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你会和同事成朋友吗？
曾经看到过这样一个调查数据，仅17%的人表示不会和同事成为朋友，35%的人表示会成为表面的朋友但不会交心，47%的人表示会交到真正意义上的朋友。
通过上面的数据可以看出，大多数人都是渴望和同事成为朋友的。我们大部分的时间是在职场中度过。我们都希望有几个知心的朋友，互相支援，能够在事业发展的同时，能够收获一份友谊。我们就谈谈如何在职场中交到真心朋友。
保持距离
职场中说到底，人与人最根本的还是竞争关系。你一定要让对方感到你对他有帮助，而且对他不产生威胁。职场上看长期的利益，如果不能成为朋友，宁可保持距离，但千万不要忽视对方。
保持一定的距离，会让友谊更长久。职场上的友情更讲究的是尺度分寸的把握，怎么能够让双方都感到舒适，又能保证安全感的距离，才是职场友谊的最佳距离。
要有自己的判断能力
不是所有人都能真心换真心的。适时的观察，判断这个人是否值的交往，再慢慢的去了解。日久见人心，路遥知马力。同时我们要知道良好的同时关系，不等于朋友关系。我们都知道真正的朋友，即使很久没有见面，没有联系，也不会忘记对方的存在。在心里也没有疏远感。但是职场上，有很多的经济利益的来往。所以，我们还要随其自然。
特殊的朋友-竞争对手
有这么一句话：最了解你的人不是你的朋友，而是你的竞争对手。他们会无限放大你的缺点。而且不会顾忌你的面子问题，稍有不慎，就会拿来说事。这样的朋友可遇不可求，一旦遇到了，应该珍惜。因为，他们可以激励你，让你不断的努力做更好的自己。
结束语
身在职场，我们需要有朋友来指路，需要敌对型的朋友来监督提高。这些朋友其实，有可能就在你的身边。
最后祝所有的朋友，职场顺利。
褚衣述职
职场中，该不该和同事交心，先要明白一个道理：职场就是商场，商场如战场。大家都为利益而战，没有真正意义上的知心朋友，交个面子情就可以了，千万别傻乎乎的交心。但，有一种情况除外，那就是和前同事可以交朋友，可以交心。
为什么林华把王磊当知心朋友，向他倾诉工作中的不快，王磊还要向领导打他的小报告？大概有以下几点原因：
1.林华的“职场角色”出现了问题2.王磊通过打小报告降低林华在领导心目中的形象，以此来获取领导的信赖3.王磊与林华存在某种潜在的竞争关系，借此压制他。在职场中，同事之间本来就存在相互竞争关系，都有各自的立场和各自的利益，相互之间搞好关系，进行工作协作和帮扶是必不可少的。但是，在进一步的关系上，就该有所止步，你可以和同事之间探讨一些工作上的问题，乃至于相互学习。也可以和同事一块吃个便餐，聊一些无关工作，无关痛痒的话题。但是，请注意自己的身份和角色，你在身份上，是公司的员工，在角色上你们互为同事。原则上本就不能把自己对公司的一些真实看法有感情的倾诉给同事，这样做会给自己造成以下三点影响：
1.同事会看不起你，甚至暗自嘲笑你，有失风度2.你的诉说，会成为别人要挟你的把柄。3.同事有可能会把你所说的报告给领导，不利于自身的职场发展。
所以，混迹于职场江湖，一定要扮演好自己的职场角色，切不可把同事当朋友，什么话都告诉同事。
那么，在职场上，与同事不能交心，该如何友好相处呢？
1. 做人要大气一点
做人一定要“宽宏大量，何所不容”。在职场中，这句话也同样适用，要想和同事之间搞好关系，和谐共进，就不要为了那些鸡毛蒜皮的事情斤斤计较，即使吃一点小亏也无所谓，俗话说的好“吃亏是福”嘛。
假如我们小气巴拉的，遇事则不爽，一是会让我们自己的内心不得安宁；二是会让同事觉得我们小心眼。这些都不利于职场的生存和发展。所以，一定要大度做人。
2. 相互扶持，拉近关系
同事之间虽然不能交心，但可以做到相互扶持。因为同在一个公司共事，必定有工作上的交叉，这些交叉就会产生协作关系，在工作协作时，为了共同的利益和目标，必须相互扶持。这就好像那个“绑腿同步走路”的游戏一样，几个人如果不能做到步调一致，相互搀扶的话，谁都不可能走到前面去，甚至还有跌倒的危险。
同事之间通过工作上的相互扶持，可以相互之间拉近关系，做到彼此了解，这样的话，会对后续的工作协作起到很大的帮助。
3. 藏起锋芒，阴阳相济
