人力資源和社會保障局官方網站發佈了《關於調整2020年退休人員基本養老金的通知》。調整範圍是調整在2019年12月31日之前完成退休程序並每月領取基本養老金的退休人員的基本養老金。總體調整水平由2019年退休人員每月基本養老金的5％確定。
養老金，但其他人則說他們的養老金還沒有達到平均水平。為什麼？按照中國養老金的“多付多長”的原則，養老金支付的時間越長，支付的金額越多，養老金的收入就越高。一些老年人報告說，儘管他們的退休金逐年增加，但他們卻無法提高其平均水平。我們認為有以下幾個原因：
首先，退休金收入沒有達到平均水平，這與您的退休金基數有關。一些老年人的退休金基數較低（主要是因為他們退休太早，並且僅在支付退休金時才支付最低標準），因此即使退休後，退休金也逐年上升，因為退休金基數過低，因此跟不上當前的平均社會養老金。例如，我祖父還活著的時候，他總是抱怨自己的退休工資比別人低。這主要是因為他提早退休。讓我叔叔代替他的職位，這樣退休金就必須少得多。如今，上海最新企業員工的月薪也有四到五千元人民幣。
其次，地區差異也擴大了養老金缺口。由於我國的養老金是根據各省的平均工資分別計算的，因此不同省份的養老金差異仍然較大。例如，西藏自治區的人均養老金在2017年可以達到7696元，這是一個很高的數字。上海和北京的人均養老金也高於4000元，而吉林省的人均養老金甚至不到2000元。至。因此，區域經濟發展是不同的，各個城市的養老金也有相當大的差距。
第三，企業離退休人員與事業單位人員之間也存在較大差距。上海市企業退休人員的工資收入為4-5000元，事業單位從業人員6-7000元。現在，媒體喜歡報道，企業退休員工每年都增加工資，但是政府機關事業單位員工的工資卻比退休員工高。因此，像大城市一樣，儘管老年人的養老金肯定超過了全國平均水平，但仍有一些老年人退休較早，其收入低於城市平均水平。公共機構的退休人員主要是退休人員中的高收入群體。
實際上，在平均水平的概念中，絕對有必要有人高於它，有些人低於它，這需要我們的國家進行調整，即使接近平均水平的人群更大，並且遠遠高於或遠遠低於平均水平該級別的人員更少，因此養老金更加公平和公正。西方國家基本上不使用平均工資數據，而是使用中位數的概念，因為一旦將所有數據平均後，所獲得的數據將發生巨大變化，差異太大，並且無法為決策者提供參考。
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