（记者刘超）上周末，西青区面向全国发布公告，选聘10名区管国有企业领导人员，年薪最高达45万元。报名通道开启后，已有几十名有意向者来电咨询。高薪求贤，旨在组建高素质专业化的经营管理团队，记者从西青区获悉，作为国家级经济技术开发区，西青开发区管理运营体制深度改革由此正式启动。
“西青开发区一直采取的是管委会与总公司‘一套人马、两块牌子’的管理运营模式，这种模式管理层级少、工作效率高，在初创期发挥了重大作用，但也造成政企不分、政资不分等问题，特别是近年来，逐步暴露出机构冗繁、工作流程增多、工作效率低、社会职能过多等问题。”西青开发区管委会主任、西青区赛达新城领导小组办公室常务副主任于传琪说，西青区确定“两城三带三区”发展布局后，亟须进一步理顺机制体制。西青开发区管委会将与赛达新城办公室合并，统筹国家级开发区综合考核评价的有关工作，加速打造产城融合的赛达新城，拓展中心城区南部新城。
西青经济开发总公司总经理姜丽丹表示，改革后，西青开发区的管理运营以西青经济开发总公司为主体，原来由开发区管委会承担的主要职能，交由总公司承担，逐步实现总公司去行政化、去社会职能化，全面实施企业化运营。
据介绍，以此次公开选聘为契机，西青开发区总公司彻底从西青开发区管委会中剥离出来，通过撤销合并整合了17个子公司，总公司几位主要负责人也辞去公务员编制，取消“死工资、铁饭碗”。“这次开发区管理运营体制深度改革，目的是立足经济发展主责主业，坚持企业化管理方向，实现干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降，切实改出动力、改出活力、改出实质性变化。”西青区委组织部副部长刘智勤表示。
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