最是一年春好處，厲兵秣馬正當時。韓城市公安局積極踐行“向練兵要警力、要戰鬥力”的工作理念，由政工部門搭臺，法制大隊牽頭，組織各警種開展形式多樣的法律實戰大練兵，形成了法律練兵亮點紛呈、多點開花的良好格局。
線上線下齊聯動 送教上門見實效
為有效解決工學矛盾，確保民警“不漏學”“不掉隊”，法制大隊積極開闢“網絡送教”練兵陣地，開展學習強國“看法治”欄目專題學習，安排專人根據一線執法實戰需求收集整理法律條款，精心製作練兵課件，依託智能化執法監督管理系統、微信工作群、釘釘軟件等學習交流平臺進行推送轉發，發佈學習提示，分享學習經驗，有效實現了工作不斷檔、練兵不脫節。
出入境管理大隊持續深化“送教上門”練兵模式，深入刑偵大隊，將出入境業務與反電詐工作充分結合，重點培訓辦理跨境電信詐騙案件過程中如何提取境外人員出入境證件基本信息、如何判斷有效簽證類別、限制出境人員報備工作的重要性和流程等內容，就“外管通APP”的使用進行授課，以業務工作交流為反電詐案件偵辦拓展思路。
“微課堂”裡“大練兵” 人人都能上講堂
以“微課堂”為載體，業務骨幹民警將辦理過的案件和處理過的事件，結合涉及法律法規，總結工作中存在的執法過錯，查找提煉規範的解決辦法，固強補弱，逐步形成“微課堂”可持續發展的良好態勢。
經偵大隊以培養破案能手和大數據研判專業人才為目標，以“案件點評微課堂”為平臺，結合近期案件辦理情況，對經濟案件的案件特徵、取證要領、辦案程序等方面進行講解探討。
刑偵大隊積極發揮“小教練員”骨幹作用，針對偵辦電信網絡詐騙案件中遇到的問題，通過“以案釋法”對電信網絡詐騙犯罪的規律特點、涉案資金查控、信息研判等方面內容進行學習，對現有案件進行實戰教學。
龍門派出所通過“一人講、多人聽、大家議”的方式幫助民警及時“充電”。一課一主題，一案一討論，評查辦案細節，抽查學習效果，確保民警能將所學內容準確、規範地運用到公安實踐中。
師徒結對傳幫帶 言傳身教促成長
充分發揚“傳幫帶”的優良作風，在崗位上推行結對子、拜師傅等模式，將政治堅定、作風優良、素質過硬、實戰經驗豐富的業務骨幹、法制員確定為“師傅”，將新就職民警、新調整崗位人員納入“徒弟”範圍，進行師徒雙向配對，確保新警縮短適應期，老警絕活不失傳。
戒毒所在疫情防控期間，將隔離區的同志按新老成員分別編排到監控、管教、巡查、收治等崗位，由老同志指導帶領新同志學習監管場所各崗位法定職責和管理工作相關法律法規，讓29名同志的“隔離期”成為難得的學習“成長期”。
經偵大隊成立4個幫扶小組，採取“傳、教、幫、帶、引”的形式，一對一幫扶，面對面溝通，老民警向年輕民警傳經驗、教方法、授技巧，年輕民警幫助老同志提高計算機操作能力、智能程序運用能力，達到相互幫扶、協作共贏。
喬南派出所創新完善新警培養跟蹤機制，針對3名新警調整充實警務教官9名，重點圍繞執法理念、法律法規、辦案技能等內容，通過隨崗引導、現場教學等方式給予全流程跟蹤指導，使他們儘快轉變角色，上手公安業務。
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