每一个人的身边都不乏优秀之人。即便，当下你身边的人可能并不出彩，但在人生成长的路上，你一定遇到过那么几个略带传奇色彩的“大神”人物。
他们的优秀让你望尘莫及，甚至在夜深人静时，还会刺激一下你的小心脏，感叹：“人与人的差距咋就这么大呢？”
可是你有没有仔细分析过一个问题，他们到底比你强在哪儿呢？
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张一鸣在一次题目为《Stay hungry, Stay young》的演讲中向大家分享了——自己是如何在毕业第2年就成了管理四五十人团队主管的经历。
2005年，张一鸣从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。他是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作的2年，他在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。
有人问他：“为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？”
其实不是，当时公司招聘标准也很高。张一鸣表示，跟他同期入职的，就有两个清华计算机系的博士。
那他是不是技术最好？是不是最有经验？他分析了当时的自己有哪些特质。
1、我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的
我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。
还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。
2、我做事从不设边界。当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。
很多人说这个不是我该做的事情。但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。
张一鸣说当时自己是工程师，但参与产品的经历，对他后来转型做产品有很大帮助。他参与商业的部分，对自己后来的工作也有很大帮助。
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你可能说：别扯了，张一鸣是南开大学毕业的，本来就很优秀好不好？如果没有好底子，再多想，再多做也一点用没有。
可是，你也要知道，优秀的人，同样面对优秀的对手，甚至就编程功底而言，本科毕业的张一鸣肯定要比清华毕业的博士生要差一些，而他最终获得胜利，成为了部门主管。
得到专栏大V刘润，曾讲过一个出租车司机的故事。
他早年在微软，一次出差打车，和司机攀谈，才发现这个司机很不一般。
他不像其他司机在机场、火车站死等，而是通过计价器算出自己的时间成本 ，再来选择时间、地点、人物，以达到收益最大化。
比如，根据经验，他推断出哪几个大厦多为商旅人士，于是就经常“潜伏”附近。对乘客也会进行筛选，拿着公文包、行李箱的就是目标客户了，他们多半是去机场。
再比如，在医院门口，有两个人，一个手拿药瓶，一个人手拿脸盆，选择哪个呢？司机的答案是选择后者，因为前者可能只是附近的人，溜出来买药。后者可能是出院的人，距离一般会比较远。
而且，在住院期间见证了各种生离死别，心境也会豁达很多，不会让你开到附近的地铁站，再坐地铁回去，而是“直奔家门”。所以，这样长距离的客户收益才最高。因此这个司机的收入也比其他同行多出三倍。
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优秀的人都有哪些特质？
第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能
小布有个前公司同事，编辑基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。
当他想要推送一篇公众号文章，就需要有人帮他做后半部分，就是配图、编辑器排版、后台推送等。因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，编辑、平台玩法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多工作，他就能自己一个人完成，他就会拥有越来越强的不可取代性。
第二，对不确定性保持乐观
山东六和集团创始人张唐芝说过一句很好的话：“凡事往好处想，往好处做，必有好结果。”很多时候人们没有解决问题，或者是出现很多冲突，其根本原因可能是把事情想复杂了，甚至把人也想坏了。但是如果持有凡事往好处想，往好处去做的心态，这一切都可以转化。
我们对任何要做的事情，单纯去做，结果自然而成。并不是外在环境不提供机会与条件，更大的原因是我们没有单纯去做事情，反而因为困扰无法做成事情，所以问题的关键是在我们自己的心态。
第三，不甘于平庸
1983年，乔布斯特别钟意百事可乐的总裁约翰 · 斯卡利，希望挖走他，并与自己共事。面对乔布斯伸出的橄榄枝，斯坦利思考了很久，考虑到种种原因，暂时还是不想放弃自己现在的事业，拒绝了乔布斯。
乔布斯用上了提问的技巧，说出了至今仍然被视为“最好的销售广告词”的话：“你究竟是想一辈子卖糖水，还是希望获得改变世界的机会？”乔布斯的这句话触动到了斯卡利内心深处的东西，他瞬间被乔布斯这句话打动，离开了百事可乐，成为了苹果的首席执行官。他和乔布斯一起创造了最棒的产品（第一部Mac）和最棒的广告（“1984”）。而这也是乔布斯与苹果走向成功重要的一步。
不甘于平庸很重要。这里指的不平庸，并不是专门指薪酬、职位很高，而是你
对自己的要求一定是要不断提高的，追求卓越，愿意持续的接受挑战。第四，放低姿态、多欣赏别人的优势
张一鸣举过一个例子，他之前手下有两个年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。他当时是他们的主管，发现他们在工作中彼此配合工作的情况始终做的不够好。
但这两年轻人自己觉得其他同事比他们做得差，张一鸣说：“其实不是，他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP20%，但误以为自己是TOP1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。”
张一鸣表示这两位本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有看清自己的实际价值。所以很难成为那最优秀的1%。
5、肯做、负责、不推诿
很多原来觉得资质很好的，但最后发展一般。也有一些原来大家都觉得水平一般的，却超出了所有人的预期。
大概5年前，小布所在的公司有一个做产品的同事A，是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹之类的。但现在，他已经是一个上亿美金公司的副总裁。
后来我们老同事聚会的时候分析，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。
每次也不算做得特别好，但当时我们总是给他反馈。他进入我们公司后，从一个用户量不到3千的边缘项目App开始做起，由于这是一个边缘项目，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼，后来通过自己的努力把这个项目越做越好。
最关键的是，他的这种脚踏实地的做事风格，可以层层迭代，步步为营，每次深想一层，每次多做一步，都能让自己跃迁于更高的基点，日积月累，自然达到其他人仰望的高度。
反之许多人，无不徘徊于励精图治与敷衍了事之间，在他们心目中，理想光芒万丈，应该一蹴而就，当现实的曲折来袭，就立马败下阵来。
可是，正如尼采所说：“一切笔直都是骗人的，真理都是弯曲的，你只有曲折地接近自己的目标。”
所以，你现在能明白自己和“大神”之间的差距，到底在哪儿了吗？
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