娱音在一起
漂亮就是人中看，能力就是人中用。在职场，能力强但不漂亮，中用不中看，竞争力虽然会受到外貌的一些影响，但基础牢靠，具有持久的竞争力。能力不强但漂亮，不中用但中看，有一定的竞争力，但缺乏能力支撑，且漂亮会随着时间的推移而减值，竞争力不强，且不能持久。有能力且漂亮，中看又中用，最有竞争力。
极端地来说，十分不漂亮和非常没能力都没有职场竞争力
外貌奇丑无比，能力再强，职场竞争力也会大打折扣。因为很难过招聘这一关，即使入了门，也容易被孤立或排斥，工作的人际环境也不会好。社会现实确实证明了这一点。同样，外表十分漂亮，但是能力极差，在职场也几乎没有竞争力。因为，职场招人是拿来用的而不是留着看的。因此，在这问题中，能力和漂亮应该是相对的。
漂亮可以抬升一些竞争力，不漂亮会降低一些竞争力
漂亮有助于职业之路走得顺畅一些。以貌取人具有广泛的社会基础，也是职场并不少见的现象。对于其貌不扬的人，能力强，人们会说：“真看不出来，他还有这本事”，好像人不漂亮不配有能力。而对于长相英俊漂亮的人，能力强，人们会说：“就人家这长相，一看就是有本事的人”，好像长得好看的人天生就有能力。其实，能力与外貌没直接关系。但是，我们也不可否定外貌对职业发展的影响，尽管这种影响不具有根本性意义。漂亮，会让人的职业之路顺利、平坦一些。
漂亮是进入一些行业的敲门金砖。不可否认漂亮在一定行业一定时间还是有较强竞争力的。年轻漂亮，对于应聘诸如前台接待，礼仪迎宾，导引服务，形象代言等等还是有较大优势的。
漂亮是促使招聘天平倾斜的那根“头发丝”。面试时同等能力情况下，五官身材好的人还是要更有优势一些。漂亮的人，给人的视觉感官舒适、愉悦，如同旅游看美景一般的感觉，招聘的天平会向漂亮的人倾斜。
漂亮为人缘加分。从社会心理角度来看，漂亮的人更容易被人接纳，获得帮助，办事顺利。
漂亮放大人的能力。“晕轮效应”告诉我们，漂亮的人给人第一印象好，人们容易先入为主，觉得其在其他方面也不会差，增强人们对其能力的期待和相信。
不漂亮的人在职场确实有时会“吃亏”。其貌不扬，不容易引起关注和重视，不能在初次见面让人眼前一亮，留下良好的第一印象，会失去一些机会。相对来说，不漂亮的人，在这方面确实“吃亏”。不漂亮，对于应聘一些涉及抛头露面的岗位或者对外貌要求高的岗位，还是有不利影响的。不漂亮对于职场发展有一定负面影响。
能力才是职场更可靠和更持久的竞争力
吃“青春饭”路子窄，吃不长
仅仅漂亮，职业路子狭窄。只有漂亮，那只能在需要漂亮的圈子里打转，而仅注重漂亮的职业圈子比较小，竞争是激烈的，甚至是残酷的。因为，没有最漂亮，只有更漂亮。另外，对漂亮的评价是主观的，人为因素影响大，难以做到公平公正。
漂亮往往靠年轻支撑。随着时间的流逝，漂亮是逐步损耗的，岁月会渐渐销蚀漂亮的容颜。因此，漂亮的竞争力不持久，会随着时间流逝逐渐减弱。靠漂亮赢得的职业机会不够稳定，会随着漂亮的逝去而丢失。漂亮的青春饭碗端不长。
凭能力走出一条宽阔的职业之路
时间为能力增值。能力，是内在的，更可靠，更稳定。只要一直不离开实践，总体来说能力会随着时间增长，因为可以干中学，学中干。
能力强的人职业更稳定。“一招鲜吃遍天”“荒年饿不死手艺人”，说的就是这个道理。何况能力强的人往往综合素质好，具备强大的职业适应性，学习能力强，能在实践中较快获得新的能力，丰富和壮大自己。艺高人胆大，自信走天涯。能力在身，可以从容应对职场形势变化，在剧烈变动中找到自己的位置。能力的金饭碗端得稳，摔不破。
职场最终靠能力生存和发展