很多人在职场上为什么能力很好，但没有好的人缘呢？究其原因，他们锋芒毕露，你稍不留神，就会被他所伤。这种人大多喜欢攻击别人，表现自己，别人只能敬而远之，渐渐地他就会像一只狼一样，从狼群中走失，变成一只孤狼。
在职场中，与同事相处，我们要懂得藏起自己的锋芒，多站在同事的角度上去考虑问题，多帮助同事，让同事感觉到你的亲和力。还有，我们也应该做到阴阳相济，也就是说，该前强的时候强硬一些，该弱的时候，就要学会示弱，不至于弄得是两败俱伤，对谁都没有好处。
综上所述，同事天生就是和我们一同共事的人，既有合作关系，也有竞争关系，在建立合作共赢的基础之上，相互之间的私人关系也应该适可而止，不可将自己的心交出去。
我是@职同心合，13年管理经验，欢迎关注我，获取更多职场新思维，新观念，促进你的职场人生
职同心合
当我们进入职场的那一刻起，我们的生活圈子就已经在发生变化了，同时我们也进入了一个群居的小型社会，不可能独来独往。我们的工作和生活都是要与身边的同事发生交集。
都说社会复杂，人机关系复杂，但这是人生的必经之路，每个人都不可缺少，这是一个人成长的过程，也许曾经促膝长谈的朋友因为一些工作上的事情从朋友变成了竞争对手。你们曾经可以无话不说，好像跟对方没有什么秘密，但是可能因为工作上的一件小事而变得陌生。
有人会说，职场这么复杂，是不是我们就不能把同事谈成交心的朋友？我想说，其实未必的，但是我们要学会职场中的自我保护，在职场中我们得要越来越圆滑才能走得更长更远，我们再怎么喜欢一个人，那个人再怎么对自己好，都不要轻易哭诉衷肠，有些话你也不要轻易相信，或许这就是为人处世了。
那我们与同事之间是不是都需要有所隐瞒呢？对于这个问题，我觉得我们要分清工作和生活，在工作中，我们应当保持热情、积极向上的态度，用阳光的一面去积极地与同事相处，根据镜子效应，你会得到相应的热情。但是在生活中，我们可以像好朋友一样去相处，但是如上面所讲的，不管什么时候，我们都应该清楚的知道什么该倾诉，什么该隐藏。其实在职场中，我们会发现很多好像闺蜜一样存在的情谊，但是真正意义上的闺蜜又有几个，当真正发生利益关系的时候，又有几个能把友谊放在第一位呢？
对于楼主问的，我们能把职场中的同事当作交心的朋友，我觉得这个要看你个人。你身边交往的很好的同事，可以去用心去交往，但是也要适当保留，交心可以，但不要交底。
嗨小曹
需不需要跟同事交心，是建立在你对这个人的认知上，所有的事情都不能一概而论，有同事之间成为知己的而且好多年友谊都不会变，也有你拿他当兄弟，他拿你当挡箭牌跟垫脚石的，所以同事值不值得交心，你得有判断力，如果是你自己看走了眼，能怪谁？
同事跟朋友之间还是有段距离的，有些人自己本身性格就不行，藏不住事，也不分人，逢人便说个没完，各种八卦各种家事一通说，你这不是在交朋友，你这是缺心眼，在公司里面一定要懂得慎言，因为你不知道什么时候你的话就传到了老板的耳中。
要想在同事里面找一个交心的朋友，那你得去不断观察你的同事们，不要指望每个人都能跟你交心，公司是一个利益团体，有利益的地方就一定有纷争，今天跟你和颜悦色明天可能就翻脸不认人了，所以在公司交朋友一定要慎重，不是说没有值得交的朋友，而是需要你花时间去观察、考量，不要在还不熟悉的情况下就对别人掏心掏肺，最后受伤的肯定是你。
同事之间最好的关系其实就是同事，真的没必要去参杂太多的其他感情在里面，你要想交朋友，大可以去选择那些你以前认识的人，生活中认识的人，为啥非要选同事呢？说到底在一个公司都是竞争的个体，保持良好的同事关系比你所谓的交心朋友更靠谱。
如果你跟一个同事是交心的好朋友，在将来的某一天有一个升职的岗位留给你们两个其中之一，不管是谁最后升了，你们的关系一定会变。或者有一天你的交心同事天天跟你吐槽公司的不好，抱怨这抱怨那，想鼓动你一起离职，而你觉得公司各方面都挺好的，那你该咋办？
所以对同事关系不必过分强求，生活中不是只有同事相处，如果你觉得同事就是你能接触到的全部，那只能说明你的生活真的很无趣
希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒
一叶不知秋寒
首先我们要清楚，职场是个利益场，四 面 八 方的人皆为了利益而来，所以 要 想 在职场上交到知心朋友，是非 常 不 容易的事情，如果有谁遇到了 可 以 交心的朋友，那真是得恭喜他了。
