綿陽新聞網訊 “由於工作原因，我經常搬家，租住的時候發現小區保安幾乎都是清一色的‘大叔’。”租住在遊仙區六里村的小怡告訴記者。近年來，物業、售樓等用工單位對保安的需求有增無減，卻因缺少年輕的求職者而遭遇另類“用工荒”，尤其是小區的保安，幾乎都是清一色“大叔”“大爺”，為什麼會出現這種情況?記者針對該問題，進行了走訪。
現象：小區內幾乎都是清一色“大叔”“大爺”輩保安
4月21日下午，記者走訪遊仙區、涪城區多個小區發現，很多小區保安幾乎都是50歲、60歲的大叔，尤其是一些老舊小區，年齡60+的“爺爺輩”保安更是常見。
位於遊仙區開元場的一個老小區，值班亭裡坐著一位看上去50多歲的大叔，每當車輛進入，他便上前核實是否為小區業主，然後打開門禁。該名保安告訴記者，他今年57歲，是本小區的住戶，退休後才應聘保安的，他的同事年紀基本都是50多歲，最大的已經63歲。在涪城區南河東街附近一老小區，該小區保安告訴記者，他今年64歲，已經當了2年保安了，平時的活動空間就是小區門口，一個大茶杯，一張報紙，每天的工作就是看好大門不離崗，工作也比較清閒，適合老年人。
除此之外，記者瞭解到，有品牌開發商背景的小區和新建小區保安年齡則相對年輕。“我們小區保安年齡感覺就40歲、50歲，每天上班都是統一著裝，看起來也比較精神，其中還有一個40歲出頭的女保安，看起來也挺溫和的。”居住在經開區三江國際麗城小區的藍女士說。
探因：低薪是“大叔”“大爺”保安現象主因
21日下午，記者來到遊仙區漢仙橋社區芙蓉金城小區，對比不少老舊小區發現，該小區保安人員年齡偏年輕化。
該小區物業經理王能國介紹，小區共有25名保安。“上白班的保安人員年齡一般為40歲、50歲，夜班人員年齡一般為50歲、60歲。其中年齡最小的為37歲，年齡最大的61歲，還有一名女保安，小區保安的平均年齡為48歲，算得上是一批較為年輕的保安隊伍。”王能國說。
為什麼很多小區保安幾乎都是“大叔”“大爺”?王能國認為最主要的原因是保安人員薪資待遇低，一個保安工資最多不超過3000元。另一方面，近年來小區保安與業主之間矛盾頻發，一定程度上打擊了保安從業人員的就業積極性。
招聘年輕保安的優勢在於，外在形象好，能夠樹立小區品牌形象，年輕人的思維敏捷，能夠快速有效處理一些應急事件。“其實我們也想招聘年輕人，不過以現在的情況來看，很難做到這點。”王能國介紹，由於保安人員工資待遇較低，很多年輕人不願意踏上這行，而中老年人從事保安工作，也有優勢。
除了部分新建的小區或是高檔小區，很多公司更願意招中老年人。王能國說：“中老年人要耐心一些，由於社會經歷、閱歷較為豐富，與人交際時，更容易控制自身情緒，用更加成熟穩重的方式解決矛盾。不過，在科技進步的今天，越來越多智慧小區的出現，對保安人員的要求可能會越來越高。”
(綿陽日報社融媒體記者 劉佳 文/圖)
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