現階段，我國的社保制度是越發的完善，這是因為我國雖然屬於人口大國，但是目前有著一個比較“尷尬”情況，那便是人口老齡化，老年人越來越多，這也就意味著對於養老金的需求在不斷增大，而國家為了保證每個人老了之後都有所依靠，才會不斷地去完善社保制度。
目前我國的社保有兩種繳納方式，一種是個人繳納，另一種則是企業繳納，二者是有區別的，但是最終領取養老金的條件是一樣的，15年的繳費年限以及達到退休年齡，且按照正常情況來說，你有繳納社保，到了你退休的時候你就可以領取養老金，但是有且僅有一份，只是數額多少的問題，不過凡事都有例外。
我們今天要說的“多一份的養老金”，它有另一個名字，叫做企業年金，很明顯這是針對企業員工的福利，因此個人繳納社保的人是無緣這份養老金的，那企業職工想要領取這筆企業年金也是有條件的，退休後，這3種情況可以領兩份養老金，很多人還“矇在鼓裡”！現在小編就帶大家一起去了解一下吧~
第一種情況：參保職工移民。
雖然說近幾年移民的熱度已經過去了，但是還是有些許人是在準備移民的事情，那麼移民之前企業有幫忙繳納社保的人就可以領取這份企業年金，畢竟說是公司繳納，自己還是有出一部分費用的，因此可以要求相關部門將自己賬戶裡的這筆錢一次性取出來。
第二種情況：參保職工喪失勞動力。
喪失勞動力的情況下，證明該職工已經沒有辦法很好的工作了，因此也相當於退休了，因為都是沒有辦法在工作崗位上繼續工作的情況，這時候如果你的企業不僅幫你繳納了社保，還繳納了這份企業年金，那麼你是可以領取到社保裡的失業金和單獨的一份企業年金，這樣子其實是給職工的雙重保障。
第三種情況：參保職工死亡。
這裡指的死亡是在退休之前，畢竟人生無常，很多情況是我們沒有辦法預料的，因此這份企業年金也算是給家屬的一份補貼，因為這筆企業年金會以遺產的方式讓其繼承人來領取，也就等於給予死亡職工法定繼承人的一種補貼，以此來稍微保障一些他們的生活。
一般來說，這份企業年金和養老金是不互相聯繫的，能領到這份企業年金的，大多都是企業主動幫員工多繳納的一份福利保障，但是以上三種情況是比較特殊的，如果你是因為換工作，離開公司，而新公司又沒有給你繳納企業年金的話，還是會由原公司代管的。
現在大家知道了吧！想要在退休後領取到兩份“養老金”，你就要去了解一下，你的公司有沒有幫你多繳納一份企業年金，如果沒有的話，退休後能領到的還是隻有一份我們最為熟悉的養老金哦
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