初入职场该如何面对陌生人？
看了《令人心动的offer》第一集前30分钟，第一反应就是这工作环境真好，第二想法就是职场人所具备的精神和职业范，第三就是如何和陌生人交谈，如何能够做到破冰却又能够营造良好的氛围。在人与人的交往与交谈中，我们往往会和熟悉的人交谈甚欢，但是对于第一次见面的人多少会有所拘束。
看到八位实习生去律师所等待的那会，让我想起了自己之前去入职的时候，也是有种忐忑不安的感觉，哪怕在面试的时候，和主管、和公司老总都聊得很好，也有可能这是自我感觉良好，但在这方面还是比较有自信的，或许这就是职场锻炼出来的。
还记得刚进入职场的时候，那时候也是什么都不懂，只不过我没有面试，我爸关系最好的同事是那家公司的股东之一，所以我第一次去公司是去认路，连公司的董事长和总经理都没见到，那时候总经理去出差，以致于一星期后第一次见到总经理都不认识。可以说，在那里工作我是做的很欢，与所有人都相处的很好，只不过后面因为各种原因，导致原有的同事和关系比较好的同事都一个个离职，而我最后也离职了，但是我非常感谢在那家公司工作的两年半时间，让我学到了很多，让我从一个稚嫩的女孩蜕变成干练、精炼的职场女性，也让我懂得了如何能够和陌生人亲切的相处。
团队中中心核心人物的重要性
在团队里，不管处在什么地方，总有一个领导者，有一个中心核心人物，很明显当北京航天航空大学的何运晨到来的时候，他自带的光环让现场的氛围一下子变得很融洽、很轻松，不得不说学霸就是学霸，当然在场的都是学霸，但是学得多、懂得多、知道得多，能够与人交流的必然也多。而在关系交往中，很明显这也是一个优势，能够与任何人交谈，不在于自己知道多少、自己的起点在哪，但重在倾听、重在主动，这是需要我们深度思考的一个问题。
将《令人心动的offer》第一集剩余的部分都看完了，四位带教律师的不同风格，不禁让我想起在职场上所遇到的领导，徐律、柴律、王律、金律，四位律师风格不一，徐律给人的感觉就是干练、利落、精明，尤其是眼神和气场十足，这是对自己外在形象和工作能力的自信；王律刁钻却又不失幽默的问题、话语和要求，让人既忐忑又喜欢，害怕他刁钻的问题回答的不好，但是又会被他时不时的幽默话语放松；柴律和金律给人的感觉就是温文尔雅的好好先生，工作上专业，但是说话和待人却是温和，让人感觉甚好。不过说实话四位带教律师真的很有气质，虽然风格各不相同，但是却给人专业、钦佩又有所畏惧的感觉，很想接近，但是又害怕。
面对不同风格的上司我们如何做？
八位实习生中，何运晨和李浩源给人的印象是最深的，他们俩学霸式的风格，不得不令人感叹，他们的学识渊博、逻辑思维能力强、条理清晰；梅桢思虑齐全，具有团队精神，做事能够提前做好准备，特别是去找带教律师们要模板，这点细心很多时候都会让我们给忽略了；邓冰莹一时的失误，没有保存就关了文档，在关键的时候让人心绪紧张，但是她将自己的专业应用在论文上，敢于创新这一点是很多人所欠缺的，包括我在内。
李晨，这个暖心的男生，在课题分析的时候，像足了刚开始工作时的我，胆怯、害怕、对自己的不自信、失误多，我想这也是大多数人的经历；但是对剩下的三位，蔡坤廷、郭旭和薛俊杰吧，倒是没有多大的感触，他们在讨论、课题分析的时候，印象不是很深，没有其他人的风格明显。但这也展示了在人群中，我们都是芸芸众生，我们做不到学霸式的让人仰慕，有时也不会像梅桢那样处处细心以及邓冰莹的专业，但是我们就像蔡、郭、薛三人一样，做好自己，将自己的优势展现出来即可。
不同性格的领导，你会选择哪个？
在观看第一集的时候，对何运晨的印象还是很深的，他很自然的将原本尴尬、安静的氛围一下子给活跃了起来，就对他的学识特别的佩服。说实话，刚一开始对李浩源的印象是他有点自负，他知识是很丰富没错，对法规条例甚至比在职律师还熟悉，但是给我的感觉嘛，就是不太喜欢他的性格，自信过头了，哈哈。随着实习工作的慢慢开展，课题的逐一分析，对何运晨和李浩源这两天的印象瞬间更加清晰、更加深刻。他们俩简直就是学霸中学霸，他们俩在第一集中能够取得带教律师们的一致肯定和获取第一、第二名，是理所当然的。他们课题的分析条理清晰、逻辑明确，何运晨的沉稳、细心，哪怕他是第一名完成的，但也一直检查至最后截止交课题的时间，到最后一刻才提交，从格式、从字体、从用语等，都一一细致检查。而李浩源呢，却不得不佩服他的专业，从民事、刑事上他都分析到，而且都是做到有理可依、有据可查的，他专业知识的扎实确实是我们大多数人难以做到的，尤其是对于那些枯燥的法律法规。
在第二集中，面对何运晨和李浩源两个组长，心里呢，是希望在何运晨一组，但又想在李浩源一组。何运晨是一位民主的组长，李浩源则是一位自主的组长，在实际学习和工作上，我希望遇到的是一位能够自主又民主的领导。在一些事情的讨论上要广纳良言，要能够听取他人的意见，但是在最终决定的时候，也要结合实际情况来做决定，认定正确的就要坚持到底！
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