初入職場該如何面對陌生人？
看了《令人心動的offer》第一集前30分鐘，第一反應就是這工作環境真好，第二想法就是職場人所具備的精神和職業範，第三就是如何和陌生人交談，如何能夠做到破冰卻又能夠營造良好的氛圍。在人與人的交往與交談中，我們往往會和熟悉的人交談甚歡，但是對於第一次見面的人多少會有所拘束。
看到八位實習生去律師所等待的那會，讓我想起了自己之前去入職的時候，也是有種忐忑不安的感覺，哪怕在面試的時候，和主管、和公司老總都聊得很好，也有可能這是自我感覺良好，但在這方面還是比較有自信的，或許這就是職場鍛煉出來的。
還記得剛進入職場的時候，那時候也是什麼都不懂，只不過我沒有面試，我爸關係最好的同事是那家公司的股東之一，所以我第一次去公司是去認路，連公司的董事長和總經理都沒見到，那時候總經理去出差，以致於一星期後第一次見到總經理都不認識。可以說，在那裡工作我是做的很歡，與所有人都相處的很好，只不過後面因為各種原因，導致原有的同事和關係比較好的同事都一個個離職，而我最後也離職了，但是我非常感謝在那家公司工作的兩年半時間，讓我學到了很多，讓我從一個稚嫩的女孩蛻變成幹練、精煉的職場女性，也讓我懂得了如何能夠和陌生人親切的相處。
團隊中中心核心人物的重要性
在團隊裡，不管處在什麼地方，總有一個領導者，有一箇中心核心人物，很明顯當北京航天航空大學的何運晨到來的時候，他自帶的光環讓現場的氛圍一下子變得很融洽、很輕鬆，不得不說學霸就是學霸，當然在場的都是學霸，但是學得多、懂得多、知道得多，能夠與人交流的必然也多。而在關係交往中，很明顯這也是一個優勢，能夠與任何人交談，不在於自己知道多少、自己的起點在哪，但重在傾聽、重在主動，這是需要我們深度思考的一個問題。
將《令人心動的offer》第一集剩餘的部分都看完了，四位帶教律師的不同風格，不禁讓我想起在職場上所遇到的領導，徐律、柴律、王律、金律，四位律師風格不一，徐律給人的感覺就是幹練、利落、精明，尤其是眼神和氣場十足，這是對自己外在形象和工作能力的自信；王律刁鑽卻又不失幽默的問題、話語和要求，讓人既忐忑又喜歡，害怕他刁鑽的問題回答的不好，但是又會被他時不時的幽默話語放鬆；柴律和金律給人的感覺就是溫文爾雅的好好先生，工作上專業，但是說話和待人卻是溫和，讓人感覺甚好。不過說實話四位帶教律師真的很有氣質，雖然風格各不相同，但是卻給人專業、欽佩又有所畏懼的感覺，很想接近，但是又害怕。
面對不同風格的上司我們如何做？
八位實習生中，何運晨和李浩源給人的印象是最深的，他們倆學霸式的風格，不得不令人感嘆，他們的學識淵博、邏輯思維能力強、條理清晰；梅楨思慮齊全，具有團隊精神，做事能夠提前做好準備，特別是去找帶教律師們要模板，這點細心很多時候都會讓我們給忽略了；鄧冰瑩一時的失誤，沒有保存就關了文檔，在關鍵的時候讓人心緒緊張，但是她將自己的專業應用在論文上，敢於創新這一點是很多人所欠缺的，包括我在內。
李晨，這個暖心的男生，在課題分析的時候，像足了剛開始工作時的我，膽怯、害怕、對自己的不自信、失誤多，我想這也是大多數人的經歷；但是對剩下的三位，蔡坤廷、郭旭和薛俊傑吧，倒是沒有多大的感觸，他們在討論、課題分析的時候，印象不是很深，沒有其他人的風格明顯。但這也展示了在人群中，我們都是芸芸眾生，我們做不到學霸式的讓人仰慕，有時也不會像梅楨那樣處處細心以及鄧冰瑩的專業，但是我們就像蔡、郭、薛三人一樣，做好自己，將自己的優勢展現出來即可。
不同性格的領導，你會選擇哪個？
在觀看第一集的時候，對何運晨的印象還是很深的，他很自然的將原本尷尬、安靜的氛圍一下子給活躍了起來，就對他的學識特別的佩服。說實話，剛一開始對李浩源的印象是他有點自負，他知識是很豐富沒錯，對法規條例甚至比在職律師還熟悉，但是給我的感覺嘛，就是不太喜歡他的性格，自信過頭了，哈哈。隨著實習工作的慢慢開展，課題的逐一分析，對何運晨和李浩源這兩天的印象瞬間更加清晰、更加深刻。他們倆簡直就是學霸中學霸，他們倆在第一集中能夠取得帶教律師們的一致肯定和獲取第一、第二名，是理所當然的。他們課題的分析條理清晰、邏輯明確，何運晨的沉穩、細心，哪怕他是第一名完成的，但也一直檢查至最後截止交課題的時間，到最後一刻才提交，從格式、從字體、從用語等，都一一細緻檢查。而李浩源呢，卻不得不佩服他的專業，從民事、刑事上他都分析到，而且都是做到有理可依、有據可查的，他專業知識的紮實確實是我們大多數人難以做到的，尤其是對於那些枯燥的法律法規。
在第二集中，面對何運晨和李浩源兩個組長，心裡呢，是希望在何運晨一組，但又想在李浩源一組。何運晨是一位民主的組長，李浩源則是一位自主的組長，在實際學習和工作上，我希望遇到的是一位能夠自主又民主的領導。在一些事情的討論上要廣納良言，要能夠聽取他人的意見，但是在最終決定的時候，也要結合實際情況來做決定，認定正確的就要堅持到底！
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