当今国家、地区、城市之间的竞争力已经从“硬实力”的较量发展到科技、人才等“软实力”的竞争。新中国成立70年以来，中国人口总量由高速增长转向平稳增长，人口素质显著提升。整个经济社会也由高速增长向高质量发展转变。在
劳动力人口红利因素逐渐减弱的同时，由人口文化素质和健康水平提升带来的“人才红利”正在为经济社会持续健康发展注入强大活力。金灿荣教授说：中国的劳动力红利转向“工程师红利”“机器人红利”。其实说的也是单纯的劳动力优势向人才优势转变。
城市吸引力
多年以来我们注重城市的外壳硬件，以高楼大厦的PK为主。不太注重城市的内涵文化和围绕城市是人的城市来发展。十八大以来更多的城市注重招商引资的同时，更加注重人才的引进。地方省会政府打造城市首位度，重要的就是坚定实施人才优先发展战略，着力强化“人才第一资源”核心意识，持续加大高层次人才引进开发力度，营造优质人才发展环境。城市之间的竞争其实就是人才的竞争。城市群首位度影响力体现在：人才资源总量稳步增长，人才梯次结构不断优化，对优秀人才的吸引力持续增强，在人才规模、人才素质、人才投入、人才平台、人才生活环境、人才创新贡献等方面竞争力强。
深圳人才吸引力净流入第一位
四大城市群人才吸引力可以分析判断出经济活跃度
2019年，中国GDP排名前十的城市分别是上海、北京、深圳、广州、重庆、苏州、武汉、成都、杭州和天津，但GDP排名并非就是人才吸引力排名。脉脉平台大数据显示，杭州替代广州，与深圳、上海、北京共同站稳人才流入第一阵营，广州与成都组成第二阵营，其他诸如西安、长沙、郑州、武汉等等新一线城市共同组成第三阵营。人才向一线大都市流入的趋势仍然明显，比较流入数量可见，排名前十的城市中，处于第三阵营的城市，人口流入量显著低于第一、二阵营。
北京优势仍然明显，分析北京、上海、广州及深圳四个一线城市的人才流出目的地前三名可见，北京“掐尖式”吸引人才最为明显，上海、深圳、广州的人才流出目的地中，北京均占有一席之地。
广州、深圳与上海的人才与所在城市群的融合更为紧密，长三角的苏州杭州、珠三角的东莞，都有效承接了中心一线城市的人才溢出。而北京周边的城市群的人才承接能力则较弱。离开北京的人才，以南下为主，上海、深圳和杭州成为前三的去处。杭州正毫无疑问成为吸引人才的“机遇之城”。
人才流动，是经济活力的源泉，也是个人成就职业梦想的路径。
随着经济全球化，城市经济更以抱团形式参与世界的竞争。城市群，都市圈，大湾区，凭借交通运输，区位优势和各具特色个体城市合力，把聚集辐射的抓手，伸向世界各方，汇集资金流，信息流，人财物，科技创新等资源，强化本区域城市经济建设。同时也为各地提供能力所及的服务。具有群中特色城市更有竞争力。2020年初，疫情影响之下，人才流动出现阻滞局面，但我们相信，疫情之上，人才流动与迁徙的大势仍在。多中心人才格局深化，城市群内流动加速，行业与岗位间的跨界求变破圈求生仍将成为2020年的机遇所在。
职场人的离与去，背后是产业变迁与机遇变化，高端产业吸引高端人才，但是高房价带来高的成家压力。城市要能吸引并留住人才，仅靠城市的繁荣度还不够，还需要有更多的工作机会、公共的居住住房、完善的产业支撑、过硬的城市软实力以及较高的政务服务水平等综合因素，培养适宜人才长期发展的环境和土壤，从而形成有效的人才黏性，促进城市的高质量发展，这才是抢人大战制胜的关键。
本文资料来源：参考《脉脉人才流动与迁徙趋势报告2020》，其揭示人才流动现象背后的驱动因素，探寻职场机遇的新方向。
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