人民網北京4月10日電 （尹星雲）新冠肺炎疫情給北京市穩就業工作帶來嚴峻挑戰，特別是在高精尖產業領域，結構性就業矛盾更加凸顯，加快培育一批掌握新技術、擁有新本領的新生代藍領大軍，成為緊迫任務。北京市人力資源和社會保障局迅速行動，打造培訓就業全鏈條校企合作新模式，穩定和擴大新生代藍領工人培養，4月10日，北京勞動保障職業學院與京東集團對接，服務領軍企業，鍛鍊雙師隊伍，並開設符合首都發展的新專業機電一體化“聯合定向培養班”，探索校企深度合作新模式。
據瞭解，這一校企合作新模式主要呈現出四個特點：一是實行以企業為主體的培養模式。按照“招工即招生、入企即入校、企校雙師、聯合培養”原則，以企業用人、崗位和技能需求為導向，由企業主導確定培養計劃，學校按照企業需求培養訂單式技能人才。學員具有企業員工和學校學生雙重身份，並根據崗位和員工情況，給予崗位工資。
二是實現互評互聘，打造“雙師制”師資隊伍。對接企業產業發展需求，實施校企互派師資計劃，首批在智能設備和物聯網兩個專業，從校方挑選10名教師聘為企業培訓師，享受同等職稱待遇水平。同時，校方選聘企業10名工程師作為特聘教授，採取協議工資的方式，校企雙方共同打造學院教師、企業工程師、企業培訓師教學培養團隊。
三是打造企業行業培訓標準。通過校企合作，校方還將與企業合作開發智能設備操作、5G網絡安裝與維護、AI和機器人操作、VR設備維護等新職業培訓標準規範，在開發課程體系、線上培訓內容、專業內涵建設等方面開展全方位廣泛合作，打造共育共享的行業培訓規範體系。
四是共建共享實訓基地資源。校方和企業還將共建物聯網專業和機電一體化專業實訓基地。通過制定校內生產性實訓基地和企業實訓基地使用計劃，將企業的管理運行制度融入學院的教學及實訓基地管理中，完成認崗、跟崗、頂崗實習實訓，實現學生核心職業能力培養，以及知識學習、技能提升、素質培養的融合。
下一步，北京市人力資源社會保障局將對北京市復工復產企業開展高質量培訓就業全鏈條合作提供一系列政策支持：一是在鼓勵企業開展培訓方面，通過校企合作培養的技能人才將納入技能提升培訓補貼範圍，享受一次性市級培訓補貼。
二是在企業自主評價方面，全面推進企業技能等級認定，支持北京市龍頭企業建立自主評價體系，為本企業職工提供認定服務，自主認定證書與職業資格證書享受同等政策待遇。同時，鼓勵企業、社會組織面向社會開展第三方評價，打造叫得響、質量高、品牌硬的行業認證標準。
三是在技能人才使用方面，支持復工復產企業建立技能大師工作室，充分發揮技能大師的示範引領作用，加快推進技術攻關和技術創新，北京市將給予工作室項目資金支持。工作室培養的高技能人才可以免費參加市級高技能人才研修培訓項目，助力企業提高職工技術革新能力，不斷提升企業對急需緊缺高技能人才的培養力量。
四是在技能人才激勵方面，加強評選表彰獎勵激勵力度，為復工復產企業技術技能人才敞開大門。評選北京市有突出貢獻的高技能人才、市政府技師特殊津貼獲得者，獲評人員不僅可以享受市委、市政府表彰和獎金獎勵，還可以申報參加國家級評選表彰項目，享受國家榮譽獎勵。創新性推進企業急需緊缺技術技能人才的培養，打造行業領域可複製、可推廣的培養模式。
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