于汉超摊上事了
连日来，有关广州恒大淘宝队的新闻几乎天天霸屏，先是被罚款，然后陷入“奖杯丢失案”，现在他们的球员于汉超又出事了。
事件回放
4月14日，恒大球员于汉超当街修改车号牌，视频画面显示：一辆黑色奔驰越野车停在路边，于汉超在车头前鼓捣车辆的前牌照，他在牌照上擦擦弄弄，然后转身上车的时候，车辆牌照显示为“辽BF6**1”，也就是把原来的“E”去掉一杠，变成了“F”。
这是被抓了现行的案子，警方的处理也很快就出来了：罚款5000元、行政拘留15天、驾驶证记12分。
这个处罚随后又带来了连锁后应，当天晚上，广州恒大淘宝足球俱乐部发布公告，对严重违反“三九”队规的球员于汉超给予开除处分。
那么，问题也来了。
如何解读“开除”？
于汉超在恒大也曾辉煌过
恒大的公告明明白白显示的是“开除”，那么问题来了，“开除”二字经常用于公职人员，而对于企业人员来说，这个开除就是“终止合同”。足球职业运动员隶属于俱乐部，都是企业，所以于汉超作为球员，都有合同在身，这个所谓“开除”就是“终止合同”。而恒大俱乐部在公告中称开除，这个说法本身就不够准确。
按照“终止合同”，于汉超和恒大俱乐部需要按法律办事，那么，恒大和于汉超的雇佣关系到时就不存在了，而于汉超也将以自由身去找新的工作，也就是说，除非中国足协有追加处罚，否则于汉超仍然可以穿着其他球队的衣服亮相职业联赛。
因此，所谓“开除”，是一个既不准确也很过分的措辞。
“三九”规定是否合法？
恒大“三九队规”
于汉超被”开除“的依据非常清楚，那就是恒大俱乐部在去年制订的《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》，明确规定球员的 “九必须、九不准、九开除”。
恒大并不缺少法律专家，这样的规定肯定是经过斟酌的，相信恒大俱乐部也有着十足的底气。从严格队伍纪律的角度，这个规定是值得叫好的，但从法律的角度出发，它未必就是合理的。举个例子，某个员工因为迟到被通知走人，这个员工就纳闷了，不就迟到了三次吗？人才和行政说了，公司规定了，迟到三次就得辞退。没错，这规定确实明摆在那呢，但人家员工不服，这也太严了吧？于是就去仲裁，结果人家还赢了，为什么呢，就是因为你这规定本身就有问题。
高压君并没有想替于汉超解脱的意思，这种违法的事情，必须要付出代价。但这个代价已经由《交通法》解决了，那以因为这事再被俱乐部”开除“，直接把人家的饭碗端了，这个规定是不是有点过严了呢？如果真要付诸法律，这事且得折腾呢。
另外，于汉超离开恒大已经是开弓之箭，而双方必然还要为合同协商，因为是恒大单方面解约，还得涉及赔偿问题，毕竟要按合同办事。
家长式管理是否合理？
国有国法，队有队规，这是很普遍的事，关键在于这个规定是不是在合法合理的范围内。恒大的这个“三九”规定，在许多中国运动队当中其实是很普遍的。为了严肃纪律，领导和教练们都规定了这不准那不许，违反了又如何如何，其实当中有许多都是无于严格的，所以中国运动队经常被认为是家长式的管理。
比如中国乒乓球队就曾明确规定过不许谈恋爱，但这个队规肯定违反了《婚姻法》，都在大好年华，你这是剥夺了人家恋爱的自由啊。其实，这些所谓规定可以被认为是队员和队伍之间的约定，关键在于你如何处理，如果真要闹得大家下不来台，让法律来解决，肯定是两败俱伤的事。恒大这个”三九“规定同样涉及到了家长式管理，动不动就开除，这副凶神恶煞的样子，实在与职业俱乐部的身份不相符。
后记
于汉超违法的事情不仅要罚，更要诛心，球员的自律是其职业生涯的基础，即使像小罗这样的球星，也会毁于一旦。对于中国足球的管理者来说，如何制订规则是当务之急，过分的规定、草率的处罚、家长式的管理都是不可取的。如何让事情完美解决，如何让球员信服，如何让球迷满意，无论事情大小，都是考验中国足球管理者能力的时候。
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