能力强的人在职场随处生长。相由心生有一定道理，但不是普遍真理。以貌取人，逐渐被职场招聘摒弃。职场招人不仅仅是留观赏的。即使是侧重外貌的职业，如模特、时尚行业，也同样需要能力。侧重漂亮，但不是绝对不需要能力。没有能力，仅仅漂亮很难被录用。即使录用了，中看不中用的职场花瓶被人瞧不起，叱咤风云的职场丽人更受尊重。
能力强的人在职场赢得完美人生。没有真本事，路越走越窄。没能力靠漂亮就业叫混日子。混的，心神不宁，朝不保夕，前途迷茫。有能力就业叫干事业，干的，醉心事业，踏踏实实，行稳致远。工作着是美丽的。能力强的人，受人尊敬，有职业地位，享受职业成就感和荣誉感带来的快乐。能力强的人，事业有成，获取财富，兴业旺家，人生完美。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
红枫诗笺
我觉得，第1个工作能力强但不漂亮的人更有竞争力。
01、需要看老板是一个什么样的人
如果老板自己是一个没什么真正能力、肤浅的人，那么他会比较多的去关注外表。
改变会发生在当他把一件事情交给“长的不漂亮但能力强的人”去办，而且结果还很不错的时候，就是会让他看到某件事情是可以做好的，那么他会慢慢改变，会开始相信原来这件事还可以这么做。
如果是真正厉害，有能力的老板，他会最看重能力。当然如果能在工作能力强的基础之上，外表也很好看，就是加分项了。
但这样的人通常很少，我们还是要踏踏实实做事情，毕竟一个人的做事能力和思路是最性感的。
02、一个人做出的成绩，比他的外表更好看。
因为现在的公司里某种不正当的文化相对来说已经很少了，有些外表漂亮可以加分，但长远来看，还是结果最重要。因为公司是要生存，是很现实的，你做出的好成绩比你的外表更漂亮。
短期内或许可以比其他人有更多的关注甚至是优势，比如，找其他部门合作、办事会容易一些，时间久了，当老板教给你一件事的事情，总是完不成，或交给你10次，完成2次，那老板会看出，你到底有没有能力，或你的能力有多少？
03、对于一个女生，真正的漂亮是什么？
另外，你怎么判断漂亮呢？这个世界上漂亮的人太多了，一批一批的人涌上来，即便是两个人之间相比，漂亮的人不积极进步、自我提高，那种浮于表面的漂亮经不住时光的打磨，就枯萎了。
我一直比较喜欢一段话：一个女生真正的漂亮是那种扬在脸上的自信、长在心底的善良、融进血里的骨气、刻进生命里的坚强。
别的都很快随风飘逝，昙花一现。
and夏小麦
这种事情从男，女来评论！与工种的区别。
在职场上要具有竞争力，必须要有能力，漂亮只是一种陪衬的作用，如男人来说能力最重要与长相漂不漂亮无关，有能力就威风，就高大上，就光芒四射，自带人脉资源，事业做得风生水起，作为女人来说，如果是服务行业，漂亮可为第一，但也必须有能力，如果第一眼吸引别人，接下来要谈生意时，山中竹笋腹中空，还能引起兴趣吗？特别是大佬级人物最讲究的是精神享受，漂亮并不引起他们的兴趣，花瓶类服务员到处都是，只有共同语言，才引起共鸣，才能生意成功，如果是企业型的，拼的都是情商，智情高，生意要成功必须得到大佬们的赏识，物以类聚，人以群分，要想在一起做生意，必须有吸引他们的东西，能风趣幽默地表达完美，让他们看到企业有希望才是关键。不漂亮的女人很少，三分人才，七分打扮，没有不漂亮的女人，但大部分人最羡慕的女人还是那种健康美，给他们带来阳光，朝气蓬勃，充满活力的氛围，正能量就好！
元宝中医
我也几十几年了，见得多.经历过很多，我决得，还决得还是工作能力强，举个例子，一个聪明人，另一个人是笨笨的人，聪明人做什么事情都成功，一家人吃不完.穿不完.钱也用不完，可是笨人自已还搞不吃，我家对面有个人长特别漂亮，年年出去打工，空手回来，养自已都养不起，有什么用…！
