许多工作了很多年的员工，被问到上级究竟是怎么看待自己的，常常是一脸茫然，不知该怎么回答。
事实上，在多数员工眼里，对上级的印象往往贴着此类标签：神秘莫测、喜怒无常、言而无信，等等。
为啥上级会给下属这样的印象？其实无论是下属还是上级，都应该好好想想这样的问题。
首先，上级是不是有意在下属面前保持神秘、故弄玄虚？
多数情况下，无论有意还是无意，上级在下属面前保持一定的神秘感还是有必要的。
因为人之常情，大家对于自己琢磨不透的人也好、事也好，其实往往都会存留着三份敬畏。
而这三份敬畏，对于要带领团队的领导而言，至关重要。
领导心目中最欣赏的员工是谁？领导是如何看待每位员工的？领导和大领导之间的关系究竟是怎样的？领导究竟对我过去一段时间表现满意不满意？......
诸如此类事情，如果真的被手下人翻个底朝天，全部搞的一清二楚，其实对于领导很不利。
这就相当于领导手里一张底牌也没有了，往后还怎么和员工博弈呢？
而这些事情朦朦胧胧，员工们做任何事情之前都起码会对领导抱有几分期待，几分敬畏，凡事说不上完全按照规矩，但起码不会一点不讲规矩。
其次，为什么领导会喜怒无常？
许多人都有这样的感触，有些领导官不一定很大，但脾气属实不小。
所以我们常常很希望自己的领导能够像影视剧里演的那样，说话循循善诱，待人亲切暖心。
可惜现实中这种领导不多见，就算见到了，大家还是会抱怨，并给出另一个爱称：笑面虎。
为什么领导就不能态度好点呢？
原因再简单不过了，您要看领导和谁在一起。当领导遇到他的上级的时候，他真的会态度很亲切，很谦卑，很知性。
可是等到领导遇到自己的下级的时候，又变回来了。
所以并不是领导生性喜怒无常，更多时候这只是上级领导下级的一种手段而已。
一会发脾气、摔杯子，一转脸就温情脉脉、情意缠绵，所有这些，都是领导和下属互动的方式。
毕竟，成年人之间充满了猜忌，领导说什么下属都不一定相信的！通过这些个喜怒无常的方式，既建立了自己的权威，又给予了下属各种暗示，何乐不为？
閱讀更多 說說職場那點事 的文章
