現在處於非常時期，很多公司倒閉、停工、降薪……
小程同學剛復工就收到郵件通知：工資調整——80%工資正常發放，20%將調整為下年度按月發放。
小程同學憋著一口老血，截了個圖給我……
我看完回了句：“感覺貴司人力的套路跟運營（此處沒有貶義，因為本人也是運營23333）有得一拼啊，區別就是運營對外，人力對內~”
blabla聊了好久，小程同學把心中的不滿都發洩了後，問我一個問題：要不要走啊？這怎麼搞，還有大半年要被壓工資。
首先很慶幸，小程同學沒有忘了能到手的80%，
然後，確實剩下的20%到明年發這種套路……是為了留住員工也為了度過這個艱難期，而且也很有可能是中層領導努力爭取後的結果了。（畢竟他們也是打工的，也想拿全薪……）
其次，如大家所見，今年的情況確實有點特殊，很多大企業都降薪了呢。為了保證公司下年有足夠的營運資本，先儘可能的保存一部分，所以開源被限制的情況下，節流就成了關鍵。
那要不要走？
還是那句老話，當然可以騎驢找馬，對比心水公司和目前公司的各方面可以考慮到的因素，再決定走不走。但別別別別別裸辭~那麼多公司都在縮減預算，未必就能找到比目前更好的下家。
然後，鑑於跳槽後，也有3個月試用期只能拿到80%的薪資，所以~如果其實在公司各方面都覺得不錯的，建議和公司一起度過這個艱難期~
有的人會說，這不合法啊，可以告公司。是的沒錯，短視頻網站也可以看到很多的支招，但還是前面那句話，如果其實在公司各方面都覺得不錯的，建議和公司一起度過這個艱難期~
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