其实不光是女性，男性目前也存在这种困惑，只是性别歧视造成的女性的情况更严重，具体来说有一下几点原因：
1、人到中年，知识水平和结构趋于稳定并逐渐固化，接受新知识、新观念的速度整体落后于20出头的青年人，导致在某些要求速度和效率、创意的公司，整体接受中年人的比率下降；同时，这部分人基本形成了自己的一套处事模式和经验，洗脑很难，不像20多岁的年轻人那样好掌控，企业对其掌控力变弱的情况下，自然是会选择对自己更有利更容易掌控的群体，这一条不分男女都一样；
2、由于生理特性决定的很多女性会面临生育问题，生育期间的成本会转嫁给企业，很多企业不愿意负担这个成本，会更趋向于选择规避育龄期女性，二胎开放后，中年女性也成了企业规模的群体，导致女性整体就业更加困难
3、受社会环境影响，女性容易被贴上一些歧视性标签，也容易被妖魔化，比如女性会被认为不适合从事学术研究、高层管理、体力要求高的岗位，等同等能力、条件下，企业会更偏向于选择男性；
4、部分女性自身难以从传统和世俗观念中解脱，认为自己应该更多的承担家庭琐事、育儿等，不愿意接受加班、外派、出差等条件，导致部分重要工作和岗位无法大量使用女性员工，失去同男性员工竞争的机会
5、因为这样，越来越多的职场女性，都不敢生孩子了。
我一个朋友说，她的同事怀孕之前月薪1万多，生完孩子回来，岗位上已经有人了，而且干得比她之前好多了，她直接被打入冷宫，调到莫名其妙的部门，月薪变成了5000多。
目睹这一切的她，完全不敢生孩子了，怕被边缘化。
之前还有一个粉丝说，她的部门要提拔一个总监，她和另一个男生都是候选人，她业绩更好一点。
老板找她谈话，假装不经意地问她，有没有这两年就生孩子的打算。
她瞬间秒懂了，只要她说“有”，升职这件事就与她无关了。
所以她当场表态，三年之内坚决不生！
综上，女性就业困难，既有社会因素，也有个人因素，但是应该承认的是，只要你不断提升自己，在职场中，自己首先不把性别摆在第一位，有核心竞争力，年龄都不会是一道坎。
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