問“耕耘”,還要問“收穫”
過去那種只問耕耘、不問收穫的工作意識，已經被時代淘汰了。在競爭激烈的社會，要想脫穎而出，不但要努力付出，還要追問收穫和結果。不但要有能力，還要懂得“宣傳”自己給自己造勢。這就像件企業生產的產品，單是質量好還不足以勝出，還得借力廣告效應，因為如今的年代酒香也怕巷子深。
如今，在各大公司，那幾個高層職位相對於濟濟人才，永遠是僧多粥少的局面，如果你只知道耕耘，不問收穫。就越沒有出頭之日，因為隱沒在人群中，領導們很難看到你。
我們常說，不付出一定沒有收穫，但付出也不一定有收穫。的確，如果你只知道付出，不懂得為自己邀功，那麼你在競爭中脫穎而出的機會就微乎其微。
“好酒不怕巷子深”“土不埋金”的古訓有時在職場競爭中並不適用。等著別人發現往往會使自己與機遇失之交臂，不如學會讓別人發現你。所以，在這個競爭激烈的社會，還信奉“只問耕耘,不問收穫”的人們，還是趕快做些改變吧。
具體要怎麼做呢？
第一、要主動表現你的進步。
假如你初人職場，有很多不懂的地方，甚至可能出錯。但在努力學習之後，你已經達到一定的水準。這時候，就有必要向上司表明你的進步，而不是靜待上司去發現你的進步。
那麼，如何表現你的進步呢?
你不妨找個時機向領導表白一番:“我剛來的時候不懂，犯過錯，幸虧有您指正，現在我已經明白了犯錯的原因，再也難不倒我了，真的非常感謝您!"。你不僅讓他知道你已經進步了，而且又巧妙的把這歸為他的功勞，哪個上司聽了這樣的話，會不高興呢?
第二、不要害怕向上司彙報工作。
在職場中，很多人出於對老闆的生疏和恐懼感，見老闆時一舉一動都不自然。即使是必要的工作彙報，也多願意用書面報告，以免被老闆當面責問。時間久了，和老闆的隔膜也越來越深，這對你實在太不利了!
你上司對你不瞭解，即使有職位適合你，也恐怕不會想起你。而且你在他面前的表現，會讓他覺得你是個怕事和不主動的人，而這樣的性格也是難以擔當重任的。
記住，當你完成了一件很棘手的工作時，一定要向上司彙報。讓他知道你有快刀斬亂麻的能力，不是隻會吃乾飯。作為職場中人，你不僅僅是埋頭勞作的老黃牛，有時候也需要抬頭看看，主動向上級彙報一下自己的工作情況，讓上司知道你都做了些什麼。還有就是，千萬不要等到失敗了，才去彙報，這樣，你在老闆心目中的印象一定很糟糕。
第三，不要總是唯命是從。
員工對於老闆的指令，就像士兵對於軍令服從是天職。但有時候，職場還是與部隊有所不同的。如果你的服從成了唯命是從，那效果就不會太好。
有時候，你的老闆也需要你提出意見，而不是每件事都聽他的旨意。如果你有更好的解決方案，不妨大膽地說出來，讓老闆發現你腦子裡的閃光點，從而賞識你。即使是你的方法不太好，但你的主動，也會讓老闆覺得你是一一個對工作負責，喜歡動腦子的好員工。
“只問耕耘，不向收穫"在今天有些行不通了，這也許是時代的悲劇，但卻是歷史的必然。
你數年如一日，全力以赴地投人工作，最後卻突然發現，老闆好像熟視無睹。這時，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。但這不完全是老闆的過錯，公司上上下下，有多少優秀的人才，你的“被忽略”也是情有可原的。因此，你有能力，也得“宣傳”自己。
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