有些美容院店長想跳槽，可是不知道現在的美容院店長的聘用標準是什麼，今天小編就來跟你們聊聊關於美容院店長的聘用標準！一起來看看吧。
一、個人基本信息
一般來說，個人基本信息就包括以下幾點：歲數、身高、學歷、語言
（1）大部分的美容院店長聘用歲數在24——38，如果有能力想跳槽的寶寶們，先估一下自己的年齡哦，趁著最好的時機作出最好的選擇。
（2）身高一般會定在160CM+，不過這點不用擔心，穿個高跟鞋也是可以的，最重要是形體上要好，看起來顯高，身形好看。
（3）學歷要求不算嚴苛，甚至很多美容院對學歷並不作出要求，不過學歷越高當然也是越好啦，相信很多店長寶寶會後期自主去提高自己的學歷的。
（4）語言要求大多都是普通話流利，可以跟顧客、員工做好溝通即可。
二、工作經驗
工作經驗對於每個行業每個崗位來說，都是必需的東西，到底美容院店長的聘用標準裡面對於經驗是怎樣設定的呢？
（1）美容行業的（包括美導、美容師）工作經驗3——5年，或者美容院店長崗位經驗2年，
（2）對市場競爭動態有一定的分析能力：譬如說你是否能洞悉現在最火的項目是什麼，是否接觸過;你覺得市場中顧客最熱門的項目是什麼等等。
（3）有管理的經驗，知道如何管理員工：譬如說優秀員工要離職瞭如何談心留人;店裡的美容師鬧矛盾了，要如何想辦法解開矛盾等等。
三、專業知識
有專業的美容知識，才能應對在美容院中顧客的提問，還可以起到教導美導和美容師的作用。
（1）醫學、美容相關專業的證書：要了解美容行業，懂美容行業。
（2）制定工作計劃：讓員工都可以分工明確，店長需要協助店員達成目標以及提升店員的技術和銷售能力。
（3）訂立公正、合理、有效的獎罰制度：獎懲有責，最主要還是要協調店員之間的關係，維護良好的紀律。
四、服務態度
這裡講的服務態度，不僅僅是對顧客的服務態度，還有就是對員工也需要有一種服務意識。
（1）會分析顧客的意見：可以為顧客解釋服務目標及標準，與其他員工共同制定改善服務的方法，以身作則，執行服務承諾。
（2）懂銷售、會聊天：懂得什麼是待客之道，但是也懂得如何維護員工權益
（3）責任心強：無論是對顧客還是對員工，都要有責任心，可以為顧客的美容負責，為員工的工作負責。
（4）團結友愛，努力讓大家團結一致、開心工作，開心賺錢。
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