郭書東2
【本問題的關鍵點是特殊工種是否可以正常退休，一定要注意，是正常退休，也就是說是和其他工種一樣正常退休，而不是大家所說的提前5年退休】
為何會有特殊工種是否可以正常退休的疑問？我們接下來慢慢分析一下。
▶國家法定退休年齡是如何規定的？
我們國家規定，男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲，可以退休，這個是正常的退休年齡。
我們國家同時規定，從事特殊工種的職工，比如井下、高空、高溫、繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲，女年滿45週歲，可以退休，一定要注意，這並非提前退休，這就是特殊工種的法定退休年齡。
▶特殊工種從業者為何不願意退休？
1、身體還可以，不願意退休。
很多人，工作狂，工作習慣了，操勞習慣了，不想離開工作崗位，不想離開朝夕相處的同事，既然身體條件還允許，不妨就一直工作下去，直至幹不動為止，能退休也不願意。
2、早退休和正常退休，相關福利差距比較大。
退休是遲早的，但不願意早退休5年，肯定是和切身利益有關，退休所牽扯到的最大的利就是養老金。早退休和正常退休，主要就是養老金差距大，因為多工作五年，意味著就要多繳納五年，那麼退休後，勢必領的就多。
▶企業為何強制特殊工種從業者退休？
1、大多特殊工種，都是比較繁重的工作，對勞動者的身體素質要求比較高，你55歲了，即使你自己認為你沒問題，能繼續工作，可企業卻不這樣認為，企業不敢冒險在用你，要麼給你轉崗，要麼強制你退休。但轉崗談何容易，所以一般都是強制你退休。
關於轉崗，企業不一定有合適的其他類型的崗位，即使有，之前從事特殊工種的員工也不一定適合，不一定適應，不一定勝任。
2、當然，你如果早退休5年，企業也會節省不少的成本，這個大家都清楚，沒必要多數。
3、另外，如果你早退休了，你的位置可以騰出來給更年輕的員工。
●問題就出在這裡，員工不想早5年退休，企業出於各種原因又想強制你退休，有沒有兩全其美的解決方案呢？
1、如果你條件不符合，想退也退不了。
特殊工種退休，除了年齡外，還有一些特殊要求，比如你所從事的特殊工種在國家規定的特殊工種目錄中，比如你從事特殊工種達到規定的年限，比如你累計繳納養老保險滿足最低繳費年限。
2、最完美的解決辦法：轉崗。
和企業充分溝通，最好就是轉崗，轉到非特殊工種，這樣你就可以在新的崗位上多工作5年，和其他人一樣正常退休了。
3、和企業充分溝通，只要企業允許，你可以繼續從事本特殊工種，直至正常退休。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3341327107451276616"} --} 陪娃樂趣多
樓主你好，特殊工種可以正常退休嗎？ 關於這個問題是這樣的，如果說你是作為特殊工種，不想申請提前退休，那麼按照正常的法定退休年齡退休也是沒有任何問題的，因為提前退休是需要申請的，而且一般情況下需要你所在的工作單位提供相應的檔案證明，之後申請之後，然後需要社保局審批之後才能夠提前退休。
如果說你不想申請提前退休，那麼按照正常的法定退休年齡退休，這也是完全沒有問題的，按照正常法定退休年齡退休有一個什麼好處呢？就是自己的累計繳費年限，相對應的會多這麼幾年時間，那麼最終自己拿到初始退休金的待遇也會多一些，所以說這就是給自己帶來的一個好處。
但是我認為如果說你確實是符合特殊工種提前退休條件，那麼辦理提前退休，對於自己來說享受到養老金的待遇應該會更多一些，因為你畢竟可以提前5年拿到自己退休金的待遇，勢必來說領取養老金的總額，比起正常退休的相對是要高一些的。
社保小達人
樓主你好，作為特殊工種當然是可以選擇正常退休，不過一般情況下如果說你符合特殊工種提前退休的條件，那麼我個人建議提前退休對於自己來說還是有一定好處的，因為特殊工種不論男性還是女性，都是可以提前5年來申請辦理退休，相對來說自己享受到養老金的待遇的時間是比較早一些的。
雖然說幹著正常法定退休年齡來退休，這個沒有問題，但是按照正常法定退休年齡退休，首先一點就是你的這個領取養老金的時間上就會晚5年，那麼也就意味著你最終領取養老金的總額可能會比較少，因為畢竟少領了5年的基本養老金，其次就是雖然說累計繳費年限可能會多一些，拿到初始退休金的待遇可能也會多一些，但畢竟晚領了幾年的退休金，相對來說對自己還是造成了一定的損失。
所以我個人建議你可以按照特殊工種的形式來正常的辦理退休，但是在退休以後依然是可以返聘到自己原有的工作單位來繼續工作，這樣的話你可以獲得一個雙份的經濟收入，對自己來說才是一個最大化的收益。
懂社保
一、什麼是特殊工種
特殊工種是指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種。
二、特殊工種退休年齡最新規定
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
三、特殊工種提前退休的辦理程序
(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。
(二)所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。
(三)所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核彙總，並於每月25日前上報市人社局審批。
(四)市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。
(五)縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。
(六)單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。
南飛朱雀人力資源解說
一、哪些特殊工種符合辦理提前退休
從事“有毒有害”等特殊工種的生產或工勤服務人員，這類人員可以提前5年退休，即男年滿55週歲及其以上、女年滿45週歲及其以上。但還必須具備下述一個條件：
(1)從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年;(2)從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計滿9年;
(3)從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年(上述工作崗位以下簡稱“特殊工種”)。從業人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計時間達不到上面任一條規定年限的，不能辦理退休。
對原從事特殊工種工作並達到規定的累計工作年限，而現在在管理、技術崗位工作的人員，政策規定可以按男年滿55週歲、女年滿50週歲辦理退休。
特殊工種與非特殊工種的變動，用人單位應當在變動工種後一週內，辦理勞動合同變更手續，並經勞動保障行政部門鑑證後，送社會保險機構備案,時間從鑑證之日起計算。
《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》指出，特種作業的範圍應包括：電工作業;金屬焊接、切割作業;起重機械(含電梯)作業;企業內機動車輛駕駛;登高架設作業;鍋爐作業(含水質化驗);壓力容器操作;製冷作業;爆破作業;礦山通風作業(含瓦斯檢驗);礦山排水作業(含尾礦壩作業)。
