說實話，筆者看了有關成都醫大醫院詹主任“私下”解聘護士小莉的新聞，感到胸口特別擁堵的慌。一個剛出校門的女學生，憑什麼讓她面對這種汙濁不堪、極其骯髒的職場潛規則？任憑院方如何百般辯解，但事實已經非常清楚。所謂詹主任請實習期的護士小莉吃飯，無論是方式還是節點選擇，都和工作沒有半毛關係，就是另有所圖！在遭到斷然拒絕後，便惱羞成怒，隨意行使領導力解聘了小莉。而據後來披露出來的更多訊息顯示，這個詹主任依然是個“慣犯”。
如果此人不懲？此風不除？如何淨化我們的工作和職場環境？又如何讓那些沒有任何勢力庇護的後起之秀安心工作？安心去做專業？我們的社會主義核心價值觀又怎麼能得到切實的體現？
據“紅星新聞”消息。今年3月15日，21歲的小莉通過網上的招聘信息聯繫上成都醫大醫院，隨後應聘入職該醫院“風溼科”，從事治療室護士職務。剛進醫院，試用期為一個月，詹主任是該科室的主要負責人。據她本人提供的醫院排班表顯示，她的班最遠已經排到4月12日。
然後，從上個月（3月）26日，事情起了變化。當天，詹主任給她發微信邀約下班一起吃飯，她拒絕了。結果十多天之後，即4月7日，詹主任告知她可以來辦離職手續。4月7日晚8點過，醫院另一位同事發微信問她“在哪裡”，“我說我沒在宿舍之後，他又去宿舍找了我們一個新來的醫助，叫她去吃飯。”小莉告訴記者，4月7日晚8點過，她答覆對方沒在宿舍之後10分鐘，詹主任的信息就發來了，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。
讓人匪夷所思的事情就這樣發生了。小莉從3月15日開始在成都醫大醫院風溼科從事治療室護士職務，到4月7日被解聘時，一個月的試用期時間還沒到期。對於被解聘，小莉認為與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關。她提供的聊天記錄顯示，被解聘時，詹主任曾發信息給她：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”
但醫院卻不這樣認為！4月11日，成都醫大醫院一位崔姓院長致電小莉，對此做出瞭解釋。根據通話錄音，該院長表示，詹主任請員工吃飯，這個是在工作職責範圍之類，對小莉的工作不認可，要解聘她，也是履行他的工作職責。
對於詹主任給小莉的“忠告”，崔院長稱“這個話是沒有錯的，看你站在哪個角度去看待。對你的工作情況，主任可以側面瞭解，這是他工作方法的問題，也不一定非要面對面跟你溝通。”後來，醫院的解釋就更叫讓人覺得有推脫敷衍之嫌。崔院長在4月13日接受記者採訪時，竟又辯稱詹主任叫小莉吃飯，是部門聚餐。
隨著院方越來越“細緻”的解釋，似乎工作之外約女下屬吃飯、無端解僱沒過實習期的護士都屬於正常工作範疇內的事情？但事情真的是這樣的嗎？在這裡，至少有兩個疑點，院方和詹主任無法自圓其說。
一、下班約一個實習期的女護士吃飯屬於工作範疇嗎？肯定不是。即便如那位崔院長所說是聚餐，作為員工本人也有權拒絕。問題是現在沒有任何證據證明當晚該醫院有聚餐活動。“你下班有沒有事？沒事吃個飯！”這根本就不是聚餐的節奏。而重要的是，這位詹主任後來的“威脅”性言辭明顯另有所指：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”
二、實習期未結束就匆忙做出解聘的處理。而且原因僅僅是“學習慢”！沒有任何其它實質性的量化指標。顯然過於牽強！而且，前後的事情連貫起來，很明顯這個理由是搪塞之舉。也佐證了第一條的“約飯”是極私人性質的！小莉動了“老虎”屁股，不聽話就走人。
而另一個更重要的訊息顯示，小莉的遭遇在這個醫院顯然不是第一例！在小莉保存的大量微信聊天中，記者還發現，醫院的同事為她的遭遇鳴不平，“動不動就是這樣，之前那個妹子也是。”一位同事這樣說道。事實再清楚不過，這個醫院的女護士顯然已成為某些領導的“私人資源”。
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