从疫情开始到现在，已经3个月了，找工作难依然是一个话题。
找工作难，找合适的工作更难。常常在投递了好多份简历之后，竟然收不到一条回复。
每天满怀期待的打开求职APP，总怀疑是不是网络出了问题，这个应该是大部分人遇到的问题。
找工作的形式仍然线上为主，而多久能找到这个70%的实力+30%的运气，有的可能两三天就找到了，有的可能两个月都还没找到。
本身求职就是一场技术活，然而疫情加大了技术活的挑战。
疫情下职场人的“求职行动”，本就是 “危”中找“机”的高竞争性行为，这时就需要策略性地思考和行事，才能抢占先机，获得心仪的工作机会，如何争取到匹配的面试机会，拿到心仪的offer？
首先，你的目标明确：
大部分求职的人可以分为两种：一种是有方向，一种是没有方向。
对于没有方向的人来说，很简单，要的就是能够养家糊口的工作，一般以钱来衡量，比如我要一份工资保证在6000以上的工作，什么都可以。
对于方向的人来说，比如我想做销售，那么你需要思考你要做什么行业的销售，观望前景好的行业，而不是只要是销售就行。
岗位很多，但是适合自己的很少，必须要在普遍撒网的同时，精准打击。
比如我身边的朋友A疫情期间，求职意向是项目管理岗位，几大招聘软件上这个岗位的需求量相对还是比较多的，而且行业范围广，相对容易找。
但是实际操作下来发现，项目管理岗位的竞争压力大，除了pmp之类的“上岗证”是刚需之外，因为行业广，导致很多原本其他职能的人才都涌入到这个工种上来，变相加大了竞争。
另外一点就是，项目管理岗一定是要有独立完成项目经验，有没有带过项目和是否上过pmp课程，在面试官的几个问题里面一下子就可以问出端倪的，不要妄想靠其他人的经验来冒充自己的项目经验，这真的不是一蹴而就的事情。
在发现项目管理比较难找到工作之后，他开始转投自己的本行，测试管理这个岗位，因为技术出身且具有项目管理经验，所以很快入职现在的公司。
即使是有方向的，也要考虑自己能不能胜任，而不是一口吃成大胖子。
准备一个B方案，比如做运营，但是没有足够的经验，所以最后选择了一个运营助理。这样既满足了个人生活来源经济，也能向运营的方向前进。
大部分人遇到问题就是：想找一个工作，但是这个工作一直找不到，而我们生活都需要成本。
很多人找工作一个月都找不到，最后只能委曲求全，没有找到合适的，从而职业发展发生错乱，几年之后你再看，你会发现选择改变了人的命运。
其次，确定你的应聘渠道：
工欲善其事必先利其器，
这个其实也是满关键的，投简历就像打鱼一样，河里的鱼密度不变的情况下，你的网撒的越大，捕到的鱼就可能越多，找工作同理。
比如在深圳找工作，深圳多多少少企业至少有几万家吧，你一个星期就面试了两三家，还没有面试上？你的基数小了，概率自然低了。
一般来说大部分人选择的找工作渠道，无非是boos直聘，智联招聘、前程无忧，拉钩。相对来说，他们是主流，但是你要知道非常时期就要用非常手段。
只要有企业挂招聘的地方，你要看看，不管是兼职还是全职，你要提升你曝光的机会。
你今天投了多少份简历呢？
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