试中表现的很棒，但可能在面试官眼里你所有的回答没有任何逻辑。
海投导致的最大问题就是：人岗不匹配。你的简历里既没有求职意向，也没有出色的经历背景，你留给HR的印象只有三个字：不用心！请不要以为HR有义务能够帮你找到与你经历对应的岗位。
除此之外，自我评价和实习经历简直就是说废话的重灾区！各种无效的形容词疯狂罗列，完全无法引起HR的注意。
2
缺乏面试技巧，只会照搬案例
以咨询行业的case interview为例，很多学生准备咨询行业面试前都会疯狂的背case，甚至有学生背了100个case，但是在面试的时候依旧不会回答此类问题。说到底，是因为这些学生只学会了照搬，根本没有真正掌握此类问题的回答要点。
另外，对于常常拿当年最近热点作为考点的面试来讲，学生参考的只是过往案例，对于最新的时事热点，根本无从下手。
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岗位技能薄弱
大学生在校期间，最缺乏的应该就是岗位专业技能，很多岗位所需要的技能点课堂上并不能交给我们。比如投行券商常见的建模能力，咨询行业的case分析能力，还有一些常规的技能如Excel、Python，也是面试中经常会考察的，而这些往往是在校生没有掌握的。
2020年1月，据智联招聘发布《中国就业人口技能提升白皮书》的相关数据显示，61.4%的应届生不知道企业需要什么样的技能。具备岗位所需职业技能，是驰骋职场的关键，也是成功面试的重要突破口。
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想拿到Offer, 首先要提升自己的实力
在校生职业技能提升需求调研数据中显示，应届生们对岗位实操演练、办公技能培训、笔试面试经验的辅导三大技能需求颇高。而这也侧面证明了，当代大学生缺乏求职技巧。
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