《英雄聯盟》開發商拳頭公司在月初經歷了罷工事件，有超過150名員工進行了罷工活動，而這次罷工主要是針對員工合同中的仲裁條款，拳頭希望其員工在指控公司性別歧視時只能通過強制仲裁而不是訴訟流程，並且迫使其員工放棄訴訟。
此事於近日也迎來了最新進展，拳頭公司一度表示妥協，迫於壓力在新版合同中移除了強制仲裁條款，但這僅限於新入職員工。拳頭又表示，在正在進行的訴訟結束之前，不會改變在現有合同的性騷擾和性別歧視案件中使用強制仲裁的做法，拒絕了實行罷工的員工們所提的要求。
拳頭管理者在網站上也寫道：“考慮到目前訴訟的複雜性，我們不會在主動訴訟期間改變員工協議。我們知道不是每個人都同意這個決定，但我們也知道每個人都希望拳頭能繼續改善。我們仍然致力於在主動訴訟結束後，圍繞所有員工的選擇制定一個堅定的答案。當我們重新審視仲裁時，我們所聽到的一切都將影響我們的討論，我們希望得到一個令所有人都滿意的答案。至少，我們將給予新的員工選擇退出強制仲裁的選項。”
而此次罷工的組織者Indu Reddy、Ronnie Blackburn和Jocelyn Monahan在拳頭髮表該聲明後表示：“我們對管理層似乎沒有考慮對他們的政策進行任何重大改革而感到失望。”不過他們對支持罷工的員工們表現出的激情、團結感到驚訝，接下來會有下一步計劃。
國內網友關注的更多是，希望旗下《英雄聯盟》的開發工作不會受到影響，在未來英雄的平衡性的調整上能夠做的更好。在筆者看來，作為一家大型遊戲開發公司，在員工的權益問題上的確需要做好，才能立足於當前的市場。
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