题记：从2019年4月20日入营集训至今，在甘肃省消防救援总队新训大队365天的淬火历练，229名首批新招录消防员褪去稚嫩，通过层层考核，完成了向一名合格消防员的转变。一场隆重的授衔仪式后，首批新消防员蓝甲披身，肩负使命，走向哨位，开启红门新航程。
四月春意正盎然，陇原新蓝练兵忙。
经历了9个月基地化训练和3个月实战化培训的摔打锤炼，甘肃省消防救援总队首批新招录消防员终于完成为期一年的集训，迎来下队前的结训考核。考核场上，每名新消防员都卯足全力、冲刺在前，以合格率100%的成绩，为入职培训交上了一份圆满的答卷。
“单杠上不去、军姿不标准、‘豆腐块’不会叠、汉语话不流利……”回忆刚入队的情形，新消防员才华南杰历历在目。在最初训练的一段时间，这些问题让没有过军营生活的这个藏族小伙很受挫，曾一度产生了打退堂鼓的念头。在带训骨干的循循教导和队友们的帮助鼓励下，如今才华南杰体能技能样样优秀，不仅因才艺突出成了队里的文艺骨干，还获得“全优学员”荣誉。
在首批新招录消防员中，229名新队员经受住了兰州新区的严寒酷暑，通过了入职培训的锻钢淬火和层层筛选，实现了从“新蓝队员”到“火蓝尖兵”的蜕变。
打破传统理念
从“9+3管训模式”迈出抓建新路子
首批招录消防员培训成效是消防救援队伍改革转隶成果的重要体现，事关全省消防救援队伍的长远发展，作为国家消防救援队伍成立后首批征召的消防员，总队党委严格按照应急管理部和部消防救援局部署要求，把“新训”工作作为队伍转型升级的“造血”工程，按照“前期打基础、中期强技能、后期抓实战”的思路，创新采取9个月基地集训和3个月实战见习的“9+3管训模式”，足时足量狠抓“一整年、全方位”系统培训。通过一年时间，总队探索实践出了一套行之有效、好用管用的培训管理模式，总队党委抓管抓训的总体思路和具体措施在新训工作中得到了有力实践。
开训之初，吴振坤总队长、蔡建波政委专门组织机关业务处室和基层有带训经验的骨干，召开专题调研会议，广纳谏言、探索分析，研究达成分阶段、分批次、分岗位、分人员的“9+3管训模式”，对一整年管训思路进行了明确，要求总队在抓新消防员管训工作方面争先进、走前列，为全国贡献“甘肃智慧”。率先启动带训骨干选拔工作，在老消防员退出、基层执勤力量薄弱之际，总队下决心强化“新训龙头”，严格选拔2名支队级正职、1名总队机关处长、3名大队级正职干部，抽调53名带训骨干，一次性配齐配强管训团队，为新训工作奠定坚实基础。
总队始终将“两严两准”贯穿至培训始终，逐级签订目标责任状，出台《新招录消防员带训指战员奖励优待及惩戒处分规定》《新招录消防员入职教育训练奖励淘汰机制》和《新训消防员奖惩“双十条”》等一系列制度措施，全力以赴确保新训工作高标准推进、高质量落实。健全组织机构和规章制度，严格落实总队、新训大队议训议教制度，组建思想帮扶、训练管理、安全工作领导小组和经委会，组建新训督查队，对于操课、内务、纪律执行等常态巡查、公示通报，牢固树立纪律底线和高压线
坚持遵照条令条例开展工作，从最基本的整理内务、队列动作抓起，从营门哨位、队容风纪管起，从作风养成、制度落实严起，用铁的纪律锻造铁的队伍，在潜移默化中让令行禁止、遵章守纪成为新招录消防员的行动自觉。施行“一号通”“标识化”管理措施，手机集中统一管理、快递包裹收发记录精确入档、营区全方位无死角禁烟，这些严密细致的管控手段是总队全程量化管理的缩影，也是总队严格贯彻“两严两准”的体现。
着眼新训质效
从“投勤即能实战”淬炼队员硬功夫
兵不闲习，不可以当敌。着眼新训质效，总队提出“投勤即能实战”工作目标，在组训施训上由“常规型”向“系统型”转变，严格按照部局《消防员入职教育训练与考核大纲（试行）》，坚持“统训”与“分训”相结合，区分层次、区分类别，有的放矢组织施训，着力磨练意志品质、锤炼强健体魄、强化业务技能、提升专业素养。
