朋友公司架構調整，聽說新來的當頭上司是一位以雷厲風行而聞名公司的女領導，人還沒到崗朋友就感覺到了壓力，但也說不上來到底哪裡不對，其實這種說不出的壓力是來自於我們潛意識的認知。經濟快速發展，女性獨立自主意識覺醒，加之網絡自媒體的的引導，女性開始為實現自我價值而奮鬥，更多的女性參與到商業活動之中，也有不少女性在職場競爭中脫穎而出，成為佼佼者，全球女性高管比例連續十年持續攀升，但大多數女性職業生涯徘徊在中基層崗位。勤奮努力和近乎苛求的工作，帶給身邊的人不少壓力，形成了很多人對職場女性的刻板印象，而根植於人們心中的社會文化對女性的要求則促使人們產生偏見，這是我們提起“女領導”就產生壓力的最大推手。
1、社會暗示
人們對於男性有更多的事業上的要求，對於女性則認為該嫁一個好人，不僅在中國的傳統文化裡是這樣，在世界上的情況幾乎如出一轍。女性被認為應該是溫柔漂亮的賢妻良母的角色，這種思想千百年流傳下來，已在人們心中根深蒂固，以至於對於女性在事業追求上表現出來的“野心”，大眾並不認同和鼓勵。在不少影視作品中，把擁有領導力的女性塑造成有缺陷的女強人角色，比如《穿Prada的女魔頭》裡婚姻失敗的的米蘭達，《歡樂頌》中不近人情把下屬逼住院的安迪，《都挺好》裡面被原生家庭深深傷害的蘇明玉，這些被影視劇塑造的出來的人物給女性一種暗示：獲得事業要犧牲掉很多其他重要的東西，並且事業的成功人生不一定能獲得幸福；那對於男性來說，這些角色優秀到讓他們感到威脅，自然是不受男性喜歡的。在現實生活中亦是如此，陶華碧、董明珠等優秀的女企業家被說成鐵娘子，其硬派的作風已經深入人心，大家一提起來女領導腦海中便浮現出這些形象，壓力就自然產生。
2、苛求完美
相比男性領導，女性更關注細節，每件事情希望盡善盡美，這是天性使然， 導致的結果是會以高標準嚴格的要求自己，同樣對於團隊中其他人也有同樣的期待，這就導致了下屬有有壓力感，把女上司對於細節的挑剔，理解為刻意刁難或有意針對進而產生敵意。在這種氛圍下工作，人們無法放鬆下來，總是擔心自己的疏漏，有不錯的想法也不願意提出來，能力得不到提升和發展，很難獲得職位的提升，久而久之便懈怠下來，職業發展止步不前，這也是很多人不願意跟隨女領導的原因。
3、過於感情化
女性相比男性更容易產生焦慮、悲傷、沮喪等負面情緒，而且更容易表現出來，這讓團隊中的人不知所措，有時還會產生不安全感。在下屬看來，領導情緒不穩定，但又不知道什麼原因導致，就會引起猜測，還得小心翼翼的應付，沒有什麼事情比應付一個陰晴不定的領導的壓力更大的，正所謂“伴君如伴虎”。如果遇上的領導還追求完美的話，不僅要在工作上仔細推敲細節，還要時時注意領導的心情變化，對於下屬無疑是個不小的挑戰，長期下來，恐怕沒人能扛住這種壓力。
如今，已經有越來越多的女性走上管理崗位，在工作中展示了出色的能力，他們正在努力地改變社會對女性角色定位，努力地消除大眾的偏見，同時，如果能認識到自我侷限並努力地改變困局，將有助於女性的職業生涯取得更大的成功。
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