越來越多的中小型公司開始用釘釘，許多老闆跟隨移動辦公的潮流，在公司裡大力推行釘釘。釘釘打卡，釘釘審批，釘釘會議，釘釘報銷。。。。。。彷彿要否定之前所有的辦公系統，完全釘釘化，甚至打印一張紙，都要釘釘走個流程。。。。。。
為什麼老闆會熱衷於釘釘？
第一、不用釘釘會落伍。
這幾年互聯網思維大行其道，滲透每個行業，好不熱鬧。一時間，所有人都在談互聯網思維，互聯網化，線上化，移動化。各行各業面對時代的潮流，主動也好，被動也好，有的熱烈擁抱，有的如臨大敵。不談互聯網，彷彿就會被時代拋棄。
當釘釘殺入移動辦公和職場社交，老闆們看到了企業互聯網化的一個途徑，在這樣的道路上互相效仿，跟上潮流，不甘落後。
第二、隨時隨地釘你
釘釘有個奇特的功能就是釘。有緊急任務，你可以釘某些人，這件事務的優先級立馬提高，及時觸達釘的對象，並且可以看到對方是否接受了釘的消息。
這個功能本身並沒有什麼不好，只是在一些老闆的手裡變成了有效的監督控制工具。
下了班，週末，當你在釘釘裡被老闆釘的時候，此刻的心情一定很複雜。原本屬於自己的時間被佔有，本已經不爽，又不得不去處理。如果在微信裡還好，畢竟老闆不知道你有沒有看消息，釘釘的消息一打開，對方就顯示已讀，不處理都不行。相信很多用過釘釘的人都有過這樣的經歷。
第三、強制打卡
釘釘的打卡功能原本挺方便，可以設置500m範圍內定位打卡，對於員工算是一種額外的福利。常常看到早上出了地鐵口一大幫人忙著開釘釘打卡。人事每月統計考勤次數，比以前的指紋打卡方便許多。即便忘記打卡，也可以申請補卡。
後來推出了強制打卡，員工再也不用為忘記打卡煩惱了。隨之而來的員工隱形福利也沒了。人都是有惰性的，鑽些空子也是正常現象。有些人因為遲到了要扣錢，就故意不打卡，事後申請補卡。強制打卡，堵了這個空子,招來一片怨言。工具的功能再強大，也無法覆蓋軟性的管理空間。太過較真，未必是好的管理方式。
第四、後臺可以看聊天記錄
坊間傳聞，釘釘後臺的超級管理員可以看到員工的聊天記錄。許多員工在釘釘上只會聊關於工作的事情，一旦涉及關於老闆關於公司的敏感信息，立馬轉移到微信裡吐槽。桌面上的閃動圖標除了qq，微信，又多了一個釘釘。員工在三者之間轉換自如，目不暇接。在哪裡該聊什麼，哪裡不該聊什麼，分的清清楚楚。真正靜下心來去思考的時間又少了一些。這些美其名曰提高效率的事情，到底提高了多少。不得而知。
一個企業大致可以分為四等；無神無形，有神無形，有形無神，有神有形。企業管理的最終目的是實現效率的最大化和最大產出，企業組織需要秩序，同樣也需要空間。許多人羨慕互聯網企業的飛速發展和管理文化，自由，平等，分享，不打卡。然而互聯網組織最大的好處在於給了人更大的自由度，釋放了人的天性和創新能力，在小事上不與員工斤斤計較，給了員工更大的福利。思想、思維的釋放才是企業最有活力的源泉。畢竟，水至清則無魚。
釘釘只是一個工具，根本在於使用它的管理者們，不要走入一個極端，萬事找釘釘。而是根據自己企業的文化、氛圍建立起適用於自身的管理方式，不要成為綁架員工的工具。
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