广州恒大近日开出了一张最重的罚单，将于汉超开除，消息一出，就就引起了球迷们的轩然大波，还有甚至球员过来声援于汉超，但是到底这个违反交通法能不能导致其被开除呢，陈律师就运用自己的专业知识发表了他的看法
陈俊律师截取部分观点内容如下：
首先，恒大与于汉超之间属于劳动关系，于汉超要服从恒大的劳动管理，履行劳动义务并领取劳动报酬，所以二者之间的关系是受劳动法律法规调整和约束的。
其次，恒大依据《“三九”队规》，开除于汉超的依据不足。恒大在公告中仅说依据《“三九”队规》的“九开除”的纪律规定来开除于汉超，好多人误解为是仅仅依据第九点“有任何违法犯罪行为者，开除”，但于汉超虽然是“违法”了，但其违法的程度还没有到“犯罪”的高度，即没有被追究刑事责任，所以如果恒大仅依据此点规定开除于汉超，事实依据和法律依法均不足。
第三，《“三九”队规》如果要作为恒大处罚球员的规章制度依据，必须要经过民主程序通过并予以公示，我想公示这项不难，但经过民主程序通过比较难，我是怀疑没有。所谓民主程序通过，就是《“三九”队规》要与全体球员协商，这得有协商的会议记录，然后全体球员表决通过，如果有工会的，可以由工会表决通过，这得有表决记录，最后就是公示给球员的记录。这些手续如果没有做到，都不用讨论内容了，就算内容无比正确和可以适用，也是废纸，这是《劳动合同法》第四条和最高人民法院《审理劳动争议案件若干问题解释》第十九条的规定。
第四，恒大开除于汉超，问过工会的意见了吗？根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同关系的，需要将解除的事实和理由通知工会并征求工会的意见，如果没有工会的，得报上级工会或通知全体球员开会讨论，如果没有通知工会或全体球员的，一样属于违法行为。昨天于汉超被广州警方行政处罚到恒大开除于汉超，时间间隔不长，恒大的速度当然快，但这个必要的手续经过了没有？如果没有，不好意思，还是违法解除。
当然也有很多网友说这个球员艺人不能算劳动合同，你们怎么这件事呢到底会不会出现剧情反转？
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