本報訊 為緩解受疫情影響而出現的招工與就業“兩難”困局，連日來，我市積極推動“共享員工”等新型用工模式，讓部分企業“抱團取暖”，既穩定了就業，又盤活了閒置的人力資源，幫助企業順利復工復產。截至目前，我市共發佈“共享員工”崗位數6000個，涉及21家企業員工2300餘人。
4月7日，在美菱海外冰箱製造公司內，C線經營體正在高速運轉，零部件組裝、成品檢測等工序正緊張交接。按照計劃，這批產品將出口海外。
然而，就在3月復工初期，C線經營體負責人伋興忠還一度愁眉苦臉：受疫情影響，企業遇到了因缺人而無法按時交付國外訂單的難題。得益於我市積極倡導的企業集團內部異地共享模式，長虹美菱從四川綿陽長虹總部調劑598名員工，從江西美菱調劑157名員工，實現了共享員工異地間的臨時流動。
“沒有從江西趕來支援的美菱員工，C線不可能在這麼短的時間內取得滿產的戰績。”伋興忠告訴記者，為了完成訂單交付，他們沒有休息一天。
市人社局相關負責人表示，“共享員工”本質上是一種靈活用工模式，在非常時期，“共享員工”順應了形勢，解決了用工資源的匹配難題，能夠進一步提高用工的靈活性。 (記者 李想)
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