说实话，笔者看了有关成都医大医院詹主任“私下”解聘护士小莉的新闻，感到胸口特别拥堵的慌。一个刚出校门的女学生，凭什么让她面对这种污浊不堪、极其肮脏的职场潜规则？任凭院方如何百般辩解，但事实已经非常清楚。所谓詹主任请实习期的护士小莉吃饭，无论是方式还是节点选择，都和工作没有半毛关系，就是另有所图！在遭到断然拒绝后，便恼羞成怒，随意行使领导力解聘了小莉。而据后来披露出来的更多讯息显示，这个詹主任依然是个“惯犯”。
如果此人不惩？此风不除？如何净化我们的工作和职场环境？又如何让那些没有任何势力庇护的后起之秀安心工作？安心去做专业？我们的社会主义核心价值观又怎么能得到切实的体现？
据“红星新闻”消息。今年3月15日，21岁的小莉通过网上的招聘信息联系上成都医大医院，随后应聘入职该医院“风湿科”，从事治疗室护士职务。刚进医院，试用期为一个月，詹主任是该科室的主要负责人。据她本人提供的医院排班表显示，她的班最远已经排到4月12日。
然后，从上个月（3月）26日，事情起了变化。当天，詹主任给她发微信邀约下班一起吃饭，她拒绝了。结果十多天之后，即4月7日，詹主任告知她可以来办离职手续。4月7日晚8点过，医院另一位同事发微信问她“在哪里”，“我说我没在宿舍之后，他又去宿舍找了我们一个新来的医助，叫她去吃饭。”小莉告诉记者，4月7日晚8点过，她答复对方没在宿舍之后10分钟，詹主任的信息就发来了，告诉她试用期过不了，让她办离职。
让人匪夷所思的事情就这样发生了。小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期时间还没到期。对于被解聘，小莉认为与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关。她提供的聊天记录显示，被解聘时，詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
但医院却不这样认为！4月11日，成都医大医院一位崔姓院长致电小莉，对此做出了解释。根据通话录音，该院长表示，詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之类，对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。
对于詹主任给小莉的“忠告”，崔院长称“这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通。”后来，医院的解释就更叫让人觉得有推脱敷衍之嫌。崔院长在4月13日接受记者采访时，竟又辩称詹主任叫小莉吃饭，是部门聚餐。
随着院方越来越“细致”的解释，似乎工作之外约女下属吃饭、无端解雇没过实习期的护士都属于正常工作范畴内的事情？但事情真的是这样的吗？在这里，至少有两个疑点，院方和詹主任无法自圆其说。
一、下班约一个实习期的女护士吃饭属于工作范畴吗？肯定不是。即便如那位崔院长所说是聚餐，作为员工本人也有权拒绝。问题是现在没有任何证据证明当晚该医院有聚餐活动。“你下班有没有事？没事吃个饭！”这根本就不是聚餐的节奏。而重要的是，这位詹主任后来的“威胁”性言辞明显另有所指：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
二、实习期未结束就匆忙做出解聘的处理。而且原因仅仅是“学习慢”！没有任何其它实质性的量化指标。显然过于牵强！而且，前后的事情连贯起来，很明显这个理由是搪塞之举。也佐证了第一条的“约饭”是极私人性质的！小莉动了“老虎”屁股，不听话就走人。
而另一个更重要的讯息显示，小莉的遭遇在这个医院显然不是第一例！在小莉保存的大量微信聊天中，记者还发现，医院的同事为她的遭遇鸣不平，“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”一位同事这样说道。事实再清楚不过，这个医院的女护士显然已成为某些领导的“私人资源”。
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