面試反“去模板”
“去模板”這個概念其實就是，考官規則最先提出，然後各個輔導機構陸續跟進推出的“圈錢套路”。
去模板其實就是“帶馬甲、穿外套”與眾不同，顯得不那麼套路。
但是，體系思路還是來源於模板，內容深度要高於模板。（關鍵）
原因在於：
①人無我有，人有我優。公考1.0時代，剛剛興起的時候，有模板的人容易拿高分。2.0時代，人人模板，“反模板”的人拿高分。3.0時代，不隨大流，不故意“反模板”的人才能贏。記住是“人有我優”，不是“人有我無”說拋開模板，就像廚師做好菜，食材我們還是一樣的，手法也離不開常規的基礎的手法。
②適合高手，不適合大部分人；適合部分面試學習階段，而非整個過程。其實，去模板只是一個階段，類似人生/禪學三境，開始學模板，後來去模板，最後還是迴歸模板返璞歸真，最平實的話也是最生動的語言。一味的反模板反而落了下乘。
③內容取勝，形式為輔。與其一味關心你的答題模不模板，不如先優化你的答題內容。面試的形式可能決定考官願不願意聽你答下去，但內容才是考官打分的主要基礎。優秀的內容就是能讓考官忽略你的模板，就算都是模板化到了八股文的程度，也依然有人能連中三元，蟾宮折桂。
關注模板什麼的，都只是小“術”，而非大“道”。
最後，培訓機構強調“反模板”的做法，讓我想到了張三丰傳授張無忌太極劍的過程。
考生在培訓機構裡緩緩踱了半圈，喜道“老師你教的那些模板套路，我可全忘了，忘得乾乾淨淨”，培訓老師：“不壞，不壞，忘得真快，但是，這個學費可別忘了繳啊！”
筆試面試，鮮有什麼一朝悟道，大徹大悟的跨越，大多是日積月累，嘔心瀝血的漸進。
與其相信某些“高手”、某些“機構”的秘籍、寶典。不如自己沉下心了，仔細琢磨琢磨建議的真偽，是否真的適合自己嗎？
神藥也難醫百病啊，那些連聽都不聽你答題，問都不問你狀況的“秘方”，是“毒藥”還是“解藥”呢？
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