第一條 為深化人才發展體制機制改革，大力實施人才強區戰略，構建新時代更高質量發展首善之區的人才制度優勢，加快集聚優秀人才來青秀區創新創業，結合城區實際，實施青秀區人才引進十條措施。
第二條 創新創業領軍人才獎勵。突出“高精尖缺”導向，面向國內外引進、培育能夠突破關鍵技術、引領產業發展、帶來重大經濟和社會效益的領軍人才和高層次創新創業人才（團隊）。經城區黨委、政府成功引進落戶青秀區，並獲得南寧市創新創業人才“邕江計劃”評審委員會審定為“邕江計劃”項目的，在獲得市級項目資助基礎上，城區再給予與市級同等額度，即50—1000萬元的資助獎勵。用於團隊項目人才培養、項目人才引進、項目的課題研究、項目重大科研成果或業績獎勵。
第三條 企業創業場租補貼。鼓勵廣西、南寧市高層次人才和歸鄉人才攜帶電子信息、先進裝備製造、生物醫藥等三大重點產業或戰略性新興產業領域項目落戶青秀區。按照企業實際租賃場地的支出費用，自企業設立之日起2年內給予500平方米以下部分最高不超過50元/平方米/月的場租補貼，每年最高不超過30萬元，第3年給予500平方米以下部分最高不超過30元/平方米/月的場租補貼，最高補助不超過18萬元。高層次人才指的是經認定且處於任期內的廣西或南寧市高層次人才；歸鄉人才要求戶籍在南寧市，原單位地址在南寧市外，回青秀區創業時間不早於本政策印發之日。
第四條 企業急需人才獎勵。圍繞城區電子信息、先進裝備製造、生物醫藥等三大重點產業和戰略性新興產業發展需求，適時發佈《青秀區產業發展急需緊缺人才企業名錄》。對新引進到《青秀區產業發展急需緊缺人才企業名錄》企業工作且簽訂不少於3年服務協議，工作滿1年的人才，最高給予25萬元獎勵。
對新引進的博士研究生、高級職稱獲得者按照協議的服務年限每年給予5萬元人才獎勵資助，最高給予25萬元獎勵；全日制碩士生、高級技師、中級職稱獲得者按照協議的服務年限每年度給予2萬元獎勵，最高給予10萬元獎勵；全日制本科畢業生、技師、初級職稱獲得者按照協議的服務年限每年度給予3300元獎勵，最高給予9900元獎勵。
已經列入《關於公佈南寧市產業發展急需緊缺人才企業名錄的通知》的企業，不再列入《青秀區產業發展急需緊缺人才企業目錄》。
第五條 企業核心人才獎勵。圍繞城區產業發展需求，每年評選出10強金融企業和10強優質企業，分別給予30-50萬元的企業核心人才獎勵。10強金融企業和10強優質企業根據各企業當年度對青秀區地方財政貢獻不低於1000萬元人民幣的基礎上按增幅排名，分別以一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名的等次發放一等獎50萬元、二等獎40萬元、三等獎30萬元的企業核心人才獎勵。
該獎勵由企業根據實際情況安排使用，但必須用於獎勵高級管理人員（包括董事長、副董事長、總經理、副總經理、監事長、總經濟師、總會計師或相當層級職務的人員）和核心技術人才（包括總工程師、總會計師、碩士研究生以上學歷人才、中級職稱以上獲得者）。房地產企業和非金融業的國有企業不享受本獎勵措施也不參與排名。
第六條 科技創新支持。分為青年人才科研項目支持和創新平臺建設支持。對在國內雙一流大學或國外高水平大學畢業，具有中級職稱或碩士研究生以上學歷，年齡不超過38歲（醫學類專業不超過45歲）的青年人才，可申報一次性項目金額為15-30萬元自主選題的科研資助項目。項目必須依託青秀轄區企業，注重產研結合，協同創新。青秀區所屬事業單位創新人才，可申報一次性項目金額不超過10萬元的自主選題科研資助項目。
支持由轄區企業、科研機構、高校承擔，服務青秀區發展的創新平臺建設。對新認定為國家企業技術中心等國家級創新平臺的，給予100萬元平臺建設補助；對新認定為自治區工程（技術）研究中心、企業技術中心的，給予30萬元平臺建設補助；對新認定為南寧市工程技術研究中心的，給予5萬元平臺建設補助；對在青秀區新建立且經南寧市認證的新型產業技術研究機構給予最高不超過100萬元平臺建設補助。
第七條 事業單位急需人才獎勵。結合城區發展實際，適時發佈《青秀區事業單位急需緊缺專業人才目錄》。對列入《青秀區事業單位急需緊缺專業人才目錄》或新引進到城區鄉鎮事業單位工作且簽訂不少於5年服務協議的人才給予相應獎勵資助。
對工作滿1年的博士研究生、高級職稱獲得者，按服務年限每年給予1.2萬元獎勵資助，最高給予6萬元獎勵資助；全日制碩士生、高級技師、中級職稱獲得者，按服務年限每年給予1萬元的獎勵資助，最高給予5萬元獎勵資助；全日制本科畢業生、技師、初級職稱獲得者，給予每年6000元獎勵，最高給予3萬元獎勵資助。
第八條 農業創業獎勵。鼓勵優秀青年農場主和新型農業經營主體帶頭人發展特色種養殖等優質農產業品牌。對當年經上級農業主管部門組織申報獲得有機食品認證、綠色食品認證等的農業企業（公司、合作社），分別給予一次性扶持50萬元、20萬元，如果同時獲得兩證的農業企業（公司、合作社），則按最高扶助獎項給予扶持；對當年經上級農業主管部門組織申報被認定為國家級、省級、市級農業產業化龍頭企業的，分別獎勵100萬元、50萬元、30萬元；新獲得農產品地理標誌登記的行業協會給予一次性30萬元獎勵；對當年經上級農業主管部門組織申報被認定為國家級、省級、市級示範性合作組織（家庭農場）的分別獎勵30萬元、20萬元、10萬元。
第九條 人才關愛支持。對獲得城區當年度創新創業領軍人才獎勵、企業創業補貼的人才團隊或新引進列入《青秀區產業發展急需緊缺人才企業名錄》企業的優秀人才可享受相應的人才關愛支持服務，由申請人所在單位統一申報。人才關愛支持包括人才健康體檢服務、子女入學便利服務和安居租房補貼3類。
企業高級管理人員、博士研究生和高級職稱獲得者可獲得以下人才關愛支持。每年可申請享受人才健康體檢服務；人才子女在義務教育階段要求入學青秀區直屬公辦學校的，可就近優待入（轉）學；本人家庭(包括本人、配偶及未成年子女)在南寧市無自有產權住房的，按協議的服務年限每月可享受1000元的安居租房補貼。
全日制碩士研究生、高級技師和中級職稱獲得者，可獲得以下人才關愛支持。人才子女在義務教育階段要求入學青秀區直屬公辦學校的，由城區教育部門按家庭實際住址就近協調入（轉）學；本人家庭(包括本人、配偶及未成年子女)在南寧市無自有產權住房的，按協議的服務年限每月可享受500元的租房補貼。
第十條 符合本措施規定的同一項目、同一事項同時符合本城區其他扶持政策規定（含上級部門要求城區配套或負擔資金的政策規定）的，按照從高不重複的原則予以支持，另有規定的除外。符合南寧市相關人才政策規定的同一項目、同一事項同時符合本措施申報要求的，若市級政策無特別規定，可以同時享受本措施給予的相應扶持。獲得獎補的涉稅支出由企業或個人承擔。本措施自公佈之日起實施。
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