《英雄联盟》开发商拳头公司在月初经历了罢工事件，有超过150名员工进行了罢工活动，而这次罢工主要是针对员工合同中的仲裁条款，拳头希望其员工在指控公司性别歧视时只能通过强制仲裁而不是诉讼流程，并且迫使其员工放弃诉讼。
此事于近日也迎来了最新进展，拳头公司一度表示妥协，迫于压力在新版合同中移除了强制仲裁条款，但这仅限于新入职员工。拳头又表示，在正在进行的诉讼结束之前，不会改变在现有合同的性骚扰和性别歧视案件中使用强制仲裁的做法，拒绝了实行罢工的员工们所提的要求。
拳头管理者在网站上也写道：“考虑到目前诉讼的复杂性，我们不会在主动诉讼期间改变员工协议。我们知道不是每个人都同意这个决定，但我们也知道每个人都希望拳头能继续改善。我们仍然致力于在主动诉讼结束后，围绕所有员工的选择制定一个坚定的答案。当我们重新审视仲裁时，我们所听到的一切都将影响我们的讨论，我们希望得到一个令所有人都满意的答案。至少，我们将给予新的员工选择退出强制仲裁的选项。”
而此次罢工的组织者Indu Reddy、Ronnie Blackburn和Jocelyn Monahan在拳头发表该声明后表示：“我们对管理层似乎没有考虑对他们的政策进行任何重大改革而感到失望。”不过他们对支持罢工的员工们表现出的激情、团结感到惊讶，接下来会有下一步计划。
国内网友关注的更多是，希望旗下《英雄联盟》的开发工作不会受到影响，在未来英雄的平衡性的调整上能够做的更好。在笔者看来，作为一家大型游戏开发公司，在员工的权益问题上的确需要做好，才能立足于当前的市场。
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