鳳少
受疫情影響工資肯定是不會漲反而會下降
先談一下我自己的情況吧，我今年1月16報道17復工上班，我們是每個月十二號發工資，我是在一家海爾工廠上班，職稱是工藝製造主要生產洗衣機，扣除五險一金底是五六千工資不穩定，而2月12號總共發了3800，扣掉五險一金，實際上拿到手的只有3300多。這就是我疫情期間拿到的工資，而且還沒有休班連著上十九天班，但是這也少太多了吧？而我疫情期間，也是天天有上班的，公司其他人基本上沒上幾天，他們拿半薪還能理解，我這個天天上班，工資還發不多，領導天天說工資少會給我們找結果光是嘴上說說天天畫大餅，今年疫情期間效益也不好，外貿訂單基本都取消了，工廠也是靠著出口效益能好點，所以在這期間我想大多數人工資不會漲都會降，沒有效益就沒有多發工資這一說
傻鳥的回憶
我認為工資漲或是降，這個取決於你工作的含量。如果是技術工的話完全不用考慮有降薪的可能。我和大家分享一下我的工作。我們公司是2月29正式復工。我是2月19號從小區隔離滿14天出來的。20號上班到月底。2月份上了10天班。工資發了7000多。我的工資是按5天8小時計算的。底薪6000，週六週日上班的話算加班。我們公司公告說疫情期間能按時上班的底薪全額髮放，另外一天八個小時補貼80元，超出八小時按加班費另算。備註：（下面是我工資截圖）。
我叫超哥愛生活
今年疫情影響漲工資的普遍較少，能不降工資的都是良心企業了，一般降工資的途徑是：
（1）直接降一點工資，比如降低崗位工資或者降低績效工資
（2）降低五險一金，特別是住房公積金的繳存比例
（3）取消個別福利待遇，比如車補，餐補，聯通補助等等
但是也有漲工資的，我知道的就有一個，我閨蜜他們公司是個私企，一共35人，疫情過後裁員18人，相當於她們留下來的人要幹兩個人的工作，所以老闆承諾稍微漲點工資。
再有就是一線戰士們有可能會漲工資，我覺得應該的，具體漲了沒有我也不是很清楚
