當今國家、地區、城市之間的競爭力已經從“硬實力”的較量發展到科技、人才等“軟實力”的競爭。新中國成立70年以來，中國人口總量由高速增長轉向平穩增長，人口素質顯著提升。整個經濟社會也由高速增長向高質量發展轉變。在
勞動力人口紅利因素逐漸減弱的同時，由人口文化素質和健康水平提升帶來的“人才紅利”正在為經濟社會持續健康發展注入強大活力。金燦榮教授說：中國的勞動力紅利轉向“工程師紅利”“機器人紅利”。其實說的也是單純的勞動力優勢向人才優勢轉變。
城市吸引力
多年以來我們注重城市的外殼硬件，以高樓大廈的PK為主。不太注重城市的內涵文化和圍繞城市是人的城市來發展。十八大以來更多的城市注重招商引資的同時，更加註重人才的引進。地方省會政府打造城市首位度，重要的就是堅定實施人才優先發展戰略，著力強化“人才第一資源”核心意識，持續加大高層次人才引進開發力度，營造優質人才發展環境。城市之間的競爭其實就是人才的競爭。城市群首位度影響力體現在：人才資源總量穩步增長，人才梯次結構不斷優化，對優秀人才的吸引力持續增強，在人才規模、人才素質、人才投入、人才平臺、人才生活環境、人才創新貢獻等方面競爭力強。
深圳人才吸引力淨流入第一位
四大城市群人才吸引力可以分析判斷出經濟活躍度
2019年，中國GDP排名前十的城市分別是上海、北京、深圳、廣州、重慶、蘇州、武漢、成都、杭州和天津，但GDP排名並非就是人才吸引力排名。脈脈平臺大數據顯示，杭州替代廣州，與深圳、上海、北京共同站穩人才流入第一陣營，廣州與成都組成第二陣營，其他諸如西安、長沙、鄭州、武漢等等新一線城市共同組成第三陣營。人才向一線大都市流入的趨勢仍然明顯，比較流入數量可見，排名前十的城市中，處於第三陣營的城市，人口流入量顯著低於第一、二陣營。
北京優勢仍然明顯，分析北京、上海、廣州及深圳四個一線城市的人才流出目的地前三名可見，北京“掐尖式”吸引人才最為明顯，上海、深圳、廣州的人才流出目的地中，北京均佔有一席之地。
廣州、深圳與上海的人才與所在城市群的融合更為緊密，長三角的蘇州杭州、珠三角的東莞，都有效承接了中心一線城市的人才溢出。而北京周邊的城市群的人才承接能力則較弱。離開北京的人才，以南下為主，上海、深圳和杭州成為前三的去處。杭州正毫無疑問成為吸引人才的“機遇之城”。
人才流動，是經濟活力的源泉，也是個人成就職業夢想的路徑。
隨著經濟全球化，城市經濟更以抱團形式參與世界的競爭。城市群，都市圈，大灣區，憑藉交通運輸，區位優勢和各具特色個體城市合力，把聚集輻射的抓手，伸向世界各方，彙集資金流，信息流，人財物，科技創新等資源，強化本區域城市經濟建設。同時也為各地提供能力所及的服務。具有群中特色城市更有競爭力。2020年初，疫情影響之下，人才流動出現阻滯局面，但我們相信，疫情之上，人才流動與遷徙的大勢仍在。多中心人才格局深化，城市群內流動加速，行業與崗位間的跨界求變破圈求生仍將成為2020年的機遇所在。
職場人的離與去，背後是產業變遷與機遇變化，高端產業吸引高端人才，但是高房價帶來高的成家壓力。城市要能吸引並留住人才，僅靠城市的繁榮度還不夠，還需要有更多的工作機會、公共的居住住房、完善的產業支撐、過硬的城市軟實力以及較高的政務服務水平等綜合因素，培養適宜人才長期發展的環境和土壤，從而形成有效的人才黏性，促進城市的高質量發展，這才是搶人大戰制勝的關鍵。
本文資料來源：參考《脈脈人才流動與遷徙趨勢報告2020》，其揭示人才流動現象背後的驅動因素，探尋職場機遇的新方向。
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