同 事 与 同事间能够做到相互帮助、相 互 包 容、相互理解就已经是很难得了。如果想要交心几乎是奢望，原因 是 各 自都有各自的职场追求，他怎 么 会 把自己的想法、目标透露给同 事 呢？每 个人都期望自己能升职加 薪，各 自 都在为了这个少之又少的 机 会 而努力着，谁会傻到将自己的 想 法、实 施计划透露给竞争对手呢？所 以 在 职场上与同事交心是不可 能 的。除 非自己的岗位与其他同事没有利益冲突，即便是这样，也不可 能 会 把 所 有 心思都会让同事知道，一定会有所保留的。
【职场上也不是绝对不能交心，有些同事还是值得交往的，但不要奢望他把所有的心思都能与你分享，这是不现实的，要允许同事有所保留。】
在 与 同 事的交往过程中，要注意同事 的 人 品，人 品差的同事，敬而远之，做好普通的同事即可。还要注意同 事 在 生活中是不是有知心朋友，如 果 同事在生活中都没有知心朋友的话，请不要与他交往密切、或是交心，因 为 这 样的人不适合做知心朋友。
在 职 场上注意观察同事们的言行举止、所作所为，筛选出适合交往的同事加深了解，进行交往，在职场上有几 个 能 和自己合得来的、兴趣相投的、遇到困难能够相互帮助的同事，会让人感到开心快乐的。
山海同欢祝大家工作顺利！
山海同欢
张志伟的观点：在职场中的同事，肯定可能成为交心的朋友的。但是真的是可遇不可求。在我的职业生涯中就有这么几个可以交心的同事，现在是兄弟。这里我可以分享下他们是什么类型及性格的人。
一：我们都是对工作及其负责的人
首先我说下我自己：在日常工作中，我是一个对工作极其负责的这么一个人，很有责任心，事情到我手上做的不够完美的话，我会极度自责。（这应该是完美主义的表现自认为这样让自己很累），这个好兄弟是我上司的一个助理。每天的报表和报告，整个团队都需要先发至他邮箱，由他来总结和归纳。自从我入职之后，我的速度总是最快的，且表报和报告的准确率最高（强调一下，自从我来了之后每次，强调下每次）。所以他开始关注到我。一次年会我们被分到了年会筹划组，他特地安排了我和他一间房。第二天年会领导要做报告，那晚他在帮领导做最后的报告的修改。就在那晚我们确定了好哥们关系。因为我们发现我们是一类人（完美主义），年会结束那晚我们彻夜长聊。
小段总结：相同态度，共同追求的人可能成为交心好友。
二：共同爱好的同事
再次介绍下我自己,本人自幼学艺，是个多才多艺的人（这不是自夸，是真事）。所以基本上承包了公司的所有的活动庆典的节目总指挥。因为这样，我在公司认识可以很多人（包括上级领导，和下级新人）。我这个好哥们，也是多才多艺，所以搭档了很久，说到这里有点不好意思，因为我和他也是在一次公司庆典的会务组的房间里我们确定的哥们的关系，我们聊梦想，聊事业，聊理想。
总结：所以我认为，其实公司里的同事是可以成为交心的哥们的，但是我发现了一个共同点：可以成为交心的兄弟的这些同事，都是有着向上的状态。当然自己也得让自己优秀起来，毕竟是职场上。没有人愿意和没有上进的人做朋友。
Henry张志伟
当然可以。因为交心朋友的友谊，产生于工作学习生活中的朝夕相处，升华于人生价值理念的交融和碰撞，强化于共同克服困难时的互相帮助和支持。而职场，才给我们提供了这样充裕的时间和丰富的空间。
1、朋友友谊产生于朝夕相处。
人的一生，在职场工作的时间最长，和同事相处的时间，可能比和家人在一起的时间还多。共同的工作、事业，将大家凝聚在一起，朝夕相处，虽然免不了有磕磕绊绊，但同事之间友谊的种子也会慢慢滋生发芽成长。只不过这种同事友谊最后能发展为真心朋友的，不会太多而已。
2、朋友友谊升华于价值理念的交融。
从一般同事友谊能发展成为真心朋友的，不在于他们性格秉性是否相合，而在于他们人生观、价值观和为人处事理念是否一致或相近。相同的工作环境和工作经历，更容易让拥有相同价值观的人心灵贴近，让这些同事友谊升华，成为真心朋友。
3、朋友友谊强化于互相帮助和支持。
职场工作时期，是一个人人生负重前行的阶段，家庭和工作的压力并存，最需要外力的帮助和支持。这时，能够给予帮助的除了家人外最多的是同事，同事伸出援助之手，就会强化同事之间的友谊，进而结交成为一生的真心朋友。
