职场上是否需要与领导深交，说法不一，有些人认为职场如战场，没必要和领导走得太近。而有些人认为与领导深交有助于自己职业生涯的发展。那么，职场上到底与有没有必要与领导深交呢？与领导深交又要注意哪些呢？
与领导谈心
一、与领导深交的好处
1、容易受到领导重视
人都地有感情的动物，在职场上与领导深交，就能得到领导的重视，受到领导的关注，因而就更有机会得到升职加薪。有些人虽然埋头苦干，工作兢兢业业，劳禄辛苦而不被提拔，往往就是因为没有得到领导的关注，得不到领导的重视，而被忽视，使得升职加薪的机遇失之交臂。
2、容易受到领导关照
职场上与领导深交的人，更容易得到领导的关照。职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的！”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。与领导深交的人，在评先评优时，就更有机会被领导提名；有外出培训的机会，也更有机会被点名参加，让自己的专业得到更好的提升，有机会接触行业或专业上的更多人脉。因此，在职场上与领导深交的人，必然会得到领导的多方关照。
3、 融入领导的人脉圈子
职场上与领导深交，可以参与领导的一些私人活动，融入领导的人脉圈子，接触到更高层次的人。而与层次高的人接触多了，自然也会对自己的思维、思想产生重大的影响。
李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年，准备离职离去，李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年，为了能让他安度晚年，拿了200万支票给他，司机说不用了，一两千万还是拿的出来的，李嘉诚很诧异，问:”你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多！”司机回答说:”我在开车时候您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮，我也会去买一点，您说要买哪支股票的时候，我也会去买一点股票，到现在已经有一两千万的资产！
李嘉诚司机的故事告诉我们：接触什么人很重要，眼前的待遇不重要，未来的工作和发展比比眼前的高待遇更重要！
融入领导圈子，接触更多的人脉资源
二、与领导深交存在的问题
1、可能受到同事的疏远
职场如战场，同事之间存在利益之争。现在很多人的自尊心都特别强，想保留自己的独立人格，错误地认为与领导交往就是讨好领导，就是奴才，就没有人格，就是“奸臣”。因此，与领导深交的人，自然会受到其他同事的冷落，被同事疏远。但只要做好自己，自己行的端，做的正就好，至于别人怎么看，怎么做，那是别人的事！其他的事，只有让时间去证明。
2、万一得罪领导反而更惨
在职场上与领导深交，也要有所选择，有些领导能深交，有些领导是不能深交的！有些领导表面上在你面前表现的像和事佬，对你提供帮助，可却私下里黑你，揪住你的小辫子让你背“锅”，这种领导千万不可深交！
还有一种领导他们在职场上担心自己的职位被那些有能力的员工所替代，不愿意提携能力很强，表现突出的优秀员工，这样的领导如果和他深交，就只能是被利用，不值得深交。
总之，不是所有的领导可以深交，光明磊落，作风正直，做事公平公正，充满正能量的领导可以深交。否则，就不能深交。
受到领导信任
三、与领导相处深交，要做好“四件事”
与领导深交可得到领导关注
1、以诚相相待，与领导深交不带利益之心
与领导深交，一定要端正心态，不能抱有目的，不能带有利益之心去与领导交往，如果与领导交往心态不正，领导一定能够感受到你不对的气场。因此，彼此都会心照不宣地防范，关键的时候，领导也不会提携你。因此，与领导相处交往时，一定要显示出真心真意，没有诚意是换不来真心的！
人最大的敌人不是别人，而是自己。与领导交往时不能给自己设计利益的障碍。只有放下了自己，才会成就自己，只有付出了才会有回报。
2、工作上努力，不让领导失望
领导都希望有自己值得信任的员工，领导欣赏的人都是能人，赞赏的都是有魅力的人。俗话说：“打铁也要自身硬！”，如果你没有一点本事，你想要与领导深交，也是一厢情愿的想法而已。一个工作不努力，做事不踏实，没有什么本事的人，只会被领导瞧不起，更不可能被领导看重而深交。
3、学习上进步，让领导脸上有光
在职场上与领导深交，一定要让自己每人保持自信，充满阳光。在工作和生活中不断地学习，不断地进步。任何人都喜欢跟自信、阳光、积极、智慧的人打交道。你的进步，能让领导脸上有光，领导就会更加信任你，赏识你，鼓励你，领导就会给你更多的机会让你得到更大的进步。
《新约"马太福音》中有这样一个故事:一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道:你们去做生意，等我回来时，再来见我。国王回来时，第一个仆人说:主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。于是，国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告:主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。于是，国王奖励他 5座城邑。第三仆人报告说:主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说:凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善，这就是马太效应，反应当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。
马太效应告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时，即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。
领导越赏识，获得的回报的可能性就越大
4、行事低调，不可因与领导深交而得意忘形
职场上与领导沟通、交往，心中一定要树立一个尊卑的观念，千万不能在与领导深交后，就得意忘形，忘了领导是领导，自己是下属，把自己与领导平起平坐。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。
在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。对领导要服从，这是对领导权力的尊重，也是职场的规矩。对领导要给足面子，你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，领导更是看重面子。同时，要摆正位置，分清主次，领导一般喜欢称呼自己的职务，忌讳直呼自己的名字。总之，与领导交往往时心中要有上下之分，要有理有节不卑不亢。不可恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，又要注意保持一定的距离。
低调做人，高调做事
结语：职场上与领导深交，有利于受到领导的关注，得到领导的重视，让自己更有机会得到升职加薪，利大于弊。但与领导深交后，可能受到同事的疏远，但注意搞好与同事之间的关系。光明磊落，作风正直，做事公平公正，充满正能量的领导可以深交。否则，就不能深交。与领导深交要以诚相相待，不带有利益之心，工作上努力，不让领导失望，学习上进步，让领导脸上有光。同时，还要做到行事低调，不得意忘形。与领导深交，并注意做好上面的“四件事”，职业生涯就可以顺风顺水！
我是【悠闲职说】，职场领域优质创作者、行政与人力资源资深职场大叔！希望把自己的职场经验与您分享，欢迎关注我，与您共同交流、探讨、进步！
閱讀更多 悠閒職說 的文章
