“老板永远是老板，对你再好也是老板”，貌似是“小儿科的道理” ，表面上似乎大家都是“聪明人”，可是，职场中大多数人到底还是“糊涂人”。
一、“飘飘然，忘乎所以”型
大多数人都知道一个词语，叫“宠辱不惊”，而后做到“喜怒无形于色”！
到底有人能不能做到这个程度？没有“完全之人”，但肯定有“高位之人”。
所谓“高位之人”，就是情绪和心理波动幅度始终保持一定水平，不会出现“瀑布型”的落差。
恰恰，很多下属面对领导的夸奖、赏识、提拔，往往会“忘乎所以”，忘了自己的身份、地位和职位，导致“规矩逾越”。
往往转折点就在这里，等你忘乎所以，不懂得对领导保持必要的尊重，没意识到领导的行为态度发生变化时，此时你的职场前景就会“堪忧”！
所以，员工一定不要忘了自己的身份！
二、老板和员工不在“同一世界”
你可能会问：大家明明都在一个公司内，为什么说是不在“同一世界”？
这里的“同一世界”，就是老板和员工的价值观、金钱观和人生观。
俗语说：“物以类聚，人以群分。”一般人认为，这是一句“贬义词”，顶多是“中性词”，但是这句俗语却是最真实的现实。
老板的思维和员工的思维，一样吗？肯定不一样！
不要说，有格局的员工的想法，和老板能够实现“同频共振”，一般不可能实现。员工的想法和老板的思维，基本是“绝缘”的，无法实现“融合”！
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