越来越多的中小型公司开始用钉钉，许多老板跟随移动办公的潮流，在公司里大力推行钉钉。钉钉打卡，钉钉审批，钉钉会议，钉钉报销。。。。。。仿佛要否定之前所有的办公系统，完全钉钉化，甚至打印一张纸，都要钉钉走个流程。。。。。。
为什么老板会热衷于钉钉？
第一、不用钉钉会落伍。
这几年互联网思维大行其道，渗透每个行业，好不热闹。一时间，所有人都在谈互联网思维，互联网化，线上化，移动化。各行各业面对时代的潮流，主动也好，被动也好，有的热烈拥抱，有的如临大敌。不谈互联网，仿佛就会被时代抛弃。
当钉钉杀入移动办公和职场社交，老板们看到了企业互联网化的一个途径，在这样的道路上互相效仿，跟上潮流，不甘落后。
第二、随时随地钉你
钉钉有个奇特的功能就是钉。有紧急任务，你可以钉某些人，这件事务的优先级立马提高，及时触达钉的对象，并且可以看到对方是否接受了钉的消息。
这个功能本身并没有什么不好，只是在一些老板的手里变成了有效的监督控制工具。
下了班，周末，当你在钉钉里被老板钉的时候，此刻的心情一定很复杂。原本属于自己的时间被占有，本已经不爽，又不得不去处理。如果在微信里还好，毕竟老板不知道你有没有看消息，钉钉的消息一打开，对方就显示已读，不处理都不行。相信很多用过钉钉的人都有过这样的经历。
第三、强制打卡
钉钉的打卡功能原本挺方便，可以设置500m范围内定位打卡，对于员工算是一种额外的福利。常常看到早上出了地铁口一大帮人忙着开钉钉打卡。人事每月统计考勤次数，比以前的指纹打卡方便许多。即便忘记打卡，也可以申请补卡。
后来推出了强制打卡，员工再也不用为忘记打卡烦恼了。随之而来的员工隐形福利也没了。人都是有惰性的，钻些空子也是正常现象。有些人因为迟到了要扣钱，就故意不打卡，事后申请补卡。强制打卡，堵了这个空子,招来一片怨言。工具的功能再强大，也无法覆盖软性的管理空间。太过较真，未必是好的管理方式。
第四、后台可以看聊天记录
坊间传闻，钉钉后台的超级管理员可以看到员工的聊天记录。许多员工在钉钉上只会聊关于工作的事情，一旦涉及关于老板关于公司的敏感信息，立马转移到微信里吐槽。桌面上的闪动图标除了qq，微信，又多了一个钉钉。员工在三者之间转换自如，目不暇接。在哪里该聊什么，哪里不该聊什么，分的清清楚楚。真正静下心来去思考的时间又少了一些。这些美其名曰提高效率的事情，到底提高了多少。不得而知。
一个企业大致可以分为四等；无神无形，有神无形，有形无神，有神有形。企业管理的最终目的是实现效率的最大化和最大产出，企业组织需要秩序，同样也需要空间。许多人羡慕互联网企业的飞速发展和管理文化，自由，平等，分享，不打卡。然而互联网组织最大的好处在于给了人更大的自由度，释放了人的天性和创新能力，在小事上不与员工斤斤计较，给了员工更大的福利。思想、思维的释放才是企业最有活力的源泉。毕竟，水至清则无鱼。
钉钉只是一个工具，根本在于使用它的管理者们，不要走入一个极端，万事找钉钉。而是根据自己企业的文化、氛围建立起适用于自身的管理方式，不要成为绑架员工的工具。
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