大河報·大河客戶端記者 蔡君彥
網傳“水滴籌員工腳踹毆打輕鬆籌員工”視頻，引發多方關注和熱議，也使國內兩家眾籌平臺陷入“互毆”風波。4月17日，大河報·大河客戶端記者從水滴籌獲悉最新進展：公司因趙某嚴重違反公司相關規定，進行“即日起停職反省”、“在全公司範圍內進行通報批評並扣罰當月全部工資”等處分，並再次就員工鬥毆事件誠摯道歉。
水滴籌提供的最新進展內容如下——
4月13日，水滴籌員工趙某同某公司員工劉某因口角爭執發生肢體衝突，目前趙某已經收到公安行政處罰決定書。
公司因趙某嚴重違反公司相關規定，即日起停職反省，並予以重大違規處分，在全公司範圍內進行通報批評並扣罰當月全部工資;追究趙某直屬領導張某的管理職責，對其給予全公司通報批評並扣罰工資。
水滴籌再次就員工鬥毆事件誠摯道歉。目前水滴籌當地負責人正在積極與劉某溝通，希望給予當面慰問並致歉。我們也會切實加強員工的教育和管理，提高員工法制意識的教育培訓。
此前，水滴籌證實雙方發生肢體衝突與鬥毆，但稱“此事系因輕鬆籌員工言語威脅和汙衊導致”，輕鬆籌方面則回應，衝突系“水滴籌多次主動激起，我方員工已多次忍讓”。
雙方發生衝突後，網友直言：根源恐怕還是“掃樓”帶來的直接利益碰撞。而從平臺的回應來看，平臺雙方並不止於維護自身利益，或明或暗地展示出平臺間競爭衝突的公開化。
有評論人士表示，眾籌平臺“互毆”釋放出的行業失序信號需要重視，目前這類平臺的性質定位還未完全明晰，能夠對平臺進行管理的依據只有《個人大病求助互聯網服務平臺自律公約》，效力與約束力明顯不夠。從長遠來看，眾籌平臺更宜比照慈善組織，納入法治的軌道，據此制定明細的法規，明確平臺以及求助各方的權利、義務，對平臺的推廣、運營、資金管理等給予必要的制約，在加強監管的基礎上，引導平臺自律，促進良性競爭，才可能事半功倍。
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