【國家對於特殊工種提前退休的規定是】：男年滿55週歲，女年滿45週歲;從事井下高空高溫特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;(二)從事井下高溫工作累計滿九年的;(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。
二、辦理特殊工種提前退休的條件
累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
特殊工種提前退休資料的認定
(一)特殊工種退休審批以職工檔案為審批資料，以職工檔案的原始記載審核認定職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等。
(二)職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達不到規定年限的，不能辦理特殊工種提前退休。
(三)職工檔案中沒有從事特殊工種記錄，通過後來補辦的證明材料，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據。
(四)對於工種名稱、勞動條件、專業性質與其他行業相同的工種，如果原行業主管部、委下發文件時，經國家原勞動部同意，已明確規定可以比照其他行業特殊工種執行的，可比照執行;否則，不得比照執行其他行業的特殊工種。
(五)對從事特殊工種基層幹部的界定，僅限於工作條件與職工相同且跟班作業的班組長。
三、特殊工種提前退休的辦理程序
(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。
(二)所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。
(三)所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核彙總，並於每月25日前上報市人社局審批。
(四)市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。
(五)縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。(六)單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。
姜小白嘞
一、什麼是特殊工種
二、特殊工種的範圍
1、電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；
2、金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；
3、起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；
4、企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；
5、登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；
6、鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
7、壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；
8、製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工；
9、爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；
特殊工種退休政策
全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的範圍；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休；
對於曾從事多個特殊工種崗位工作的職工，必須按其從事其中一類工種的累計年限認定其辦理提前退休所需的特殊工種年限，在任何一類工種崗位的工作時間都達不到年限要求的，不得辦理特殊工種退休。
以上供你參考。
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大魚愛吃小橙子
這個問題首先你要知道什麼叫做特殊工種，在高空或特別繁重體力勞動的工種崗位上工作累計滿10年；在井下或高溫工種崗位上工作累計滿9年；在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿8年者（曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加,退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的確定）。特殊工種可以提前辦理退休的，如果說要提前五年辦理退休，那麼比正常退休人員的工資肯定是要少一些，因為畢竟你的繳費年限也少了五年。我們國家計算養老金的方式，主要是根據個人的繳費年限，還有每一年的繳費指數來確定的。我如果說能夠提前五年退休的人群，那麼他的繳費年限少五年的基礎。拿到的工資肯定比正常退休人員的工資要少一些。
各地養老保險繳費制度建立前的視同繳費年限，可以按規定享受工齡折算，但最多折算5年。各地養老保險繳費制度建立後，不再有工齡折算之說。工齡會影響到退休時養老金的計算。但退休後每年給退休人員上漲養老金時，是不計算折算工齡的。人們的養老金都是有基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成的。基礎養老金跟交費年限和繳費指數、退休上年度當地的社會平均工資有關係。繳費指數實際上就是我們常說的繳費檔次，就是60%到300%。個人賬戶養老金跟個人賬戶餘額跟退休年齡有關係。過渡性養老金跟當地的過渡性養老金計發辦法有關，過渡係數一般從1-1.4%。
四川賢哥在越南
根據規定，男性正常的退休年齡是60週歲，女員工的話是50週歲。但是很多人卻不知道，有一些特殊的工種他們是不需要到規定退休年齡就可以領取退休金的。
首先，這些所謂的特殊工種就是指從事一些高空、高溫、有毒有害工作的人，都是從事一些對自己身體不好的工作，所以我們國家對於他們的福利肯定也需要好一些，基本上特殊工種是可以提前五年退休的。拿男性同胞來說的話，就是最早可以在55週歲的時候進行退休領取退休金了，待遇會比60歲退休的人好一些，因為畢竟是可以提前領取5年退休金的，而遲5年退休人員的福利待遇可能還不如提前退休人員。畢竟是在用自己的身體健康和生命工作，也是可以理解的。雖然退錢退休人員他們所從事的工作可能對自己的身體會造成很大的影響，到老的時候身上會犯各種病痛，但是提前退休也給了他們很多時間，可以慢慢的養病，並且遠離了對身體危害的工作，身體的機能肯定也會慢慢恢復的，而且還可以比別人多拿5年的養老金，何樂而不為呢
平説
想必小夥伴們對特殊工種的行業、崗位、年限、男女退休年齡已經有了基本的瞭解，對此，我就不必再重複啦。
還是那句老話，從事特殊工種的職工，如果想提前5年退休，一是從事特殊工種的年限要符合要求；二是繳納養老保險金滿15年以上。
如果以前從事的是特殊工種，現在不想提前五年退休，這就需要徵得用人單位的同意。因為大家都知道，每辦理完一個退休人員，用人單位就會減輕一份繳納社會保險金的壓力，職工退休後，養老金就會納入社會統籌，企業也會甩掉一個包袱，不論對職工和企業都是雙贏的事情。
辦與不辦退休，社保部門對此事不作過多的干預，恐怕本人也說了不算，關鍵還是要看用人單位的態度。
天老大11
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