易過網客戶老林最近在面臨一個令人糾結的選擇。現在說起來是前年了，老林前年就已經評上了中級職稱，但他所在的某區屬事業單位一直沒有空崗，也就沒有聘任他。不能聘任到崗，中級職稱原本該有的福利他就拿不到。眼看著時間過了一兩年，老林有點著急，現在有一個轉到其他單位的機會，他不知道到該不該去。
事業單位評的中級職稱，如果轉到其他單位，職稱還能用嗎
老林提出的問題是：事業單位中級職稱，如果轉到其他單位，可以拿原職稱的工資嗎？
易過網對此的回答是：理論上當然可以，但實際如何還需要具體問題具體分析。
我國的事業單位中，專業技術崗位的人員是通過職稱評聘來增長工資的，所以大家都對職稱非常重視。但是每個單位各個等級的職稱都是有一定比例的，這個根據單位級別的不同會有所差別，一般中、高級崗位都不多，僧多粥少是常態。老林現在的單位不聘用他，也不是給他小鞋穿，單純就是崗位沒有空缺。
事業單位評的中級職稱，如果轉到其他單位，職稱還能用嗎
評上職稱，但長期不能被聘用怎麼辦？總結一下大體上有3種選擇：
a.“媳婦總能熬成婆”，留下繼續等待
b.找機會轉到其它有空崗的單位
C.“此處不留爺自有留爺處”，咱去私企拿高工資去
老林想要選擇第二種辦法。在原單位評的職稱，轉到新單位，還會認可嗎？
只要你的職稱本身沒問題，有人社部門蓋的章，理論上全國都要認可，新單位自然也不例外。
事業單位評的中級職稱，如果轉到其他單位，職稱還能用嗎
但是還是老問題，新單位聘不聘用你就不一定了。所以在轉到其他單位前，一定要了解清楚單位目前是否還有中級崗位的職數，這是非常重要的。不過，即便那個單位有中級崗位的職數，但是如果單位領導不願意聘用你，那麼你依然還是隻能拿初級崗位的工資。雖然這種事情不多，但也確實存在。所以，另一個需要了解的情況就是單位領導對於職稱聘用的態度，有些領導為了凸顯自己的權利，會故意卡住職稱聘用的事情。
事業單位評的中級職稱，如果轉到其他單位，職稱還能用嗎
以上就是事業單位中級職稱，如果轉到其他單位，是否可以拿原職稱的工資這個問題的回答。易過網專注職稱問題，有問必答，關注我們持續獲取職稱相關資訊~
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