题主提出这个问题，一定是认为职场人员交往往往将利益放在首位，认为所谓朋友，不过是工作中可以进行利益交换而来往比较密切的人罢了；或者题主还认为，孩提时代的发小、学生时代的同学，没有利益考虑，单纯无暇，更容易结交真心朋友。笔者不这么认为。
笔者小学时和一个同学关系特别好，好到什么程度呢，就是上初中时，我俩没有分到一个中学，我都不想上学了，就要转到他所在的学校。后来，上高中、大学，也都有联系，再后来大学毕业到不同的城市工作，联系就少了。近几年又联系上了，但是感觉交流起来就很表面敷衍了，有了看不见、摸不着的隔阂，从小培养起了的、原以为坚不可摧的朋友友谊也淡了。而现在的几个好朋友都是原来工作中的同事，相同相似的经历，使我们的共同语言、共同话题更多；相同相近的人生理念，使我们遇事时更容易达成共识。
人生不易，朋友难得，知音难求，彼此珍惜！
（图片来自网络。如有冒犯，即刻删除）
职场故事会
亲身经历，可以的。我呆过三个公司，在三个公司都交了至今还经常联系的知心朋友。
1、第一家公司，当时是租房子，有三个同事一起租，偶尔邀请其他同事来一起煮菜，吃饭，还一起唱k。能不能交朋友的一个点在于这些人有没有利益冲突，如果没有，成为朋友几率很大。如果有，那真的得看缘分。
2、第二家公司，有一个同事比较活跃，会玩，经常带着我们玩，吃海鲜，喝咖啡，去他家喝茶聊人生，玩着玩着，三四年过去了，我们这四五个人也就成了一个小团体，一直在群里聊下去。我们这些人有些业务往来，但没有核心矛盾，所以成为朋友没问题。
3、第三家公司，算朋友的就一个。主要是合得来，有共同话题。
和苏钢一起冷眼看世界
我觉得这个是看人的，就像我以前的同事，大家兴趣爱好相投，不需要说太多，自然而然就成为闺蜜，而且已经从原公司离职很久还是很交心的那种，后来另一家公司里，没有一个是可以交心的那种，大家也就各自做好自己的本质工作，除此之外也就不会说太多私人问题！
苗苗自述
关于同事有没有必要交心。个人认为感情上保持真诚，交往上保持界限。
举一个自己的例子。两年前，刚毕业入职公司，团队里面有个跟我年纪相仿，热情，开朗的女生A，A比我早入职公司差不多一年，也算是老员工了。刚开始我们真的玩得很好，我生活和工作上的事情都会跟A说。这样，过了一年，我觉得自己幸运可以在职场遇到真心朋友的时候，有了变化。我因为某个项目被经理夸了，而且经理也开始有意无意地在大领导面前推我，为我争取机会。同时团队新加入一位管培生，经理安排了我来带她。看着这一切都在向着好的方向发展。后来，有一段时间我直属领导开始疏远我，态度冷漠。我领导也是个耿直的人，在做绩效面谈的时候，她很直接地跟我说:“听到一些不好的议论，说你在私底下说我没能力，还指指点点，你一直没能晋升/加薪，都是因为我在前面挡着……”我瞬间石化了，并不是我心虚，而是我根本没说过这样的话，而且我是打心底里感谢我领导教会了自己很多工作上的东西的。虽然后来解释清楚了，但因为这件事，我算是第一次看到了所谓职场的黑暗。
不过过去也就过去了，但生活可不会就这么消停了。有一次，我带的管培生因为工作的事情跟A拌了几句嘴。我就从中调解了一下。然而A却一直不依不饶，还私底下发信息跟我说:“你刚才那是对一个领导说话的态度吗？不要觉得经理看好你，你就可以管到我头上，还有那个管培生，也不过刚来的新人，你有必要这么护着她吗？拉帮结派也不是这样子的。你不要觉得所有人都觉得你是好人，你最好一直让所有人都觉得你是好人。我就看着……”（补充A那时候刚升主管，我还是个小职员）不知道怎样形容我当时的震惊，简直是乌天黑地的感觉。回想过去一年的相处，我是真的把她当朋友了的，结果到了这儿，我倒成了“装”。不过撕开了，我也就明白之前的谣言是怎么来的了。当即，我就把她的所有联系方式拉黑了，除了工作对接，基本不交往。
以上就是我的真实经历，不过好像偏题了。关于职场要不要跟同事交心，我觉得还是要保持真诚。将心比心，说的都是实话，做得都是实事。感情上保持真诚，你对我好，我对你好，不弄虚作假，也不装腔作势。说该说的，做能做的
至于在交往上保持界限，不要把对方当初你的亲人，保持一定的社交距离，要有自我领域。建议你除了生活的分享，工作的八卦一概不谈，做好自己的分内事，保持工作原则，不干涉他人的工作范畴。