围绕“9+3管训模式”第一阶段基地化训练，总队创新分类施训，制定年度训练计划，分解制定每日训练小课表，逐人逐项建立训练档案，通过一项、结业一项、登记一项，合理推进训练进度。抽调专人担任业务教员，坚持科学规范的组训方式，伤病误训率大幅下降。坚持每日讲评，创新开展“一拖二”训练，指定专人组建带训骨干和新消防员训练“突击队”，帮扶后进人员提升成绩。每周评选全优学员、标兵集体、先进个人和各科目“王者”，树榜样、立标杆，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。全程引入考核评估机制，跟进奖惩激励措施，先后淘汰训练不达标、思想不过关人员51名，确保每一名新消防员优中选优。创新教学模式，学习借鉴国庆阅兵组训方式，运用十字架、脚部量角器等辅助器材，规范新消防员队列动作。去年6月份，新消防员接受了部局领导和全国消防救援队伍的检阅，受到了各级领导和兄弟总队的一致好评。
着重实战需要，在完成第一阶段9个月的队列、体能、技能集中训练后，总队进入“9+3管训模式”第二阶段培训，设定16项业务理论、39项体能技能、14项装备器材实操训练科目，选择基础设施完善、实训经验丰富、保障措施到位的6个支队作为实战化见习承训点。各承训点通过创造实战环境，模拟常规火灾、车辆事故、危化品事故、地震深井事故救援实景实训，同步将灭火救援预案学习纳入培训“必修课”，拉近培训和基层实战距离，缩短下队后的适应期。每次演练、拉动、处警结束后，第一时间召开战评分析会，查找不足、总结经验，确保新消防员从思想认识、个体素养、战术运用等多层面、多维度淬火提升，打牢下队执勤坚实基础。
在先后组织开展的3次全员普考中，基础应用体能考核成绩从第一阶段集训合格率100%、优秀率70%提升到合格率100%、优秀率90%以上，21项技能训练科目合格率达到100%。在白银、庆阳支队举办的第一季度新老队员体能技能业务比武竞赛中，新消防员实战化见习承训点均取得团体总分第一名的优异成绩。新消防员王彦斌、朱晓健通过部局集中考核参加了第十六届世界消防竞标赛集训，在全国尖兵队员的对抗比赛中用实力证明了甘肃省首批新消防员训练质效。
坚持聚力塑魂
从“最初一公里”提升队伍向心力
“有红旗必扛，有荣誉必争”，是甘肃消防救援队伍传统的作风养成，砥砺荣誉、强化认同是激发纪律队伍使命感和维持士气的重要途径，总队坚持将政治工作做到一线，将暖心工程惠及到每名新消防员。
积极探索创新思想教育方式，研究制定《2019年度新招录消防员集训期间思想政治教育实施方案》，覆盖全年的集中教育授课计划，通过邀请地方院校教授学者，心理、法律培训师资，遴选内部先进典型、优秀骨干和政治教员，科学安排50节100个课时的专题理论课堂。建立健全新消防员思想工作、心理健康、文体人才、骨干队伍、生日和思想量化清零“六种档案”，搭建新训指战员、带训人员、骨干家属和新消防员家属等4个微信群交流平台，形成情感信息共享共育交流体系。创新“两堂”教育，把课堂搬到训练场，注重用新同志自己的语言讲身边的人和事，增强了教育的吸引力和感染力。健全荣誉评选机制，通过开展“三金”“三标”“送奖到岗”“送喜报上门”等活动，激发新消防员学习训练热情，全方位提升职业荣誉感。
为有效缓解新消防员思想压力和训练疲劳，总队组织开展丰富多彩的文化活动塑造人、引领人，举办“五四”“七一”等主题歌咏、演讲比赛和文艺晚会，邀请新消防员家属来队参加新训大队营区开放日活动，近距离观看训练、教育、生活场景。组织开展黑板报评比，搭建“火焰蓝”主题文化长廊，开办“跃动的火焰蓝”广播站，让新消防员在耳濡目染中接受思想引导和精神熏染。组建“火魂”小乐队和“锅庄舞、街舞、快板、快闪”等7个文艺小分队，创建“安塞腰鼓、舞龙、花式跳绳、体能热身操”等一队一精品，打造队伍特色文化品牌。
“我志愿加入国家消防救援队伍，对党忠诚，纪律严明，赴汤蹈火，竭诚为民……”结训考核结束，甘肃省消防救援总队隆重举行首批新招录消防员授衔仪式，229名新消防员经考核合格后授予消防救援衔。全体队员精神振奋、整齐队列，面向“中国消防救援队”队旗敬礼并庄严宣誓，铿锵有力地宣誓声表达了对党的绝对忠诚、对人民的高度负责的决心和信心。
换羽新生、蜕变转型，从刚来时的懵懂、无知、胆怯，到最后的成熟、勇敢、上进，新消防员已完成由一名地方青年向一名合格消防员的转变，奔赴基层一线，接受执勤训练、灭火应急救援的全新考验，用实际行动践行永做党和人民忠诚卫士的铮铮誓言。
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