提前退休的原因可能是緣於以下幾點：
一是因病並且達到勞動能力鑑定委員會所開具的完全喪失勞動能力的證明；如果不是完全喪失勞動能力而是絕大部分或者部分喪失勞動能力的鑑定結論，是不能提前退休的，只能繼續工作。
二是特殊工種的職工可以提前5年退休，男性職工的年齡必須滿55週歲、女性職工的年齡必須滿45歲。
現在對於特殊工種職工退休的審批越來越嚴格了，需要提供一系列原始證明，少一項證明都無法辦理提前退休的手續。
有的省市還規定只要離開特殊工種崗位滿5週年的職工，特殊工種就失效了，也就是說作廢了，也無法辦理提前退休的手續。
有的職工雖然乾的是特殊工種的話，但由於檔案中沒有詳細的記錄，加之主管部門對於政策的搖擺，要想提前退休可以說是難上加難了，這種情況在集體企業或者已經破產的企業較為普遍。
三是凡是公務員的工齡滿30週年，向單位或者組織提出退休申請並獲得批准的，就可以提前退休；如果工齡滿20週年且距離法定退休年齡不足5週年的公務員，向單位或者組織提出退休申請並獲得批准的，就可以提前退休。
如果是因病並達到鑑定標準，那就堅決退休，因為身體已經不允許繼續按照以往的狀態工作了，只能選擇提前退休，那是沒有辦法的辦法。
倘若是機關事業單位的在編人員，比如是公務員，就似乎沒有必要提前退休了，因為機關事業單位在編人員的福利待遇都比較高，有的單位可能還有職業年金，那福利待遇就更高了。
如果沒有特殊的情況，最好達到法定退休年齡才正式辦理退休手續，這樣退休之後領到的養老金就會多出不少，因為機關事業單位計算養老金的公式與企業退休人員的計算公式完全不同，至少要比企業退休人員養老金高出50%，甚至可以達到100%。
還有一種情況那就是在企業工作，所從事的工作還屬於特殊工種，提前退休那將是最佳選擇，因為這是唯一一項面對普通在職職工的福利，過期不用就作廢了，那多麼可惜呀。千萬不能提出繼續幹五年的申請，因為這其中的某種變數，我們無法預知，這其中的風險不得不防。
特殊工種提前退休的待遇如下：
提前五年領取養老金，並且還將享受每年大約5%左右的上調幅度，這要是放在北京，這筆錢不下20萬元，那可是真金白銀，這對於普通的勞動者來說就是一個天大的福利，而這並不是每位在職職工都能享受到的待遇。
第二是可以提前五年一次性提取住房公積金，這對於延緩貨幣貶值（比如用於購買理財產品），提高資金使用的效率，將起到積極的作用；這筆資金還可以用於應急，它的價值不言而喻。
第三是門急診報銷比例可以提高，而起付線將會降低，與此同時，住院報銷比例也將隨之提高。比如說北京吧，門診的起付線可以從1800元降至1300元，在20000元報銷額度內的報銷比例，將從70%提高到85%，也就是說，1000元可以當6500元花。
基本醫療保險個人賬戶每年可以劃入資金1164元。
第四是每年可以省出大量時間，幹自己喜歡的事情及陪伴家人，其樂趣和價值無法估量。在延遲退休已成定局的情況下，提前五年退休的價值那是不言而喻的。
倘若繼續在自己的崗位上工作，工資福利待遇肯定要比提前五年退休享受到的養老金待遇要高，但是不能簡單地僅從工資福利待遇一個方面考慮問題，而要綜合思考分析問題，就有可能得出完全不同的更為接近於真實的實際價值的答案。（周鳳遲）
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