木子165502692李宜珍
这是个看脸的时代，这是每个人都认可的一句话。
如果一个漂亮女孩和一个其貌不扬的女孩来面试同一个职位的话，一般我们都倾向于把offer递给那个漂亮的女孩。但公司需要的是能力强的人才，所以理智的面试官一定会把最有能力胜任相应职位的人留下的。
一般公司面试都会有一面、二面、三面的，在层层选拔机制的把关下，漂亮但工作能力不强的人，肯定是没有竞争力的。因为第三面的面试官肯定是公司高管，随便几个问题便能试出面试人员的真实工作能力水平。职场不需要花瓶，只需要立马能上手的硬核人才。
但也有特殊情况，比如有一些公司的职位是有外貌要求的，拥有秀色可餐之貌的女孩竞争力肯定大。
其实没有丑女孩，只有懒女孩，女孩化化妆气质就会好很多。没有必要过于纠结外貌问题，只要你有能力且有气质，稍微化化妆竞争力就所向披靡了。
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美貌是一种资源，资源往往比能力更能显性展示。这当然是一种竞争力。
但资源有一些特点：
1，可以替代、可以购买，正如我们在生活中容易看到富有老男人娶美女，这就是一种资源的交换。多花钱可以整整容，也是这种资源的替换。
2，资源是消耗型的，很少会越用越多。一种是审美疲劳，一种是年老色衰，都是因为固化的资源过了高峰期增值困难。
能力则不同，
1，能力可交换，但很难替代。必须自己付出努力才能增长，可以天生比较聪慧，这也是资源，但如果不去练习，能力不会自动遗传。所以特殊的能力很难替代。可以购买，但很难保存。
2，能力尤其是脑力能力是越用越多的，是增值型的，能力的成长周期长，但使用寿命也长，甚至可以终生发展。
从短期看，当然资源来得显性，漂亮的人职场起步会顺利一点，但从长期看，拼得是综合实力。而漂亮和能力，一个长，一个消，你认为哪个更重要一点呢。
景红Joyce
个人观点：看到题主的问题，回忆起曾经有个关于外貌是否影响职业发展的统计调查，数据显示外貌较好的男生、女生相对来说，确实在职场上发展会更好一些。但这项调查仅仅只是针对外貌这一标准进行，没有将能力、技能纳入到一个标准范围。又联想起了一个段子：一个女生对男生说，：“我负责貌美如花，你负责挣钱养家”。男生回复，“我可以一辈子挣钱养家，你能貌美如花多久呢？”
所以，漂亮只是一种加分项而已。在职场上，这两类人，都能有各自的工作岗位，但要想有长久的发展，不被激烈的竞争所淘汰。归根到底还是要打造自己的品牌竞争力，即核心竞争力。聪明的人都懂得利用自己先天的优势，弥补自己后天的不足，有的人去做整形，有的人忙着给自己的大脑充电，就是这个道理。
笑笑书生
作为一个做企业的，我可以肯定地回答：干实事的老总选人用人，首先是人品，其后是能力，至于相貌，一般水平就可以，漂亮并不加分。
alan6181
俗话说，像从心声。实践中你说的这种情况比较少，长像好的工作能力也差不到那去的占多数，长像丑的工作能力高的也不多见。正常的办法是，不能以貌取人，应以你的需要为准，注意德才兼备，以德为先，有才无德之人，无论长相如何都是不能用的，用了后患无穷！切记！
用户3849865227643
离开量谈质是耍流氓。漂亮的工作能力比丑的只差一点点，肯定是漂亮的有竞争力。差很多，道理上似乎应该是丑的有竞争力，但是还要看什么工作性质，如果是演员，还是漂亮的有竞争力，天价小鲜肉演员就是个具体的例子。如果是电焊工，那么应该是丑的有竞争力。
