為深入貫徹落實《中共中央辦公廳關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》的工作部署和要求，國海證券黨委高度重視，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，順應形勢、主動作為，結合實際出臺了 《國海證券集中整治形式主義官僚主義12條措施》，並將整治形式主義與提升管理效能緊密結合起來，摸實情、出實招、下實功，持之以恆、常抓不懈，重點整治形式主義，確保基層減負工作取得實效。
一是組織開展“鬆綁減負、提升效能”大清查活動。2019年以來，國海證券組織中後臺部門、業務條線總部職能部門，對照上級黨委關於集中整治形式主義為基層減負的各項要求，重點檢視在辦文辦會、流程審批、痕跡管理、督查考核、調查研究、擔當作為等方面存在的突出問題，列準列實問題清單，並對照問題清單逐條明確整改措施、責任人和完成時限。國海證券共20個部門梳理46條問題清單，並提出針對性整改措施54項。
為真正抓好、抓牢、抓實“鬆綁減負、提升效能”工作，國海證券從9月起逐月跟進整改進度，督促各項整改措施按期落實到位。截至目前，已督辦2次，解決自查問題30個，剩餘16個問題主要涉及制度修訂、技術開發及完善等方面，將按照整改時限於年底前如期完成。
二是搭建“減負行動、改進作風、歡迎吐槽”平臺。為及時、真實反映“鬆綁減負、提升效能”工作實效，加強公司與員工互動交流，營造力戒形式主義、全員參與的良好氛圍，國海證券在內網開闢專門的“減負行動、改進作風、歡迎吐槽”平臺， 讓員工意見看得見、部門整改進度看得見、作風轉變成效看得見，讓吐槽小平臺發揮溝通大作用，將作風轉變和效能提升變成日常的、長期的工作，不搞“一陣風”。吐槽平臺自9月9日正式上線運行以來，收到員工吐槽留言32條，既有對個別部門和人員工作態度、服務意識的批評意見，又有對流程優化、業務發展等的想法建議，所有吐槽的問題均在第一時間轉到相應部門受理，能立即解決的立行立改、絕不拖延，不能立即解決的列出整改期限、絕不迴避，轉辦率和回應率均為100%。吐槽平臺在讓員工一吐為快的同時，也在潛移默化中推動相關部門和人員改進工作作風，形成講真話、幹實事、講效率的工作習慣。
三是提煉歸納力戒形式主義宣傳口號。國海證券從“說、看、聽、寫、做”五個方面分別提煉了有國海特色、接地氣的“四不、四要”力戒形式主義宣傳口號，並積極推動力戒形式主義宣傳進場所，通過在辦公場所醒目位置張貼、企業微信發佈等方式宣導，隨時提醒員工從自身做起力戒形式主義。（思瑤）
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