郭书东2
【本问题的关键点是特殊工种是否可以正常退休，一定要注意，是正常退休，也就是说是和其他工种一样正常退休，而不是大家所说的提前5年退休】
为何会有特殊工种是否可以正常退休的疑问？我们接下来慢慢分析一下。
▶国家法定退休年龄是如何规定的？
我们国家规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，可以退休，这个是正常的退休年龄。
我们国家同时规定，从事特殊工种的职工，比如井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，可以退休，一定要注意，这并非提前退休，这就是特殊工种的法定退休年龄。
▶特殊工种从业者为何不愿意退休？
1、身体还可以，不愿意退休。
很多人，工作狂，工作习惯了，操劳习惯了，不想离开工作岗位，不想离开朝夕相处的同事，既然身体条件还允许，不妨就一直工作下去，直至干不动为止，能退休也不愿意。
2、早退休和正常退休，相关福利差距比较大。
退休是迟早的，但不愿意早退休5年，肯定是和切身利益有关，退休所牵扯到的最大的利就是养老金。早退休和正常退休，主要就是养老金差距大，因为多工作五年，意味着就要多缴纳五年，那么退休后，势必领的就多。
▶企业为何强制特殊工种从业者退休？
1、大多特殊工种，都是比较繁重的工作，对劳动者的身体素质要求比较高，你55岁了，即使你自己认为你没问题，能继续工作，可企业却不这样认为，企业不敢冒险在用你，要么给你转岗，要么强制你退休。但转岗谈何容易，所以一般都是强制你退休。
关于转岗，企业不一定有合适的其他类型的岗位，即使有，之前从事特殊工种的员工也不一定适合，不一定适应，不一定胜任。
2、当然，你如果早退休5年，企业也会节省不少的成本，这个大家都清楚，没必要多数。
3、另外，如果你早退休了，你的位置可以腾出来给更年轻的员工。
●问题就出在这里，员工不想早5年退休，企业出于各种原因又想强制你退休，有没有两全其美的解决方案呢？
1、如果你条件不符合，想退也退不了。
特殊工种退休，除了年龄外，还有一些特殊要求，比如你所从事的特殊工种在国家规定的特殊工种目录中，比如你从事特殊工种达到规定的年限，比如你累计缴纳养老保险满足最低缴费年限。
2、最完美的解决办法：转岗。
和企业充分沟通，最好就是转岗，转到非特殊工种，这样你就可以在新的岗位上多工作5年，和其他人一样正常退休了。
3、和企业充分沟通，只要企业允许，你可以继续从事本特殊工种，直至正常退休。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3341327107451276616"} --} 陪娃乐趣多
楼主你好，特殊工种可以正常退休吗？ 关于这个问题是这样的，如果说你是作为特殊工种，不想申请提前退休，那么按照正常的法定退休年龄退休也是没有任何问题的，因为提前退休是需要申请的，而且一般情况下需要你所在的工作单位提供相应的档案证明，之后申请之后，然后需要社保局审批之后才能够提前退休。
如果说你不想申请提前退休，那么按照正常的法定退休年龄退休，这也是完全没有问题的，按照正常法定退休年龄退休有一个什么好处呢？就是自己的累计缴费年限，相对应的会多这么几年时间，那么最终自己拿到初始退休金的待遇也会多一些，所以说这就是给自己带来的一个好处。
但是我认为如果说你确实是符合特殊工种提前退休条件，那么办理提前退休，对于自己来说享受到养老金的待遇应该会更多一些，因为你毕竟可以提前5年拿到自己退休金的待遇，势必来说领取养老金的总额，比起正常退休的相对是要高一些的。
社保小达人
楼主你好，作为特殊工种当然是可以选择正常退休，不过一般情况下如果说你符合特殊工种提前退休的条件，那么我个人建议提前退休对于自己来说还是有一定好处的，因为特殊工种不论男性还是女性，都是可以提前5年来申请办理退休，相对来说自己享受到养老金的待遇的时间是比较早一些的。
虽然说干着正常法定退休年龄来退休，这个没有问题，但是按照正常法定退休年龄退休，首先一点就是你的这个领取养老金的时间上就会晚5年，那么也就意味着你最终领取养老金的总额可能会比较少，因为毕竟少领了5年的基本养老金，其次就是虽然说累计缴费年限可能会多一些，拿到初始退休金的待遇可能也会多一些，但毕竟晚领了几年的退休金，相对来说对自己还是造成了一定的损失。
所以我个人建议你可以按照特殊工种的形式来正常的办理退休，但是在退休以后依然是可以返聘到自己原有的工作单位来继续工作，这样的话你可以获得一个双份的经济收入，对自己来说才是一个最大化的收益。
懂社保
一、什么是特殊工种
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。
二、特殊工种退休年龄最新规定
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
三、特殊工种提前退休的办理程序
(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。
(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。
(三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。
(四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。
(五)县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。
(六)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
南飞朱雀人力资源解说
一、哪些特殊工种符合办理提前退休
从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件：
(1)从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年;(2)从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年;
(3)从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。
对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。
特殊工种与非特殊工种的变动，用人单位应当在变动工种后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后，送社会保险机构备案,时间从鉴证之日起计算。
