前臺不漂亮要跳槽，領導讓我背鍋要跳槽，收快遞不方便要跳槽，公司網速不快要跳槽……怪不得boss們常吐槽：這屆年輕人動不動就要跳槽！
也有人會說，既然對這份工作不滿意，那就跳唄，不然乾耗著也不是辦法。但跳槽可是有講究的，不是任何時間段都可以，要考慮清楚下面這兩個問題：
什麼情況該跳槽？
做了多久該跳槽？
當你出現這五種情況，考慮跳槽吧
對於什麼時候該跳槽的問題，看準&BOSS直聘CEO趙鵬在《臥槽還是跳槽，這是一個問題》演講中提到如果你遇到以下這五種情況，那你是時候考慮跳槽了：
第一種 很明確地不喜歡這份工作。人有兩個幸福，早晨愛上班，晚上愛回家。早上愛上班，跟對人了，晚上愛回家，找對人了。缺了一個，就是不幸福。每天上班如上墳，那不如趁早辭職。
第二種 你遇到了職業天花板，可以考慮跳一跳。職業天花板有幾種狀態：
▶ 你有六個月清楚知道自己沒有成長。
▶ 你的上級好幾年沒晉升，這意味著你這個部門、這個企業、這個行業沒有發展前景。
▶ 你的數據很久沒有增長了。企業，不增長就是倒退；數據不增長，說別的增長，基本上是耍流氓。如果你的工作對企業的任何數據增長，都不直接或者間接起作用，那你的崗位估計沒必要的。
▶ 當出現以上某一點時，你的老闆對這件事並未表態、無動於衷；對你不培育、不提拔、不批評、不漲薪、不開除。
第三種 你足夠節約和努力，但就是養不活自己。簡單說，就是錢的問題。
第四種 資深職場人發現五年以內賺不到“滿意的錢”，這個錢並不是指日常柴米油鹽、衣食住行的錢。什麼是滿意的錢？這就要包括工資，獎金，分紅，期權股票。
第五種 關於老闆。你經過慎重考量，仔細瞭解，不認可老闆做人做事的方式，但你要注意分辨清實際上是自己有問題卻遷怒於老闆不靠譜的情況。
跳槽週期越來越短，一份工作做多久適合跳槽
在《2017互聯網人才趨勢白皮書》中提到：“互聯網行業求職者平均在職時長由2015年的22.8個月降至2017年的19.3個月，四成求職者一份工作未滿一年就有跳槽的打算。”
據領英發布的報告發現，2014年中國職場人平均在職時間為34個月。
可見，職場人跳槽週期是越來越短了。
如果一年不到就跳槽，面試官會覺得你換工作太頻繁，缺乏穩定性。
如果一到兩年換公司，剛在一個環境中立穩腳跟，換個新環境一切又得重新來一遍。
如果幹滿三年再跳槽呢？但現實是很少有人能在三年內變得足夠成熟和專業。
所以，我們希望是48個月，也就是四年，甚至是更長時間，而且提出了一個“48°chen——做緩生的樹”的概念。
先分享下我們對趙鵬關於48°chen的採訪：
“48°chen”中的“chen”包含有兩層含義：
一是“沉澱”
我們期待著每個求職者能在一份工作中沉澱48個月，甚至更久，不過值得注意的是，48°chen是沉澱，而不是沉默；同時，用48個月去做好一份工作，是每個企業願意看到的一種契約精神，這是“成”長，更是“成”就。
二是“陳釀”
只有陳釀的酒才有味道，沒有經過歲月的沉澱就出不來這份陳釀好酒。
一件大事情的發生，往往要經歷48個月的沉澱
為什麼“48°chen”選擇的是48個月，而不是24個月、36個月或是其他時間呢？
細心的同學會發現，其實身邊很多事物都是以四年作為一個週期，比如：
- 剛結束的2018俄羅斯世界盃，每四年舉行一次；
- 世界規模最大綜合性運動會奧運會，四年一次；
- 我們傳統的農曆紀年中的閏年，也是四年一閏；
- 本科也必須經過四年的沉澱，才能戴上學士帽；
- 一些國家政府機構任期也是四年進行一次大選；
- 公司獎勵期權時，大多數會定個四年執行週期……
一件偉大事情的發生，往往要經歷48個月的沉澱。那麼48個月的沉澱對一個職場人會有怎樣的改變？
擁有13年人力資源從業經驗的趙鵬通過觀察自己和身邊小夥伴的成長，他發現：
48個月是一個人在企業環境中，從小白快速成長為可以獨當一面的大牛的最短週期。
如果太快，可能長得很高但不夠緻密，容易脆；如果太慢，大家又會失去耐心，銳氣會被封殺。
從不提倡盲目跳槽，更希望沉下去，浮上來
BOSS直聘曾幫助過數千萬人通過跳槽去更好地實現價值，但我們從來不提倡盲目跳槽。
大水會把泥沙捲走，也會把浮萍沖走，留下的是那些沉在水底的砂石，它們相互碰撞，相互切磋，過濾掉雜質，當我們發現它的時候，它就是塊美玉。這就是時間帶給我們的財富，所以一定要沉得住氣，要沉澱，把自己的味道醞釀出來。
趙鵬如是說。
我們希望每一個身在職場的你可以沉下去，浮上來。
只有先沉下心來安靜地做點狠事，你才有可能在天時地利人和之際，爆發出巨大的能量。
那個自帶光環的你才會浮現在眾人面前，你的價值才會被內部同事和外部用戶所認可。
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