為做好2021年村（社區）“兩委”換屆工作，實現“兩委”換屆平穩、有序、高效進行，昌平鄉認真貫徹落實市委、縣委部署要求，精心部署，結合實際，主動作為，通過“一二三四”工作法為下一輪的換屆工作做好充分的準備。
配強一支隊伍，充實工作力量
鄉調研組到農戶家中走訪調研
成立以包村領導、包村幹部、駐村幹部和鄉司法所、計生辦、民政辦、綜治信訪辦為主體的調研工作組，與現任村（社區）幹部、退休老幹部、黨員代表和村民代表這4類人群，採取“一會、一談、一走訪”即召開座談會、個別談話、實地走訪等方式，對各村（社區）進行“解剖式”調研，全方位深入調查，問計於民，聽取群眾意見，瞭解掌握真實情況，圍繞各村（社區）隊伍情況、“兩委”幹部連任連選、違法違紀、計生情況、儲備幹部隊伍情況和下一步工作方向逐一分析，把脈開方。
樹立兩個導向，明確工作思路
聯豪村2021年村（社區）“兩委”換屆準備工作會議
樹立目標導向。爭取到明年換屆， 實現村委、村務監督委員會、村民代表中黨員的比例分別不低於70%、60%、40%，“兩委”中35歲以下的比例有明顯提高，“兩委”委員交叉任職比例不低於60%，大專及以上學歷的村幹部達50%以上，圍繞這個目標，謀劃和推進村級後備人才服務建設。
樹立問題導向。全面整頓和提升軟弱渙散基層黨組織，紮實開展2019年木民村、平白村軟弱渙散黨組織整頓工作“回頭看”，做細做實核驗工作，完善聯豪村2018年軟弱渙散黨組織鞏固提升細案，確保問題不反彈。按照堅持標準，不設比例、應整盡整的要求，持續排查軟弱渙散村，結合今年一季度工作重點排查組織領導疫情防控軟弱無力的黨組織，重點防範農村宗族派系爭鬥干擾基層建設、涉黑涉惡宗教勢力和“村霸”把持基層組織。
堅持三大原則，確保精準施策
鄉調研組到商店和群眾瞭解對村幹部工作滿意度
堅持實事求是原則。堅持實事求是，直面問題，摸清各村“兩委”班子以及後備幹部基本情況、黨員群眾的思想狀況以及可能影響換屆選舉的各種不利因素，針對性的制定對策，確保對症下藥。
堅持“一村一策”原則。 按照星級村、軟弱渙散村、集體經濟薄弱村等分類施策，結合摸排出來的問題，認真分析根源和癥結，分別制定具體的整頓方案和工作措施，做到一村一策，一事一策，整合各種資源進行整頓。
堅持逐村建檔原則。從調查摸底、財務審計、宣傳發動開始，一直到選舉結束，注意檔案資料的收集和整理，建立連續、完整、真實、規範的換屆檔案。
開展“四摸”行動，掌握村級底數
四和村支書、主任李本昌（左）主動找工作組彙報換屆工作
“摸”“一肩挑”人選。主動徵求“兩代表一委員”、老幹部、老黨員以及有威望的老村民的意見，充分了解掌握現任“兩委”班子的工作情況和對下一任“兩委”班子的意向，確保到2021年換屆時，全面實現村黨組織書記、村委會主任和集體經濟組織負責人“一肩挑”。
“摸”村級後備幹部。認真落實《關於加強村級後備人才隊伍建設的指導意見》，把握標準、規範程序、拓寬視野，按照1:1的比例確定後備幹部，將致富能手、外出務工經商返鄉人員、大學畢業生等優秀人才納入後備幹部培養庫，目前已將65人列入村級後備力量庫。
“摸”違法違紀人員。對現任村“兩委”幹部中的涉黑涉惡、宗族勢力、受處分等問題人員進行排查，堅決防止政治上不合格人員再次進入村級各級組織任職。
“摸”外出流動黨員。 對黨員進行全面核查，重點開展外出流動黨員摸底排查，完善外出務工黨員信息檔案，及時瞭解這部分黨員是否有意願回村參加選舉，充分徵求長期在外務工的村民和流動黨員意見建議，確保外出人員有知情權、參與權。
撰稿：何高明
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