驾校戴教练
这是两个问题，先回答第二个问题吧。
从这两年来看，在主流招聘网站上发布的职位数量少了，但简历投递量却上升了。根据19年春招的数据，这个数量减少了4%。但简历投递量上升了18%。近些年一些大企业暂停社招、校招和裁员的新闻也是不断。整体来讲难度确实增大了，这跟宏观经济形势有关。受疫情影响，形势只会更差。
总体来看找工作的难度变大了。但具体到个人来说很难去评估，因为影响找工作的主要是个人能力（包括潜力）是否与索要的薪酬相匹配，这个涉及到劳动力市场的供需关系。现在企业需求减少而市场供给增加，这会导致在维持原有薪酬的基础上找工作变得更难。
当然，能力强的人到哪里都有愿意要的，就看索要的薪酬企业是否出的起了。
前面回答的是第二个问题，后面回答第一个问题，怎么找工作。
找工作这个事情可以把它分为投简历——面试——选offer——入职，四个阶段。
投简历阶段其实和以前一样，多数是在网上投简历，几大招聘网站去投就好了。当然，以前也有走线下的，比如说校招或者是一些双选会，但受制于疫情很多时候改成线上了，这就需要经常关注一下学校招聘网站和相关的人才市场网站了，一般会有相应的群通知之类的东西，要多关注。
面试阶段，目前有一些公司是有线下面试的，也有一些公司是走的电话面试或者视频面试。线下面试的技巧很多，就不赘述了。说一下电话或视频面试。电话或者视频面试，尤其是视频的时候要注意：
1.仪容仪表
虽然是视频面试，但还是要穿着正式一些的，最起码不能穿睡衣面试。
2.视频环境
视频面试能把面试官的视角带到你的环境中，略有些经验的面试官都会注意到你所处的环境情况。而这种私密环境恰恰能反映一个人的真实状况。比如说你想展现自己办事注重条理，就不要把环境弄的很乱。
另外，找个安静点的环境，对面试的双方都是一种尊重
3.电话或视频面试小技巧
很容易在面试的时候会遇到难以回答的问题。如果是线下的面试，这就很难解决。但电话或者视频面试往往可以借口网络或者信号不稳定，临时挂断，争取到1～2分钟思考时间，然后回拨回去。
选offer的时候给个建议，最好能在天眼查app上搜一下相应的公司。以前选工作偏向于看企业的发展趋势，但这几年选工作的时候最好能了解一下企业的现金流。现金流不充裕的公司要慎重。
入职没什么好说的，但最近听说有公司发了offer但是不让人入职的……特殊情况特殊分析吧。
最后，祝您好运。
卡片侠
各地响应政府号召，复工复产招聘都很热火的进行中，很多企业开通了云招聘，政府扶持虽然比较明显，但是老实讲，不好找。
原因：
一、受经济条件限制。有赢利才会扩大市场规模，才会有招人的需求。在国内经济、国外经济均陷入困境的时候，人员需求自然下降较大。随着2019年，火了很多年的互联网行业都开始停止社招、爆出裁员消息时，可以想像一位大佬讲过的话：2019年是很艰难的一年，却是未来10年最好的一年。神预言。当你觉得2019年生活很难的时候，现在已经开始担心2020年的生存问题了。
同样，任何时刻都有受疫情影响较小的行业，比如：钉钉的线上教育、复工复产的红外测温仪设备、防疫口罩、消毒产品等等，均成为了刚需。建议求职者可以关注受疫情较小的企业，这样求职的成功能几率会大很多。
二、怎么找工作？
1、优化自己的简历，好好打磨，使其具备较强的视觉吸引力。我们可以提前准备好，了解自己在人群中的竞争力。
2、清楚求职方向，联系同学，发动朋友，了解同学历求职信息，并询求内部推荐，这样抓住的机会会大很多。
3、演练线上求职的各项准备：主要是专业知道准备、网络确保稳定清晰、仪容谈吐，今年的面试难免会有点主播的感觉。
无论如何，2020已经来了，疫情马上结束，窝在家里是挑战也是机遇。机会是留给有准备的人，到时，你一定可以脱颖而出。