《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》指出，特种作业的范围应包括：电工作业;金属焊接、切割作业;起重机械(含电梯)作业;企业内机动车辆驾驶;登高架设作业;锅炉作业(含水质化验);压力容器操作;制冷作业;爆破作业;矿山通风作业(含瓦斯检验);矿山排水作业(含尾矿坝作业)。
【国家对于特殊工种提前退休的规定是】：男年满55周岁，女年满45周岁;从事井下高空高温特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;(二)从事井下高温工作累计满九年的;(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
二、办理特殊工种提前退休的条件
累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。
特殊工种提前退休资料的认定
(一)特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。
(二)职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。
(三)职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。
(四)对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行;否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。
(五)对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。
三、特殊工种提前退休的办理程序
(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。
(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。
(三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。
(四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。
(五)县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。(六)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
姜小白嘞
一、什么是特殊工种
二、特殊工种的范围
1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
特殊工种退休政策
全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；
对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工，必须按其从事其中一类工种的累计年限认定其办理提前退休所需的特殊工种年限，在任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求的，不得办理特殊工种退休。
以上供你参考。
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这个问题首先你要知道什么叫做特殊工种，在高空或特别繁重体力劳动的工种岗位上工作累计满10年；在井下或高温工种岗位上工作累计满9年；在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满8年者（曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加,退休条件按从事特殊工种要求工作年限长的确定）。特殊工种可以提前办理退休的，如果说要提前五年办理退休，那么比正常退休人员的工资肯定是要少一些，因为毕竟你的缴费年限也少了五年。我们国家计算养老金的方式，主要是根据个人的缴费年限，还有每一年的缴费指数来确定的。我如果说能够提前五年退休的人群，那么他的缴费年限少五年的基础。拿到的工资肯定比正常退休人员的工资要少一些。
各地养老保险缴费制度建立前的视同缴费年限，可以按规定享受工龄折算，但最多折算5年。各地养老保险缴费制度建立后，不再有工龄折算之说。工龄会影响到退休时养老金的计算。但退休后每年给退休人员上涨养老金时，是不计算折算工龄的。人们的养老金都是有基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成的。基础养老金跟交费年限和缴费指数、退休上年度当地的社会平均工资有关系。缴费指数实际上就是我们常说的缴费档次，就是60%到300%。个人账户养老金跟个人账户余额跟退休年龄有关系。过渡性养老金跟当地的过渡性养老金计发办法有关，过渡系数一般从1-1.4%。
四川贤哥在越南
根据规定，男性正常的退休年龄是60周岁，女员工的话是50周岁。但是很多人却不知道，有一些特殊的工种他们是不需要到规定退休年龄就可以领取退休金的。
首先，这些所谓的特殊工种就是指从事一些高空、高温、有毒有害工作的人，都是从事一些对自己身体不好的工作，所以我们国家对于他们的福利肯定也需要好一些，基本上特殊工种是可以提前五年退休的。拿男性同胞来说的话，就是最早可以在55周岁的时候进行退休领取退休金了，待遇会比60岁退休的人好一些，因为毕竟是可以提前领取5年退休金的，而迟5年退休人员的福利待遇可能还不如提前退休人员。毕竟是在用自己的身体健康和生命工作，也是可以理解的。虽然退钱退休人员他们所从事的工作可能对自己的身体会造成很大的影响，到老的时候身上会犯各种病痛，但是提前退休也给了他们很多时间，可以慢慢的养病，并且远离了对身体危害的工作，身体的机能肯定也会慢慢恢复的，而且还可以比别人多拿5年的养老金，何乐而不为呢
平説
想必小伙伴们对特殊工种的行业、岗位、年限、男女退休年龄已经有了基本的了解，对此，我就不必再重复啦。
还是那句老话，从事特殊工种的职工，如果想提前5年退休，一是从事特殊工种的年限要符合要求；二是缴纳养老保险金满15年以上。
如果以前从事的是特殊工种，现在不想提前五年退休，这就需要征得用人单位的同意。因为大家都知道，每办理完一个退休人员，用人单位就会减轻一份缴纳社会保险金的压力，职工退休后，养老金就会纳入社会统筹，企业也会甩掉一个包袱，不论对职工和企业都是双赢的事情。
办与不办退休，社保部门对此事不作过多的干预，恐怕本人也说了不算，关键还是要看用人单位的态度。
天老大11
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