如何打敗“一點點”,在競爭激勵的飲品市場站穩腳步?

大街小巷所到之處,我們經常能看到年輕人們手捧奶茶,歡聲笑語地從身邊擦肩而過的情景。那些提供奶茶飲品的商店也是遍地開花。也許,我們會想當然地認為,開個奶茶店應該是個包掙不賠的美好小型創業項目。但其實要想開成功,殊非易事,也一樣要遵巡一些創業規律。

如何打敗“一點點”,在競爭激勵的飲品市場站穩腳步?


我們昨天剛與一位93年出生的愛拼愛創的候小姐做了一次深度交流。

候小姐2015年從黑龍江省一所高校市場營銷專業本科畢業。畢業前,她即在學習之餘,面向學姐學妹們兜售從網店上批發來的飾品禮品。一學期下來,能把學費和零花錢全部掙出來。大學畢業後,乾脆直接在大學城專職擺起了地攤,整整一年時間下來,收入只能勉強支撐生活開支。

2005年大學畢業後,侯小姐沒有和其他同學一樣正常進入公司上班,而是憑藉著在大學兼職和創業積累的經驗開了一家奶茶店——貢茶。懷揣著父母積攢下來的30萬本金,信心滿滿的開始了她的奶茶店創業之路。她精心挑選了店鋪的地址,裝修了店鋪,設計了菜單,然而,奶茶店鋪的生意並沒有按照她的預期發展下去。漸漸地,她發現30萬的資金遠遠不夠支撐店鋪日常經營。為了節約成本,她只能招募一兩個員工,並且親自上陣,起早貪黑,親力親為製作奶茶,這也導致侯小姐沒有多餘的時間研究菜單等。此外,作為一個新手,她在選址時由於忽略了周邊就有一家“一點點”這一重要因素,導致她這家小小的奶茶店競爭異常激烈。在堅持了一年多的運營之後,小侯選擇轉讓奶茶店,拿著賺來的10萬元淨收入,安心上班。

如何打敗“一點點”,在競爭激勵的飲品市場站穩腳步?


候小姐對於自己兩次全職創業經歷判定為“不算成功”,只掙到了點辛苦錢。

內部投資回報率(IRR),是指項目投資實際可望達到的收益率。實質上,它是能使項目的淨現值等於零時的折現率。我們的主人公投入了30萬左右的資金,最終獲得了40萬元的收入,表面上看內部投資回報率還有20%多,但考慮到很小的投資金額,以及個人付出的努力,其實很不划算。一年零三個月時間全身心投入創業,每天操勞15個小時左右,終年幾無休息,才獲得10萬元淨收入,比上班拿幾無風險的工資收人稍多,但個人付出的努力辛勞,單單是時間一項,也應是上班工作的2-3倍。更何況創業有太多的精神情緒付出。或者說情緒成本付出遠高出上班。如果以相當於上班工作的兩年時間付出來計算,相當於一年時間只掙到了5萬元淨收入,年化投資回報率也只有10%。顯然,不能以“成功創業”論之。

經過這一次的創業,侯小姐認為以下兩方面是她失敗的主要原因

第一、選址問題。由於自己是一個新手,在選址時缺乏認真的考量:她把奶茶店開在了辦公區附近。現在,談起選址問題,她連連搖頭,認為當初不應該把奶茶店選在辦公區、寫字樓這種休閒屬性偏弱的場所。要知道,這樣的環境下,消費奶茶的精準人群數量遠遠不夠。此外,在她店鋪的不遠處不僅有像“一點點”這樣直接的強勁品牌競爭對手,還有其他諸如全家的便利店、小賣部、世紀華聯等使消費人群得以分流的競爭對手。本是有消費需求的人群,如果從“一點點”門店經過,往往先行選擇其消費點單,而不是她的奶茶店。

第二、資金投人量的問題。只有擁有充足的資金才能支撐起創業,維持店鋪的運轉,用多餘的資金不斷開發研究新產品。然而,當時她的投資額並不多,導致無法招聘更多的員工,只能靠自己和兩個員工維持奶茶店的正常運作,因此無力分心去研究產品菜單設計,產品圖片等,生意並不盡如人意。

如何打敗“一點點”,在競爭激勵的飲品市場站穩腳步?

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作為創業導師,我們的分析視角與候小姐自身總結分析有較大不同。

首先,侯小姐這之前不具備餐飲方面的工作經驗積累,也沒有做過這個行業的管理人員,就直接創業了,而且她的父母親也不是這個行業的專家。所以,她在這個行業裡面其實是缺少專業核心知識技能積澱的。這就導致了她缺乏對這個行業內在發展規律的洞察能力。即使當時父母親給她投的錢不止三十萬,能夠支撐不止兩個員工,甚至能招聘更多的員工,也未必能獲得單店一年上百萬元利潤的較大意義上的成功。因為產品創新,經營創新等幫助企業獲得核心競爭力的做法,都是基於對於該行業知識技能的深度理解、專家級的掌控情況之下,結合新的資源、知識、信息,以及把握客戶變化的需求才能達成。

因此,我們認為,這個創業項目不算成功的首要原因,是創業者自身的知識架構與其創業項目的不匹配。

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其次,缺少合夥人。侯小姐所招募的員工實際上僅可稱之為一個經營團隊,而不是創業團隊。如果當時她能有一兩個資質合格的合夥人(

核心而且合心-見《唯核不破》一書“合夥人的重要性”章節論述),合夥人之間就能進行共同的探討研究,日常管理可以交付給合夥人打理,創始人自身才有更多的精力去研發新的奶茶產品或新的營銷方式,甚至針對不同的客戶的個性化開發新產品。但是,現實是她只有兩個員工,或者說是她的執行人員,她們更多地只是執行侯小姐制定的既定的操作方式和流程,並不能給她恰當的建議,很難從經營上幫助她降低成本,提高效率,或通過提升客戶核心價值創造能力來幫助捕獲更多客戶,最終幫助其創業成功的。

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第三、我們認為該項目不具備品牌優勢。對於餐飲行業來說,品牌效應非常重要。如果缺乏品牌,說明產品競爭門檻並不高,除非她家的奶茶有非常好的口感,獨特的配方。然而新入行的她並不具備。加之又沒有很好的創新能力,即使她選擇了一個正確的、精準消費人群比較多的開店地址,還是沒有辦法阻止競爭對手的出現,這樣的創業項目註定很難取得較大意義上的成功回報的。

如何打敗“一點點”,在競爭激勵的飲品市場站穩腳步?


創業案例分享,到這就告一段落了。我們想要告訴大家的是,市場上每一個成功者,都曾是一個前途難測的創業者。但凡是你能看見的“成功”,都只是一種結果和表象,我們要做的是深挖創業者在創業過程中成功或是失敗的原因,從中汲取經驗和教訓,讓我們的創業之路變得更加平坦!


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