最近，百度副總裁韋方涉貪腐被抓，在民營企業界引起震動，尤其在互聯網大公司行業內成為警示教育的典型。這也是近年來繼優酷總裁楊偉東因經濟問題落馬之後的又一起民營企業涉貪案件。
公佈這次韋方貪腐事件的,是百度職業道德委員會以“一起員工涉嫌嚴重違紀違法案件”向外界發佈的，“百度集團原副總裁韋方經公司調查發現涉嫌貪腐犯罪。現已被移送公安機關依法處理。”消息傳出後，很多人先是感到驚訝和惋惜，還有人更是感到不惑，民營企業還有“職業道德委員會”，這是不是相當於國有企業的紀委呢？的確，有那麼點味道。
“職業道德委員會”有必要設立嗎？答案是肯定的。
但說實話，民營企業設有“職業道德委員會”的還真得是“鳳毛麟角”，尤其對大多數民營企業來說，只要你不是貪我企業的錢、貪老闆自己的錢，就不會有人管你了。假如去貪外面客戶或者其他有求於所在企業供應商的錢（索要好處費等），老闆也基本上是睜一隻眼，閉一隻眼，當作沒看見。比如，尤其在一些民企大地產公司、大超市等企業的高管，對租戶或者供貨商、鋪貨商等，基本上沒有孝敬費或好處，是很難打開局面，這是很多人經常“倒苦水”的話題，也幾乎成為了社會上的潛規則。如果不承認有這個事實，那隻能被譏笑為“沒經歷世面”或者“不懂人情世故”等。因此，偶爾的民營企業高管涉貪被抓，也真的只是“冰山一角”而已。這也難怪有人會對民企設“職業道德委員會”感到好奇。
相比較國有企業而言，民營企業如何做到廉潔從業，是很少會列入企業管理日程的。尤其是接受相關服務對象的饋贈，或者要求有求於己的客戶請吃喝玩樂，給好處費、引薦費等，基本上都不認為是觸犯了職業道德或者廉潔問題。而且還被認為是“市場經濟就是要這樣的”。為什麼民營企業不那麼高度重視員工和管理者的廉潔問題（主要指對外索吃喝、索貪錢財等）。這裡主要分析以下幾個原因。
一是主要與我國傳統的人情社會基因有關，人與人之間的世俗交往，以及人情世故等因素，民營企業出現對外索吃喝、要好處等問題，被認為是正常的經濟和人情交往。現代社會所倡導的“人脈關係”就是建立在這個基礎上的。這已基本上融入了我們社會的血液中，到底是“歷史糟粕”，還是“好經驗”，還真不好去評判。
二是主要與市場經濟天生的“劣根性”有關。市場經濟的一個基本原則，就是利益至上。尤其是現代自由主義經濟所倡導的原則，只要為了利益，可以不擇手段。其中，送禮、送好處費和吃請，被認為是商業經濟活動最好的“催化劑”，也是很多民營企業在市場競爭中獲勝的一個原因。這也是無法避免的，也是很多民企難以擺脫的“魔咒”。
三是主要與民營企業與員工關係決定的，或者說是民企老闆不會過多關注員工這方面的問題。還是前面所說的，只要員工不是貪企業和老闆的錢財，都難以受到職業道德或者其他廉潔方面的指責的。甚至還被認為，員工在外面索要好處，還可以減少企業支付工資費用，老闆的利益也一點都不損。而且，民企老闆與員工僅是僱傭關係，缺乏社會責任意識，所以思想和道德教育基本上不是企業的職責範圍。這是我們社會最為忽視的問題。
總之，希望今後更多的民營企業設立“職業道德委員會”，儘可能地把廉潔從業灌輸到員工的工作生活中，樹立良好的社會生態環境，從而把傳統人情文化的中“劣根性”和市場經濟的“天生不足問題”加以改良和優化，促進我國民營經濟的健康發展。（原創）
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