看见那个成长的你
职场其实就是普通人谋生的平台或是谋生的场地而已。经过众人的智慧后，变成了“江湖武林比武的场地”。尤其在正规的企业事业单位，最常见的套路就是拉帮结派、勾心斗角、当面一套背后一套的两面派、欺负老实人、明争暗斗、面和心不和等等……虚虚假假真真实实。真正正直无私的人恐怕在单位是最受孤立和排挤的对象，一些溜须拍马、不讲原则的人可能还是领导眼中的红人。
职场中是个适者生存的环境。你喜欢这种互相恭维、尔虞我诈的环境你就继续在这里“成长”，不适应的话很简单，那就被淘汰，另谋高就。
如果你在单位是员工，那就请你一定要学会多听少说，阿谀奉承，恭维每一个比你大的领导和比你入职早的员工。哪怕对方知道你说的是假话，夸奖他的话，他也爱听。总之一句话，谁也不要得罪，否则无意间你就会变成众矢之的。
如果你在单位是老板，一定要在表面上学会非常关爱员工的同时，你的业务能力和水平相当高，请记住：只要你敢吹，就敢有人信！周末没事请请领导或“密切关系”的员工吃吃饭，加深加深感情，便于日常管理和工作，同时也能了解民心、体察民情。祝你工作顺心吧！同意我观点的朋友们请关注我，谢谢大家！
职场春秋
所谓职场，就是职业（工作）的场所。
但并不是所有上班的人，都算是“职场中人”，现代职场有以下的特点：能进，能出，有等级，强领导，有同事以及坐班。也就是说并不是所有的工作都属于“职场”这个范畴。
第1个特点，能进人，才算职场。
入口狭窄的企业，淘汰人一般会相当难，不是完全的职场；现代职场很重要的一个特点就是有人员的流动性。如果你工作的企业是面向社会招聘的，就是一个职场环境。如果没有开放性招聘，这样的企业至少不完全是一个职场。
举个例子：像明星私人助理，就不属于职场人。还有一些比较个体的组织，如夫妻店、他们并不对外招募，所以也不属于职场环境。
第2个特点，能出才算一个完全的职场。
1、领导要有权限开除，解聘下属。2、就是员工可以主动要求离职。
但是类似军队、涉密单位都是不能随意离职的，这些就不适用与职场的规则。
第3个特点，职场应该有明确的等级。
如果职场没有等级，基层的人就没有奔头，比如健身房、网约车司机等就不属于完全的职场环境；
第4个特点，强领导。
有比较明确的组织结构，职场中的每个人都必须知道谁是自己的领导，职场上要有说了算的人；当下流行合伙做生意，3个好友开个酒吧股份合作，谁说话都管用，正常的职场不应该是松散的结构。
第五，职场应该有足够大的规模，要有和你竞争的同事在同一个环境中工作不是职场的必要条件，但是不坐班的工作一般不是典型的职场。
第5个特点，有同事。
职场应该有一定的规模，要有和你竞争的同事。比如小饭馆、家政公司的家政员、出租车公司的司机等等都不在职场环境中，因为不存在职场竞争关系。
第6个特点，有坐班。
不坐班的工作一般都不是典型的职场。为什么要坐班呢？坐班意味着你需要长时间与人面对面，这会带来压力，所以你就需要和对方执行长期的相处策略。
最后，职场的本质是: 价值的交换，不是奉献，更不是奉承
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职场是工作的场所。本质就是在合作中竞争，在竞争中合作。做好服务，提升质量，为客户提供价值，为老板贡献收益。
