許多工作了很多年的員工，被問到上級究竟是怎麼看待自己的，常常是一臉茫然，不知該怎麼回答。
事實上，在多數員工眼裡，對上級的印象往往貼著此類標籤：神秘莫測、喜怒無常、言而無信，等等。
為啥上級會給下屬這樣的印象？其實無論是下屬還是上級，都應該好好想想這樣的問題。
首先，上級是不是有意在下屬面前保持神秘、故弄玄虛？
多數情況下，無論有意還是無意，上級在下屬面前保持一定的神秘感還是有必要的。
因為人之常情，大家對於自己琢磨不透的人也好、事也好，其實往往都會存留著三份敬畏。
而這三份敬畏，對於要帶領團隊的領導而言，至關重要。
領導心目中最欣賞的員工是誰？領導是如何看待每位員工的？領導和大領導之間的關係究竟是怎樣的？領導究竟對我過去一段時間表現滿意不滿意？......
諸如此類事情，如果真的被手下人翻個底朝天，全部搞的一清二楚，其實對於領導很不利。
這就相當於領導手裡一張底牌也沒有了，往後還怎麼和員工博弈呢？
而這些事情朦朦朧朧，員工們做任何事情之前都起碼會對領導抱有幾分期待，幾分敬畏，凡事說不上完全按照規矩，但起碼不會一點不講規矩。
其次，為什麼領導會喜怒無常？
許多人都有這樣的感觸，有些領導官不一定很大，但脾氣屬實不小。
所以我們常常很希望自己的領導能夠像影視劇裡演的那樣，說話循循善誘，待人親切暖心。
可惜現實中這種領導不多見，就算見到了，大家還是會抱怨，並給出另一個愛稱：笑面虎。
為什麼領導就不能態度好點呢？
原因再簡單不過了，您要看領導和誰在一起。當領導遇到他的上級的時候，他真的會態度很親切，很謙卑，很知性。
可是等到領導遇到自己的下級的時候，又變回來了。
所以並不是領導生性喜怒無常，更多時候這只是上級領導下級的一種手段而已。
一會發脾氣、摔杯子，一轉臉就溫情脈脈、情意纏綿，所有這些，都是領導和下屬互動的方式。
畢竟，成年人之間充滿了猜忌，領導說什麼下屬都不一定相信的！通過這些個喜怒無常的方式，既建立了自己的權威，又給予了下屬各種暗示，何樂不為？
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